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进城务工常识目 录第一章：务工准备1第一节：调整心态1第二节：练好本领2第三节：备齐手续2第四节：选择工作3第二章：就业方法3第一节：就业途径3第二节： 面试4第三章：劳动合同5第一节：合同的签订5第二节：合同的内容及注意事项5第三节：合同的解除和变更10第四章：工资14第一节：工资与工时14第二节：工资的支付形式和时间15第三节：工资的支付标准。15第五章：社会保险18第一节：概述18第二节：工伤认定。19第六章：维权知识21第一节：维护基本权利。21第二节：依靠行政部门维权22第七章：安全生产23第一节：安全生产的基本知识。23第二节：安全生产责任24第八章：工会组织2527第一章：务工准备第一节：调整心态一、进城务工心理准备 乡村和城市，工作、生活、社会习俗等各个方面都有很大差异，进城务工者在城市难免会遇到各种各样的困难和挫折，这些问题如果不解决，则很难在城市立足。因此，进城务工之前必须做好充分的心理准备，培养过硬的心理素质。1、要做好吃苦受累的心理准备 进城之前，应该考虑诸如找不到工作，没有固定的住处或者住在地下室、小工棚，劳动强度过大，受到歧视与侮辱等问题。这些与在农村种地所受的苦累是完全不一样的。俗话说，天上不会掉馅饼，因此，外出务工前必须做好吃苦耐劳、能够承受艰难生活磨炼的准备。2、不要自暴自弃、破罐子破摔 在人生地不熟的城镇，遇到挫折是正常的。所以不要怨天尤人，埋怨自己命苦，这种心态是不好的。只要不放弃，办法总比困难多。有时可能会感到没有出路可走，但坚持下去，就又会出现转机。总之，一定要相信自己。3、要虚心学习 在进城之前，务工者要做好“活到老、学到老”的心理准备，虚心地向所有人学习才能以更快的速度融入城市的工作和生活之中。因为进入城镇，不仅需要学习和掌握工作岗位所需要的操作技能，遵守用人单位制定的规章制度，同时还要了解和适应城镇里的文明礼貌、生活方式、礼节礼仪等新的行为规范。4、要有一颗平常心 在繁华的城市，由于社会群体心理不健康，会有很多对农民工的歧视和不公，这往往会给进城务工者造成巨大的心理冲击，导致气愤不平，或妒忌他人。这很容易使自己走向犯罪的道路，或者不敢抬头做人。认为农民朋友是下等人的想法固然可耻，但务工者自己千万不能认为自己不如人，因为人人都是平等的。因此，对自身、他人和周围环境做到保持平常的心态是很必要的。二、去大城镇打工的弊端大城镇就业机会虽多，但是进入大城镇的就业人口也多一个工作往往有好多人同时去应聘，所以就业竞争压力也大。况且大城镇居住房价高，各种生活花费也比较大。所以，不能绝对地认为城镇越大工作就越好找。三、进城务工人员应具备的基本条件首先，我国相关法律规定，进城务工者要达到法定年龄，即年满16周岁，并且要有劳动能力及独立承担民事责任的能力。其次，务工者进程前都应接受岗前培训。最后，还要符合所在的省、自治区、直辖市规定的外出务工的其他条件。第二节：练好本领劳动者只有掌握一技之长，练好本领才能适应相应的岗位，就业的机会比别人多。1、身体素质。即有个好身体，能适应工作要求。2、沟通能力。即语言表达能力，语言的理解能力和接受能力。3、专业技能。有一技之长容易找工作，且工资相对较高。否则，只能干一些简单的劳动，工资相对较低。4、思想道德素质。要讲道德、讲文明、讲礼貌，有较强的法律意识，能自觉遵守公民道德公约和国家法律。5、心理素质。增强自信心和勇气，克服自卑感，从容面对各种挫折，困难面前不灰心。第三节：备齐手续1、带齐相关证件。包括本人身份证件、在户籍地办理的流动人口婚育证明以及学历证明、技术证明（资格证书、特殊工种操作证）等证明本人技能和上岗资格的相关资料。2、最好在家乡或在打工城市参加一些正规的专业技能培训，学到一定技术，这样才有打工资本，找好工作。3、要准备一定的资金、简单的生活用品、必要的衣物和常用的生产工具。4、要有吃苦拼搏、战胜个只能各困难的思想准备。第四节：选择工作劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议、诉公等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要包括：（1）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；（2）来源于起来主体的证据，如职业中介机构的单据证明；（3）来源于有关社会机构的证据，如发生工作或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等；（4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。第二章：就业方法第一节：就业途径进城务工的就业途径主要有以下四种。1、亲朋好友或老乡介绍。这种方法可以省钱，而且亲友一般是比较可靠的，如果他本人就是城镇居民，而且有帮助你介绍工作的能力，你就可以放心的去他那里务工。同乡的帮战队找工作也是很重要的，许多进城务工者就是在同乡的介绍下，“一带十，十带百”形成的进城务工群体。但是要注意介绍人的人品问题，如果人品好，则很容易找到满意的工作，否则便可能上当受骗。2、用人单位直接到当地招用，用人单位派工作人员或委托当地劳动部门职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构进行招工。这种途径给进城务工的农村劳动力提供了很大的方便，不仅可以节约许多用来找工作的时间，还可以节省进城务工的费用。但要注意的是一定要考察用人单位招工者一事情的真实性和可靠性，一免上当受骗。3、参加政府部门，特别是劳动部门组织的劳务输出。采用这种方式，务工者可以在没有亲戚朋友或包工头带领打工的情况下，稳妥地外出打工；信息真实可靠，比较规范，工作、待遇也比较有保障；有方便的日常生活保障。比如提供住宿，进行培训，春节回家可以帮战订票等。 输出的主要形式是输出地与输入地建立交流合作关系，再由劳力输出地组织人员向外输送。4、只身依然进城务工。在没有其他途径的情况下，这也是一种进城务工的途径。只身依然根据可能的工作机会，到城镇寻求发展，有利于自身生存能力的提高和独立创业精神的培养。可通过电话、报纸、刊物媒体或劳务市场了解用工信息，直接利用他们去单位应聘。这种方式虽然比较自由，但这种进城就业途径的盲目性大、成功率低、风险较高，要求务工者具有较高的素质和抵抗挫折的能力。对于从来没有外出务工经验的人来说，这不是最好的途径。第二节： 面试1、尽力到公共职业介绍结构求职。按照国家规定，公共职业介绍机构要为农民工免费提供就业信息、政策咨询、职业指导和职业介绍服务。