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薪酬与福利管理第06章在线测试剩余时间：56:54窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-。A、职位薪酬制度B、技能薪酬制度C、能力薪酬制度D、宽带薪酬制度2、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予-。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬3、激励工资是基本薪酬制度的一种-。A、辅助形式B、补充形式C、激励手段D、支付方式4、节约奖属于-。A、年度奖B、一次性奖金C、经常性奖金D、个人奖5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-人员建立的一种保健性津贴。A、从事治疗传染病工作B、从事门诊工作C、从事急诊工作D、从事出诊工作第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、岗位薪酬制度的特点包括-。A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪2、岗位薪酬制度要求岗位任务-。A、明确化B、规范化C、标准化D、简单化3、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括-。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划4、宽带薪酬制度有利于-。A、员工职位晋升B、员工职位横向流动C、员工技能的增长D、提高工作绩效E、培养团队精神5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用-。A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、绩效薪酬时薪酬制度的有力补充，而不是居于决定地位。正确错误2、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。正确错误3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。正确错误4、宽带薪酬最大的特点就是减
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