人力薪酬方案.doc

员工发展阶梯名誉董事副总经理元老员工店长前厅经理/厨师长明星员工部门经理部门主管优秀员工主管新员工单店：员工入职满三个月，无任何违纪违规行为，有资格成为优秀员工候选人。员工入职满一年，获得三次以上（含三次）优秀员工称号，有资格成为明星员工候选人。员工入职满三年，获得五次以上（含五次）明星员工称号，有资格成为元老级员工。员工入职满五年，获得元老级员工称号的，有资格成为名誉董事候选人。员工入职满半年，获得优秀员工称号，有责任心，有职业特长，有资格成为主管候选人。员工入职满一年，担任主管职务三个月以上（含三个月），表现良好，有资格成为前厅经理/厨师长候选人。员工入职满三年，担任前厅经理/厨师长一年以上（含一年），表现良好，有资格成为店长候选人。员工入职满五年，担任店长两年以上（含两年），表现良好，有资格成为名誉董事候选人。公司：员工入职三个月，表现良好，有资格成为优秀员工候选人。员工入职满半年，获得过优秀员工称号，有资格成为主管候选人。员工入职满一年，担任主管半年以上（半年），有资格成为部门经理候选人。员工入职满三年，担任部门经理一年以上（含一年），有资格成为总经理候选人。备注：单店经理，表现良好，符合条件的，可调入公司担任部门主管。单店店长，表现良好，符合条件的，可调入公司担任部门经理。待遇：公司提供食宿，员工可根据情况，自由选择。基层员工：基本工资1350元。优秀员工称号：发证书一个，奖金100元。月评，占店内人数的10%，最少不低于1个。明星员工称号：发证书一个，奖金200元。月评，占店内人数的10%，最少不低于1个。元老员工称号：发证书一个，基本工资2500元。年评，人数不限。单店主管：基本工资1800元。单店经理：基本工资2200元。单店店长：基本工资3000元。公司部门主管：基本工资2500元。公司部门经理：基本工资3000元。公司副总经理：基本工资4000元。创新菜品奖：奖金100元。月评，3个名额。节约减排奖：奖金100元。月评，3个名额。拾金不昧奖：奖金50元。名额不限，拾到物品市值不低于百元。职位名称人数具体工作薪酬执行副总1统筹负责公司日常工作4000-5000企划专员1起草运营方案，主题活动1800-2000文案1宣传制作，图片影像采集1800-2000行政专员1行政工作1500-1800招聘专员2人员招聘及培训1800-2200采购1公司物品采购1500-1800水电维修2公司及店面维修1800-2000会计2做账，出表单1800-2000出纳1结算1800-2000总计12-23200-27000薪资结构薪酬=基本薪酬+绩效奖金+单项奖金+补贴基本薪酬：按照基本薪酬表规定，根据个人能力，工作岗位所制定的。绩效奖金：公司单月取得盈利，则按照百分比，将部分利润作为奖金下发。单项奖金：包括全勤奖，节能减排奖，拾金不昧奖等，具体奖项设置，参照单项奖金表。补贴：包括差旅补贴，通信补贴，交通补贴等，具体补贴设置，参照补贴设置表。备注：原则上，薪酬水平，一年调整一次，由人事部，总经办和财务部结合完成。遇到员工离职，直接晋升等特殊情况，需由人事部填写薪酬调整表，报总经办审批，执行。餐饮公司现有人员编制，薪资标准副总一名，空缺。财务主管两名。崔明，郭婷婷，月薪 2500元。后勤部主管一名，朱登林，月薪2500元。人事部主管一