2、如果是到民办职业介绍所求职，要注意“三证”是否齐全，即职业介绍许可证、营业执照、收费许可证，而且这些证件必须上墙公示，并有举报电话。3、不要轻易缴纳费用。在一些正规职介所里，收费项目繁多，如报名费、健康费、抵押金等，求职时要弄清相关的缴费标准和规定，不能随便缴费，并且有权拒绝各种不合理收费。4、要尽可能与用人单位面谈。对用人单位要进行实地考察，留意企业名称、地址、联系电话、周围的环境以及工作现场是否安全卫生、企业是否有营业执照、是否能够自由出入等基本情况。5、拒绝高薪诱惑。非正规职介得以生存的主要手段是利用高薪诱惑，求职者先以最好对本职的工资行情作一些简单的了解，避免上当受骗。工作没有高低贵贱之分，适合自己的就是好工作。第三章：劳动合同第一节：合同的签订什么是劳动合同？劳动合同订立的原则是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同订立应遵循四个原则：一是平等自愿的原则；二是协商一致原则；三是公平合法原则；四是诚实信用原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动者合同文本上签字或者盖章生效。第二节：合同的内容及注意事项一、劳动合同应该具备的内容按照劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指具有约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指具有约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务的劳动合同，是指约定以某项工作的完成为合同终止期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动和同除前款规定的必备条款之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、工作的试用期劳动合同法对试用期的期限及有关事项的主要规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合作期限。非全日制用工双方当事人不的约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除出现有劳动合同法规定的解除劳动关系的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内解除劳动关系并符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法与劳动者约定的试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法律试用期的期限向劳动者支付赔偿金。三、用人单位违反规定扣押身份证等证件，或者以担保和其他名义收取财物怎么办？劳动合同法规定：用人单违反本规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，有劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依照法律规定给予处罚。用人单位违反本规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚四、哪些劳动合同属于无效或者部分无效劳动合同？（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动的合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。五、用人单位以暴力、胁迫、违章指挥或者侮辱、殴打、非法拘禁等手段强迫劳动应承担什么法律责任？劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一使劳动者合法权益受到侵害的，任何组织或者个人都有举报权，有关部门应当依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全;（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。六、在签订劳动合同时要防止签订哪几种合同？（1）口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词。由于缺乏书面文字证据，劳动者往往有口难辨。（2）生死合同。一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，如果协商不成，一旦发生事故，可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。（3）“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利用于用人单位的不平等合同。（4）押金合同。一些用人单位利用劳动者求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律文明禁止的，劳动者可以拒绝；是在无法拒绝，也一定要保留收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。（5）卖身合同。有的用人单位在合同中约定：一切行动听从单位的安排“，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚和拘禁劳动者。遇到这种情况时，劳动者不能忍气吞声，要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。七、用人单位制定和修改劳动规章制度有什么规定？劳动合同法规定：（一）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（二）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休假休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切自身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（三）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（四）用人单位应当将直接涉及劳动者切自身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（五）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行动政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。