加气站薪酬方案(意见稿).docx

加气站薪酬方案（意见稿）第一章 总则 为提高员工工作积极性与主动性，营造内部竞争激励机制，在公司薪酬制度的基础上，本着公正公平原则，特制订公司薪酬方案。 适用范围：本方案适用于公司加气站全体员工。第二章 薪资构成 一、薪资构成标准标准薪资由基本工资、岗位工资、工龄工资、福利补助、绩效奖励及其它收入等组成。 实发工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+福利补助+安全奖+绩效奖励+兼职补助+超产奖-代扣部分 1.基本工资：是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。 2.岗位工资：依员工在相应岗位中所担任职务职责的大小确定。 3.工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对本企业的贡献。 4.福利待遇 （1）一般福利 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和因工作特殊性补助的收入【如：误餐补助、高温补助（3个月）、高寒补助（3个月）、交通补助等】。 （2）社保统筹 包括:住房公积金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和大病医疗保险等国家规定个人缴纳部分由公司在本人工资中代扣代缴。具体数额参见国家有关规定和公司相关政策。 5、绩效奖励：圆满完成经济指标、安全指标、工作职责、工作态度端正，公司对其予以奖励的奖金。 6、超产奖：站场员工团结努力，超额完成标准设计定额，对超出部分公司予以的奖金。 7、代扣部分：社保统筹中按照国家规定应由个人支付部分、因违反公司制度予以处罚、请假扣款等。第三章 薪级 一、薪级确定 新入职员工，公司通过考查其本人的履历、工作经验、工作态度、工作能力等综合条件和拟担任的职务，确定其薪级。试用期（原则上暂定三个月）结束后，公司将根据本人的实际表现，决定是否吸纳转正和调整其薪级。并且在员工合同有效期内，公司根据员工的工作表现情况随时调整（调高或调低）员工的薪级。 二、新员工（包括试用期员工）工资给付标准 1.新员工在试用期内工资按（基本工资+岗位工资）*80%发放。 2.新员工在试用期内享受所在部门规定的误餐、高温、高寒、交通等福利补助。 3.员工在晋升考核期内（三到六个月）工资按（基本工资+岗位工资）*80%发放，但不低于原工资标准。第四章 级别体系加气站各岗标准工资表岗位类别管理岗站长基层管理岗班长（综合员）普通岗加气员基本工资（元）220020001800岗位工资（元全奖600400200月绩效工资（元）-工龄工资-全勤奖150150150福利待遇合计475035502750第五章 绩效 1、站场人员：根据天然气销售量分级，日平均销售量标准为 方，具体为： 实际完成量70%：工资=80%*该岗位标准薪资； 实际完成量80%：工资=90%*该岗位标准薪资；实际完成量90%：工资=100%*该岗位标准薪资； 实际完成量100%：超额1方，加气员按0.05元提成作为绩效奖励；班长（综合员）按0.06元/方、站长按0.07元/方提成作为绩效奖励。 2、在没有定任务的情况下，绩效奖励标准：普通岗、基层管理岗、业务主管岗100元/月，站长200元/月，试用期员工不享受绩效奖励；3、如果加气正常以后，再根据销售情况，制定绩效考核管理办法或细则。4、附加说明：从7月6日至31日，加气25天，共销售129349