毕业生薪酬调查报告.docx

关于毕业生薪酬的调查报告就业形势分析1、学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；15.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。2、今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。被调查的学生中，学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%；计算机专业占66.7%；市场营销专业占80%；其它专业的占77.8%，女性占66.6%；男性占78.5%。就业倾向分析1、在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。毕业打算自己找工作的占31%；可能会听从家里安排的占13.8%；选择考研的占20.7%；选择考公务员的占15.5%；打算出国的占2%；自主创业的占17%。2、大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市发展的，占17.2%；而更多的选择二线城市，占38%；选择返回家乡的占34.5%；仅仅只有10.3%选择去西部地区。3、被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择800-1200元；36.2%选择1200-2200元；选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬（试用期后的工资）20.7%认为在1000-2000之间，43.1%认为在2000-3000之间；22.4%认为在3000-4000之间；13.8%认为在4000以上。 4、学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展空间。在选择工作时，大学生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影响力；5.2%选择企业管理机制的成熟度；20.7%选择企业的工作环境；24.1%选择企业的福利待遇；27.6%选择企业的职业发展空间；3.4%选择其他。5、大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生自主创业的瓶颈 在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.5%；认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%。结论和生产一线的高素质人才，大学毕业生更多的就业岗位也在于此。对于大学生来说不要只顾眼前利益，认为“工资低，大材小用，眼高手低”，“先就业再创业”应该是当前大学生的可行策略，大学毕业生自视过高将使他们失去工作机会。高校也应该及时开设毕业生指导课程，针对毕业生做专门辅导。加强学生和企业联系，增强毕业生社会竞争力和心理适应能力。大学生期望过高、不理性的因素，大学毕业生总体上存在对自身定位过高、对报酬存在过高期望值，理想与现实存在差距。要改变这种状况，首先大学生要对自己目前的专业在市场上的人才饱和度作一个评估，同时要对自己将从事的行业在各个城市的基本薪酬情况做一个调查，做到心中有底，从而在应聘时就不会有太大的心理落差。而作为用人单位，不应只举办招聘会了事，也应为迎接大学生提供基本的薪酬信息，同时政府也应该积极地参与进来，作为中间人，使应届大学生和用人单位能够顺畅沟通，尽量做到在应届大学生就业前使他们对事业起步，薪酬的起步有一个基本的概念，使他们能顺利的走入社会，同时以正确的心态面对职场招聘和自己的第一份薪酬高学历已经不再是评判人才的唯一标准，关键还看你是不是被社会所需求。本次调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查结果却显示人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有43.71%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公平、公正。但从整体调查数据来看，社会关系网仍不失