八、用人单位不签订劳动合同是否可以规避法律责任？劳动合同示劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系必须签订劳动合同。因此，即使雇佣一个人临时为用人单位做事，也应当依法签订劳动者合同。对于未签订劳动合同已经发生劳动用工建立劳动关系的，同样受法律保护。劳动合同法规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者预定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同时同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工人单位与劳动者以订立无固定期劳动合同。因此，不签订劳动合同并不能规避法律责任，一旦发生侵害劳动者权益问题时，“临时工”也有权向人民法院或劳动争议仲裁委员会突出申诉，有关部门应当依法予以受理。九、什么是非合日制用工？非合日制用工有什么特点？非全日用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日用工主要有以下特点：（一）双方当事人可以订立口头协议不订立书面劳动合同。（二）劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（三）双方当事人不得约定试用期。（四）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用功约定。（五）终止用工不支付经济补偿。（六）小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。（七）劳动白绸结算支付周期最长不得超过十五日。十、用人单位不给劳动者劳动合同文本，或者未载明必备条款应承担什么责任？劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同应当具备本法规定的九项必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成伤害损害的，应当承担赔偿责任。十一、用人单位没按规定及时足额支付劳动者工资、加班费、经济补偿等，应该怎样赔偿？劳动合同法规定，用人单位由下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其才差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的保准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者归家规定即使足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最子工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规向劳动者支付经济补偿的第三节：合同的解除和变更一、何种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务再乘严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况字啊订立或者变更劳动者合同无效的6、被依法追究刑事责任的二、用人单位单方解除劳动合同，劳动者应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动者合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。1、何种情况用人单位需提前书面通知劳动者方可解除劳动合同？劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、何种情况用人单位不得单方解除劳动合同？劳动合同法规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、劳动者怎样解除劳动合同？劳动合同法规定：（1） 协商一致的情况除外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2） 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。（1） 什么情形下，劳动合同解除或终止应该支付经济补偿？劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1） 因用人单位违反规定，指导劳动者可以解除劳动合同或者可以立即解除劳动合同规定的情形出现而解除劳动合同的（2） 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动的；（3） 用人单位按照规定，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的；（4） 用人单位按照规定和程序裁减人员，属于被裁人员的；（5） 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；（6） 用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（7） 法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在办单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反劳动合同法关于解除和终止劳动合同法的规定，单方面解除劳动合同，按经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2） 用人单位裁员的条件有哪些？裁员是解除劳动合同的特殊形式，一般具有用人单位与多名劳动者同时解除劳动合同的特点。裁员需要必备条件和履行更加严格的程序。劳动合同法规定，有下列情形之一，需要裁减人员而是人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（3） 续订劳动合同有哪些条件？