职业与人生规划一作业.doc

邹媚第 9 页2020-1-16职业与人生规划一作业班别：10秋开放专科行政管理1班学号：1045001453593姓名：邹 媚 2012.04. 作业一：一、简答题：1、职业的内涵和特点是什么？答：职业的内涵：职业是社会分工的产物，是指具有一定专业素养的人为了获得一定的回报而从事的经常性的，专业性的，相对稳定性的社会活动；具有的特点：1、职业性2、社会性3、实践性。2、影响职业选择的因素主要有哪两个方面？答：1、主观因素：职业的理想，职业的能力，兴趣、气质与性格；2、客观因素：社会环境，社会经济发展，社会需求，家庭教育。3、什么是正确的世界观、人生观和价值观？它对人的一生有什么影响？答：世界观：通常是指人们对整个世界（即对自然界，社会和人的思维）的根本看法。人生观：是指人们对问题的根本看法，即对人生目的意义的认识和对人生的态度。价值观：是人们对价值问题的根本看法，即对价值的实质，构成，标准的认识。正确的世界观，人生观，价值观能够让我们在生活，学习，工作找到快乐，热情，幸福，是实现人生目标的指导思想。4、什么是道德？什么是职业道德？两者有何联系与区别？答：道德：道德是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则和规范。职业道德：就是同人们的置业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则，道德情操与道德品质的总和，他是对本职人员在职业活动中行为的要求，同事又是对社会所负的道德责任与义务，两者有着密不可分的关系，但本质上又有一定的区分。道德是通过社会舆论约束社会生活，它主要依靠自觉性而职业道德是指职业活动中应遵循的，体现职业特征，强调职业关系的职业行为准则和规范，其具有相对稳定性和强制性，表现形成既有成文的规定和不成文的规范。二、分析题：1、著名的人文主义心理学家马斯洛在人类的需要问题上有着独特而重要的见解。他认为，人的需要以及为满足需要所展开的活动是由人的潜能所决定的，这种潜能与本能相似，但又不同于纯粹动物性的本能。它是后天文化性与先天生物性共同作用的结果。正因为人有这样的潜能，它就必然要发挥出来，这就产生了人的各种各样的活动。马斯洛把人的“基本的需要”从低到高划分为七个层次：第一层次，生理需要第二层次，安全需要第三层次，爱的需要第四层次，尊重的需要第五层次，认知的需要第六层次，审美的需要第七层次，自我实现的需要请你结合自己对人生、人格、艺术等的感悟，来分析、讨论这七种需要。答：需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心里状态，通常对某种客体的愿望，欲望，兴趣等形式表现出来。它是种主观状态，也是一种客观需求的反应。马斯洛的需要层次论理系统地探讨了需要的实质，结构及发生发展的规律，具有一定的意义和推动作用。但也有不是之处。首先，他把所有的需要都称为基本需要，并认为这些需要与生俱来的，需呀的发展是一个自然成熟的过程，这严重低估了环境和教育对需要发展的影响；其次，马斯洛强调立体状先满足低级需要，而忽视了高级需要对低级需要的调节作用。2、现代社会存在“信任危机”，想想看，这种危机在职场上的表现都有哪些？职场拼搏，你需要注意些什么？警惕些什么？答:职场上的“信任危机”有：勾心斗角，拉帮结派，背后中伤，各自为政，越线，猜疑，嫉妒等，在职场拼搏，我应该注意很多，如有事情要汇报，要洁身自爱，与人为善，工作细心，为人大方热情，积极上进，警惕小人的陷害，老板的陷进，客户的欺诈等。3、你认为道德对人的一生有什么影响？我国各级各类教育把德育放在首位，对此你是如何理解的？答：道德是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则与规范，道德的存在影响人的医生。1，道德能使人们认识至善的社会，认识自己对家庭，社会，对国家的责任和义务。2，道德同时也是社会矛盾的调节器，使个人与社会之间的关系与完善与和谐。3，道德也是一个公正的法官，是人们以评价来把握社会的一种方式。4，道德在人与自然关系中起到平缓的作用。5，道德能够培养人们良好思想操守和行为，使人成为高尚的人，学校把道德教育放在首位是对的。作业二一、简答题：1、什么是职业生涯、职业生涯设计，它分为哪两类？答：职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业想联系的行为与活动以及相关的态度，价值观，愿望等连续性经历的过程，也是一个人中职业，职位的变迁及工作，理想的实现过程。