设计科加班及调休管理规定---ZLV-DP-PE-002-Rev-0.doc

Luvan Technology Limited浙江路帆机电科技有限公司ZLV-DP-PE-002 Rev 0设计科加班及调休管理规定一、 总则1. 为了提高员工的工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据本公司考勤制度及实际情况，特制定本规定。 2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付加班补贴的形式进行补偿。 二、 适用范围本规定适用于设计科所有人员。三、 加班的含义及原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或科室负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周日或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作不超过2小时一律视为正常上班，不算加班，超过2小时及周末和国家法定节假日继续工作算加班。3. 科室确因工作需要安排员工晚上加班超过12时的，原则上应安排补休；确定无法安排补休者，可按本规定申请加班调休。4. 特殊情况需上报加班的起止时间、工作内容（加班事由），由部门经理或科长签字后报综合部。四、 加班范围（一）法定节假日加班：1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节及国庆节。2.凡享受法定节假日加班费者不再计存休（调休）。（二）休息日、平时加班： 科室对加班采用从严控制原则。五、 加班申请、管理程序1. 部门经理或科长负责本部门人员加班的安排和审核。2. 员工加班应提前填写加班申请单，经部门经理或科长签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交综合部审核备案后，方可实施加班。3. 晚上、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作起止时间，部门经理及科长需要对加班时间进行监控和评估。4. 加班人员应在规定时间之前向部门经理或科长递交加班申请单。递交时间：工作日应急加班应于当天16:30前；周日加班应于本周星期六16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一天。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员电话通知部门经理或科长，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。5. 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到部门经理或科长处补填实际加班时间及确认加班内容签字后，再转交至综合部。六、 加班时间计算1. 工作日加班时间超过2小时（含）以上起以1小时作为起点记时单位。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。2. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。七、 加班补贴方式和标准1. 加班补贴方式为调休和加班补贴两种。1）工作日加班和休息日加班补贴方式为调休及餐费补贴（15元/餐）；2）国家法定节假日加班补贴方式为双倍加班费补贴。2. 调休1) 调休时间计算。工作日加班按1:1的比例折算调休时间，单次不可超过4小时或0.5工作日；休息日加班满一天可调1工作日，可连休多日；国家法定节假日不可调休。2) 加班调休应在加班当日起当年内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下一年。3) 调休申请流程：A. 根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。B. 调休前一天必须将调休申请单递交综合部备案，特殊情况下可电话通知部门经理或科长，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。C. 调休当日工时核算以标准工时为核算标准；D. 综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；八、 罚则1. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。在休息日加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。国家法定节假日加班间按2倍处罚。2. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。3. 为获取加班补贴，采