续订劳动合同是指合同到期后，用人单位与职工在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。续订劳动合同一订立劳动合同一样，应当遵循法定的条件。根据国家劳动法律、法规和政策的规定，续订劳动合同的法定条件主要有：1、续订劳动合同必须经当事人双方协商同意，一方当事人不同意续订，另一方当事人不得强迫其续订。2、可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固执期限的劳动合同。3、在特定条件下劳动合同当然续订。指有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为翕动劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续订劳动合同手续。4、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者易接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。第四章：工资第一节：工资与工时一、工资及范围。根据关于贯彻执行若干问题的意见规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围。（1）单位支付给劳动者个人的社会保障福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的技术改进奖、技能大奖和合理化建议奖等。二、国家对工资支付有什么主要规定？1、 工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2、 用人单位应就工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其新属或委托他人代领。3、 用人单位可支持支付工资，也可委托银行代发工资；4、 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次；5、 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；6、 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。三、劳动者如何维护自己的工资权利。作为劳动者，为了维护自己的工资权利，应当学法、懂法，提高法律意识和自我保护能力。首先，劳动者与用人单位建立劳动关系时，一定要依法签订劳动合同，对工资标准、工资支付项目、时间等作出明确约定。一旦发生劳动争议，能够有据可杳，便于处理。其次，要监督用人单位工资支付。如果用人单位有克扣、无故拖欠劳动者工资等违法行为，劳动者可以先行与用人单位交涉，要求补发工资；也可以向工会组织反映，由工会组织出面交涉；还要以向当地劳动行政部门的劳动监察机构举报，由劳动督察机构负责对用人单位的违法行为进行查处。第三，采取法律措施。当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院申请支付令。第二节：工资的支付形式和时间一、工资支付的形式 在工资的支付形式上，用工单位必须用现金支付，不能用生产的产品活其他实物形式充抵。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者多的工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。 另外，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间。领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资支付的时间在工资支付的具体时间上，工资支付暂行规定根据不同情况分别作出如下规定：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。3、劳动关系双方依法接触或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第三节：工资的支付标准。一、试用期的工资标准。 根据有关规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。用人单位虽然可以自主确定劳动者试用期内的工资标准，但也只能在不违反劳动法律规范的前提下自主确定。确切地说，也就是用人单位有权在当地最低工资标准以上，来确定劳动者试用期的工资标准。二、非全日制务工者的小时工资标准。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每月工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制用工小时最低工资标准的确定应在已制定的全日制用工小时最低工资标准的基础上，考虑非全日制劳动者的职业稳定性差，不享受单位为劳动者提供的社会保险、住房公积金及其他福利待遇，并由个人全额缴纳社会保险费等因素，为保障非全日制劳动者及其家庭成员的基本生活，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。陕西省非全日制用工若干问题的意见规定，非合日制劳动者小时最低工资标准按照全日制最低工资标准的四个类区相应确定为：一类工资区6.6元,二类工资区6.2元,三类工资区5.8元,四类工资区5.4元。今后全省非全日制用工小时最低工资标准，随全日制用工最低工资标准的调整提高而相应同时调整提高。三、国家对法定节假日的规定。国务院关于全国年节及纪念日放假办法，从2008年起节假日时间为：1、全体公民放假的节日。新年1天；春节3天；国际劳动节1天；国庆节3天；清明、端午、中秋各1天。2、属于部分公民放假的节日及纪念日。如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军纪念日等，放假半天。3、其他情况。属于少数民族习惯的节假日，由各少数民族聚居地区的人民政府，按照各民族习惯，对放假日期作出规定。其他各种纪念节日，如护士节、教师节、记者节等节日、纪念日，均不放假。属于全体公民放假的假日，如适逢星期六、日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如适逢星期六、日，则不补假。属于全体公民放假的假日，如适逢星期六、日，应当在工作日补假。国务院职工带薪年休假例规定，各类机关、团体、企事业单位职工，累计工作已满1年不满10年的休假5天，已满10年不满20年的休假10天，已满20 年的休假15 天。