职业生涯设计也叫职业生涯规划，指的是一个人对其一生所承担职务的相经理程的预期与计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，即使与职业与组织的生产贡献，和成就期望，它微分个体职业生涯规划和员工职业生涯规划两大类。2、职业生涯设计的指导思想是什么？答：职业生涯设计要有意义，它就必须是客观的，可操作性的，具有现实意义的，所以在设计的过程中，要以实事求是的原则为指导思想，力求结合实际，指导实际，以运作为日后的行动指南。3、职业生涯设计的具体步骤是什么？答：步骤如下：一，自我评价。二，确立目标。三，环境评价。四，职业定位。五，实施策略。六，评估与反馈。4、职业生涯设计书有哪些写作方法？答；有照应，想象，点面结合，动静结合，伏笔照应，联想，叙议结合，托物言志等。二、分析题：1、专业人士指出，职场四类人“饭碗”难端，这四类人分别是：职场“迷茫族”、岗位“癌症患者”、职场“打杂工”、昔日“职场贵族”。他们假若不能重新规划职业生涯，或及时调整职业轨道，沦为失业者是迟早的事情。职业“迷茫族”。这类人大多出生于上世纪 80 年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。职场“打杂工”。他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。岗位“癌症患者”。公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。昔日“职场贵族”。这个群体的典型特征是年龄在 35-45 岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请你试着点评一下各类人的职业价值观，并设身处地为他们出主意提建议。殷鉴不远，应引以为戒！答：一，职场“迷茫族”：低级享受，寄生心里，依赖性强，没有明确价值观。二，职场“打杂工”：职业价值观空泛，摇摆，目标不明确。三，职场“癌症患者”：专业水平低，要求低，适应性差。四，职场“职场贵族”高不成低不就。 以上几个人应该顺应时代发展的潮流，重新规划自己的职业生涯，确立自己新的人生目标，或骄戒躁，敢于面对现实，冲破现实，创造自己新的人生价值。2、创业社会心理学家认为，以下的这些人不具备创业素质，因此不适合创业：一是缺少职业意识的人；二是优越感过强的人；三是唯上是从，只会说“是”的人；四是偷懒的人；五是片面和傲慢的人；六是僵化死板的人；七是感情用事的人；八是“多嘴多舌”与“固执己见”的人；九是胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人；十是患得患失却又容易自满自足的人。你能分析为什么吗？建议你对照自己进行反省，以克服不良品性。答：缺少职业意识的人都是不想工作：优越感过强的人既是受挫的心里素质极低易一蹶不振；唯上是从的人即缺乏创新能力，过渡迂腐；偷懒的人即意志不坚定怕苦怕累；片面和傲慢的人既是武断专横；僵化死板的人即思维模式代办创新能力不强；感情用事的人即缺乏理想的处理问题的能力；“多嘴多舌”与“固执沟通”的人即交际能力不明确，沟通能力不能；胆小怕事，毫无主见的人即目光短浅和预测力差；是患得患失易自满自足之人即胸无大志，缺乏魄力。作业三、一、简答题：1、什么是 PPDF 管理法？答：“ppDF”管理法也称职业生涯发展文件管理法（personal performance Development File）。就是个人职业发展档案。Ppdf的主要内容包括个人情况，现在的行为，未来的发展。2、结合目前的工作实际，你认为自己应该具备哪些方面的职业能力？答：要具备以下职业能力：内省能力，自我管理能力，职业选择与抉择能力，获取与分析能力，遵合与利用资源能力，了解分析职业环境能力，处理个人生命周期与职业发展周围冲突的能力，规划职业与职业转换的能力。3、人生中会碰到很多挫折，你对此有无思想准备，有何想法？答：人的一生中会遇到各种挫折这是不可避免的，面对各种挫折我是不会妥协的，不管是生活上的，还是工作上的，我都会坚持我的理想，坚持我的人生目标，挫折中完善自我，失败中强大自己，知道成功。二、分析题阅读下面的四则寓言：割草男孩的故事一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。” 