公司录用邀请函范例.doc

公司录用邀请函范例 篇一：新员工录用邀请函 您好： 我公司(xxxx建设集团)已经收到您发来的应聘资料，感谢您应聘本公司的职位。在认真评估您的简历后，您已通过公司首轮简历筛选，认为您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀请函后,请及时与x经理联系，确定到公司项目部面试及上岗试用的相关事宜。 在这个新世纪交替的时代，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦!成为公司正式员工以后,工作地点如想调动，可以向公司方面申请进行调整，具体事项向公司咨询，一个星期内未与公司联系者视为自动放弃。 报到当日提供下列材料，办理入职试用手续： 【1】近期1寸免冠彩色照片4张; 【2】身份证原件及复印件2份(新版身份证需复印正反面); 【3】个人简历一份，近期体检报告一份; 【4】毕业证书及相关岗位证书复印件各一份(大学应届毕业生需所在院系提供相关证明); 【5】必要的个人生活用品; 【6】到我公司项目部报到的人员保存好自己的车票及宾馆住宿发票，正式报到上岗后到项目部财务科进行报销。 对新员工具体要求： 【1】有很强的独立性; 【2】能吃苦耐劳，适应环境能力强; 【3】能服从公司安排; 【4】能在我公司长期发展、有事业心、能虚心请教。 其它注意事项： 【1】报到后的前十五天，为保证试用的连贯性公司规定不得请假; 【2】新员工入职公司提供食宿，请自行携带生活用品; 【3】不能按时报到的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与李经理取得联系; 【4】入职前，公司确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同; 【5】户口/档案转移，转正后公司将根据有关规定办理户口/档案转移，办理转入公司党委; 【6】签订劳动合同后，确定试用时间和工作地点。 福利待遇： 【1】试用期XX-2500元/月，另有300元/月的生活补助，签约后3500-5000元/月(根据工作经验/能力逐渐增加); 【2】带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放; 【3】颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红(转正后)，每月工作满26天为全勤; 【4】缴纳五险一金(转正后); 【5】每个月报销100元话费，出差办事及其他公费报销根据办公情况而定; 篇二：录用邀请函模板 录用邀请函 尊敬的先生/女士： 经我公司系统评估，决定正式向您提出录用邀请，拟录用情况如下： 再次欢迎您加入*！愿您在公司充分施展个人才华，与公司共同进步。 *公司 年月日 待入职员工（签字）_日期_ 附一：联系方式 1.公司地址： 2.联系人：联系电话： 3.邮箱： 附二：报到需准备资料 1.原单位解除劳动关系证明（盖公章）； 2.身份证、学历证、学位证和相关技能等级证书原件及复印件1份； 3.社保、住房公积金缴纳证明； 4.*银行卡复印件（本人户名，作为工资卡）； 5.一寸白底彩照2张。 篇三：单位聘用邀请函 单位聘用邀请函 尊敬的先生/小姐： 我们很高兴的通知您，您已被有限公司聘用为(工作)。 您需要通过公司指定的医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。 试用期和通知期 按照公司要求，您需要在3个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为1年，自您开始到公司上班之日起计算。 如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出通知，否则将支付相应的补偿，但是如果发生附于本聘用通知函后的“解除条件”中规定的任何情形，本条款不予适用。 工作时间 您的工作时间为每周一至周五早上9：00到下午6：00，其中12：30至1：30午餐休息时间。由于工作的需要公司可能会要求您加班。 报酬 您的基本工资为每月元人民币。此外，每天您可得到元人民币的伙食补助，一年分12次支付。 为了与其他中方员工保持一致，您的工资将在今年4月予以评审，此后在每年的四月份进行。公司会根据评审结果决定是否调整你的工资。 此外，您将有权参加年度奖金计划。该计划的具体安排将基于公司和个人的业绩。 在此提醒：您有义务按照中华人民共和国的相关法律就您的基本工资、伙食补助、奖金或您从公司得到的其他报酬(若有)缴纳个人所得税。您的工资具有私密性。公司规定每个人的工资详情应当保密，且不得向任何其他方披露。社会保险及福利 您将依照中华人民共和国相关法律和法规的规定，享受社会保险和福利。公司制定了企业年金计划，你可以根据自身情况参加该项计划。 年假和年终奖 您将享受与您一个月基本工资数额相等的新年奖金和每年15天的带薪年假。在入职的首个日历年中，上述两项权利将根据工作时间按比例计算。培训和发展 公司理解并期望，同意本工作邀请函的任何应聘者应将在公司工作视为一项重大决定和长期职业规划。公司将为员工提供充足和多样化的培训和发展。鉴于培训和发展投资数额巨大，特此要求，如员工首先提出和公司提前解除劳动关系或在其入职三年内因受到纪律处分而导致劳动关系解除，该员工须退还给公司适当数额的培训费用。退还数额将根据其与公司签订的专项协议计算或根据其须在公司履行服务的年限按比例进行计算。 如果您能够通过签署并在年月日之前返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条款和条件以及您能够开始工作的日期，我们