四、加班工资的计算根据有关法规规定，加班加点工资的支付标准是：1、安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；2、休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；3、法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬；4、实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，应根据规定分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 职工全年月平均工作天数和时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。五、劳动者患病或非用工负伤期间的工资计算。劳动者患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予324个月的医疗期。医疗期内的病假工资，按劳动者实际参加工作年限、在本单位工作年限的长短，分别为本人工资的10070%，并不得低于当地最低工资标准的80%。作为劳动者，为了维护自己的工资权利，应当学法、懂法，提高法律意识和自我保护能力。首先，劳动者与用人单位建立劳动关系时，一定要依法签订劳动合同，对工资标准、工资支付项目、时间等作出明确约定。一旦发生劳动争议，能够有据可查，如果用人单位有克扣、无故拖欠劳动者工资等违法行为，劳动者可以先行与用人单位交涉，要求补发工资；也可以向工会组织反映，由工会组织出面交涉；还可以向当地劳动行政部门的劳动监察机构举报，由劳动督察机构负责对用人单位的违法行为进行查处。第三，采取法律措施。当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院申请支付令。第五章：社会保险第一节：概述一、什么是社会保险。社会保险在社会保障体系中占有核心的地位。社会保险是以国家立法形式建立，以法律强制力保证实施的一种社会保障制度，以法律强制力保证实施的一种社会保障制度，是国际社会普遍实行的法规。社会保险的目的是通过分散劳动者在劳动过程中遇到的风险，具有社会性、互济性和强制性的特征。二、社会保险的种类。主要有五个险种：养老保险。所有城镇企业职工和城镇个体工商户及其帮工，包括农民工，都应参加基本养老保险。城镇用人单位和农民工本人都须履行缴费义务，参加基本养老保险后，如果到达退休年龄，符合国家规定的退休条件，可按月禽基本养老金。目前，新型农村社会养老保险试点已经开始。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或国年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险。在扩大城镇居民医疗保险覆盖面的同时，要逐步将进城就业农民工纳入医疗保险范围。在已将农民工纳入医疗保险范围的地区，农民工有权参加医疗保险，用人单位和农民工本人应依法缴纳医疗保险费。农村居民将全面实行新农合医疗保障。工伤保险。各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险。用人单位按工伤风险和职业伤害程度及发生频率的、费率规定缴纳工伤保险费，缴费。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。工伤是职业伤害的简称，包括工作事故伤亡和职业病的两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会通过立法，为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外事故伤害或职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复；为因受上述职业伤亡而死亡的劳动者供养亲属遗属抚衅等物质帮助的社会保险制度。工伤保险费用全部有用人单位负担，职工个人不负担工伤保险费，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目的重要区别。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。用人单位未按规定依法参加工伤保险，职工发生工伤后参照工伤保险有关待遇执行。失业保险。城镇企事业单位招用的农民工应当参加失业保险。用人单位按规定为农民工缴纳失业保险费，农民工本人不缴费。符合规定条件的农民工，劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同时，由社会保险经办理机构按规定支付一次性生活补助。生育保险。目前有的地区已将农民工纳入了生育保险范围。在这些地区，农民工所在单位应为农民工缴纳生育保险费，符合规定条件的农民工依法享受生育保险待遇。第二节：工伤认定。一、 哪些情形应当认定为工伤或视同工伤？哪些情形有得认定为工伤？（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害的（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有一下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工远在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有以下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违法治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。二、 参加工伤保险如何缴费？工伤保险费用全部由用人单位负担，职工个人不负担工伤保险费，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目的重要区别。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。用人单位未按规定依法参加工伤保险，职工发生工伤后参照工伤保险有关待遇执行。三、 职工工伤医疗期间工资福利待遇如何？停工留薪期该有多长时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情情况，经设区的市级劳动能力签定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残待遇。