男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。此时，男孩的室友问他：“你不是就在陈太太那儿割草打工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”寓意：只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想想清楚事出何因，多问几个“为什么？”绿洲里的老先生一个青年来到绿洲，碰到一位老先生，年轻人便问：“这里如何？”老人家反问说：“你的家乡如何？”年轻人回答：“糟透了！我很讨厌。”老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样糟。”后来又来了另一个青年问同样的问题，老人家也同样反问，年轻人回答说：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事物 ”老人家便说：“这里也是同样的好。”旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？老者说：“你要寻找什么？你就会找到什么！”寓意：当你以欣赏的态度去看一件事，你便会看到许多优点；以批评的态度，你便会看到无数缺点。“聪明”的小男孩一个小男孩问上帝：“一万年对你来说有多长？”上帝回答说：“像一分钟。”小男孩又问上帝：“ 100 万元对你来说有多少？”上帝回答说：“像一元。”小男孩再问上帝说：“那你能给我 100 万元吗？”上帝回答说：“当然可以，只要你给我一分钟。”寓意： 凡事皆不是举手可得的，需付出时间及代价。 天下没有免费的午餐，要有投资的观念，甚至需要投资毅力、耐心。青蛙的故事记得在做生物实验时，把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。寓意： 大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变。 太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断创新，打破旧有的模式。 觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”，从不同角度来思考，而学习，是能发现改变的最佳途径的。以上几则寓言分别折射了职场处事的原则。对照思考，你在这些方面都做好思想准备了吗？写下你的感悟。答：第一则寓言：突出了评估与反馈环节，这是个人职业生涯规划中不可缺少的程序，事件的跟进是正确评估和反馈真实信息的有效方法。第二则寓言：职业态度是决定职业规划中的实施策略是否得以执行的关键，没有良好的工作心态，职业规划便无从谈起。第三则寓言：价值目标的实现必须奋斗的结果，没有什么事情是一就而成的，没有时间，个人奋斗以及财力，物力的付出，就不可能丰收的喜悦。第四则寓言：预测能力，适应能力，改变方式能力是一个成功者必备的素质。综合以上几点，为了更好地执行问得职业规划，我将坚地不移地，一如既往地，自我学习，自我完善自我进步，自我实现。作业四、每人根据自己的实际评价结果（1、职业的业务范围、对人才素质的要求、职业发展情况等。 2 、可利用霍兰德职业倾向测验量表和埃德加 施恩教授的职业锚理论，进行智力测试、创造力测试、气质测试、性格测试、需要测试、社会适应性测试、人际能力测试、自我管理测试、职业兴趣测试、心理健康水平测）设计一份适合自己的职业生涯规划书。一,大专毕业后的十年规划1、愿望：事业有成，合家幸福。2、方向：企业职业经理人。3、总体目标：完成本科，硕士，博士的进修学习，进入华润集团，成为高层管理人。二，社会环境规划和职业分析（十年规划）1、 社会一般环境：中国政治稳定，经济持续稳步发展，在全球化经济一体化中扮演重要角色，中国加入WTO后，会有大批外企进入中国，而国企也将走出国门，走向世界。2、 管理职业特殊社会环境由于中国的管理科学发展较晚，管理知识和经验大部分借鉴国外，中国企业要想杀进全球一体化经济圈，急需管理人才，尤其是高素质的专业管理人才，因此企业管理职业前景广阔。三，行业环境分析和企业分析 1，行业分析 本人现所在的公司，属于一家珍珠加工出口企业，由于中国加入WTO后，商务活动逐渐全球化，国内珍珠产品加工企业也逐步与国际接轨，管理水平也越来越科学，规范化。 2，企业分析 广西东方南珠珠宝公司在未来10年的发展规划，将以“知而获智，智达高远”的创业精神，锐意创新