工伤职工在停工留薪期间满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。四、 用人单位对于工伤有哪些权利和义务？工伤保险条例规定了用人单位的基本义务：1、参加工伤保险，为本单位全部工缴纳工伤保险费。将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。2、遵守有关安全产和职业病防治的法律法规，防御工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。3、发生工伤时，采取措施使工伤职工得到及时救治。4、履行工伤认定申请和劳动能力签订申请的义务。5、支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工待遇。6、协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。工伤保险条例规定用人单位主要有以下权利：1、在职工发生工伤伤害或者患职业病时，由工伤保险基金支付规定的费用和待遇。2、举报监督的权利。3、对工伤认定受理或者认定决定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。五、 对工伤认定决定不服怎么办？职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第六章：维权知识第一节：维护基本权利。（一） 进城务工者享有的基本权利根据我国劳动法第三条规定，劳动者享有以下权利：1、平等就业和选择职业的权利。平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等，不因名族。种族.性别。宗教信仰不同而受歧视。选择职业权是指劳动者在就业时，有权根据自己的兴趣和愿望来选择职业，不受外在力量的强迫。2、取得劳动报酬的权利。3、休息休假的权利。4、获得劳动安全卫生保护的权利。5、接受职业技能培训的权利。6、享受社会保险和服利的权利。7、提请劳动争仪处理的权利。8、法律规定的其他劳动权利，如组织和参加工会的权利等。（二） 侵犯务工者合法权益的表现1、用人单位克扣或无故拖欠工资。2、强行加班加点，却不付给延长工作时间的工资报酬。3、用人单位没有为就业者配备必要的劳动防护用具和劳动保护设施。4、女工和未成年工得不到特殊劳动保护。5、务工者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后，用人单位逃避责任。6、用人单位的内部规章制度与国家法律法规冲突。7、用人单位收取抵押金，扣押进城务工者的有效证件等。 第二节：依靠行政部门维权一、劳动保障监察。二、劳动争议及范围。劳动争议是用人单位与劳动者因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理范围为；1、因确定劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议；4、因劳动时间、休息、休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议的解决程序。（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商，也可以请工会或者第三方面共同一用人单位协商，达成和解协议。（2）调解。当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议不履行的，劳动者可以向本单位劳动争议调解组织申请调解。（3）仲裁。当事人不愿调解，调解不成或者达成协议后不履行的，可以直接想劳动这争议仲裁委员会申请 仲裁。（4）起诉。如果对仲裁的裁决不服，除中华人民共和国劳动争议调解仲裁法别有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议的劳动者一方面在10人以上，并有共同要求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位同事为当代人。第七章：安全生产第一节：安全生产的基本知识。一、农民工在安全生产方面有哪些权利？（1）安全生产保障权：生产经营单位的从业有依法获得安全生产保障的权利。（2）安全知情权：生产经营用人单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施（3）批评、检举、控告权：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（4）接受安全教育培训权（5）拒绝违章指挥、强令冒险作业权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业（6）紧急撤离权：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业活着在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（7）工伤保险赔偿权：职工除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律享有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。（8）提请劳动争议处理的权利：当职工的劳动保护权益受到伤害，活着与用人单位因劳动保护问题法伤纠纷时，有向有关管部门提请劳动争议处理的权利。二、农民工在安全生产方面有哪些义务？（1）遵守安全生产规章制度和操作规程的义务：职工在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度、劳动安全卫生规定以及遵守劳动纪律和职业道德。（2）服从管理的义务：为了保持良好的生产劳动秩序，保障职工自身以及他人的生命安全和健康，必须服从管理。（3）正确配裁和使用劳动防护用品：劳动防护用品分为防止人身伤害和防止职业病危害的用品，不同的防护用品具有特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，才能发挥它的防护作用从业人员应正确佩戴和使用个人防护用品。（4）接受安全生产知识与提高技术技能的义务：从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识