奖惩管理办法(A4).doc

管理部獎懲管理办法文件編號007-02-023修訂日期2005/11/12版本A4保存年限永久頁號7/6壹目的為獎勵先進，警示後者，保証公司生產，生活秩序正常運作有所依循。貳、適用范圍凡與本公司管理手冊相關連之行為涉及獎、懲事件的均按此規定進行處理。參、職責 管理部爲本辦法及相關表單之制定、修訂、執行、廢止及申請之主辦單位。 其他部門爲本辦法執行運作之配合協作單位。肆工作內容一獎懲規定(一)獎勵a.嘉獎(發25元獎金年度績效考核加1分) b.小功(發50元獎金年度績效考核加2分)c.大功(發100元獎金年度績效考核加4分)d.晉升或獎金(二)懲罰a.警告(扣25元獎金年度績效考核減1分)b.小過(扣50元獎金年度績效考核減2分)c.大過(扣100元獎金年度績效考核減4分)d.解雇獎懲提報(直接主管)管)(三)流程圖 部門主管簽核人 事 課 簽 核公 告付款/扣款作業(四) 功過相抵規定 a.功過可以相抵但前功不抵后過。 b.功過相抵時已發放之獎金或已扣繳之獎金不做追溯處理。 c.嘉獎兩次等于小功一次小功兩次等于大功一次。d.以每年1月1日至12月31日做為計算之年度。 二有下列事跡之一者得予嘉獎1.連續三天產量超出規定值且無需重工者。2.維護團體榮譽有具體事跡者。3.服務認真，獲客戶贊許或爲公司爭取榮譽有具體事實者。4.預防機器設備發生故障或搶修建築等工程，得以防止損失于未然或提早完成因而增加或有利於生産者。5.平時對人和藹，在不影響本身工作職責外，能自動協助其他員工工作及指導新進人員避免工作錯誤與危險，或對困難工作率先領導解決，有具體事實者。6.調解較大糾紛有功或規勸同仁守法堪爲表率者。7.著有其他優良事迹，足以表揚者。三有下列事跡之一者得予小功1.對於生產技朮或管理制度提出具體方案經采納確有成效者2.遇有災變勇於負責並處置得宜者。3.愛護公物，節約物料或對於原材料利用卓有成效者。 4.領導有方，使生産經營管理或業務發展有很大進步者。5.熱誠盡責，工作效率超群，堪爲全體員工之楷模者。6.代表公司參加社區或地方政府機關舉辦之大型活動獲前3名者。7.拾物（金）不昧者（價值500元以上）。8.主動舉報行為不良的員工並能使公司避免造成損害。9.工作努力認真連續一周產量超出規定值且無需重工者。10.節省原物料廢物利用有具體事實者。 11.著有其他功績者。四有下列事跡之一者得予記大功1.遇有意外事件或災變奮不顧身極力搶救因而減少損害者。2.維護工廠員工安全冒險執行任務確有實際功績者。3.維護公司重大利益竭盡全力避免重大損失者。4.防杜重大災害于未然，避免公司損失，而有事實證明者。5.有其他較大功績足供表揚者。五本公司員工有下列事迹之一者，酌予晉級或頒發獎狀、獎金。（大功二次即晉升一級）1.對於銷售增産及技術改進有重大貢獻者。2.發明或改良各項生産設備、生産方法或其他管理制度上有關事項，經確認爲對本公司有重大貢獻3.對國家或社會有特殊功勞或貢獻，因而提高本公司聲譽者。六有下列事跡之一者經查証屬實或有具體事証得予警告處分1.在工作時間看休閑刊物到處走動干擾他人工作者。)2.上班時間與人電話聊天者。3.未按公司用餐時間規定提早進入餐廳用餐者。 4.工作時間在工作場所吃東西者。 5.將水果帶出餐廳或未排隊就餐經指正不改者。 6.在餐廳就餐時無故浪費飯菜者。 7.進入廠區不主動出示識別証且配合度不佳者。 8.上班時間滑拖車者。 9.因過失致發生工作錯誤情節輕微者。10.初次不尊重主管人員未認真執行職務者。11.浪費公物情節輕微者。12.妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則情節輕微者。13.在工作時間內怠勤、瞌睡或無故拖延工作者。14.違反服裝管理規定，經指正後仍不及時改正者。15.當月（考勤月）上下班遲到或早退次數達三次者。16.檢查或監督人員未認真執行職務者。17.出入辦公室（工廠）內，不遵守規定或攜帶物品出入拒絕警衛或管制人員查問情節較輕者。18.亂塗牆壁、隨地吐痰、丟棄廢物，破壞綠化及環境衛生者。19.特種作業人員未按照規定穿戴安全裝備，經糾正仍不改正者。20.經指正後仍越級呈報者。21.沒有按照規定要求借用/使用固定資產導致資產輕微損失者。22.其他情節較輕微之過失，須予警告者。七有下列事跡之一者經查証屬實或有具體事証給予小過處分1.在工作時間玩電腦游戲玩手機上罔或聽音樂者。2.因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人情節輕微者。 3.在非工作現場以外廠區以內吸煙者。4.投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。5.他人犯規，而有意作僞證包庇者。6.上級人員有關職務上查詢故意隱瞞或報告不實者。7.准駕人員，未經許可廠內擅自駕駛機動車輛者，如：叉車、電動液壓拖板車等。8.造谣生事，散播谣言興風作浪情節輕微者。9.損毀或遺失公物或公共文書情節輕微者。 10.不良嗜好或行爲不檢而致本公司聲譽受損者。11.曠工一天以內（含）或請假手續不全，明顯耽誤工作者。12.未經許可，擅帶外人入廠參觀或有其他不良意圖者。13.轮班人员非轮休假期间，不請假外出者。14.進入禁區妨礙或影響現場工作秩序者。15.客戶請示或協調事項故意刁難者。16.當月（考勤月）上下班遲到或早退次數達五次者。17.亂丟垃圾影響公司環境衛生者。18.未經操作者許可擅自操作他人的機器設備或車輛但未造成損失。19.在駕駛叉車時載人或被載者 20.出入廠區不接受檢查且屢勸不聽者。 21.在工作時間怠工且屢教不改者。 (22.沒有按照規范要求使用公司固定資產從而導致固定資產的嚴重損失者并依財務核算物品之帳面價值賠償。23.其他情節過失和不當須記小過者。八有下列事跡之一者經查証屬實或有具體事証得予大過處分1.擅離職守致生產變故使公司蒙受嚴重損失者2.泄漏生產或事務上機密給公司造成損失者。3.攜帶違禁物品入廠不聽制止者。4.遺失重要文件、機件或工具致使公司蒙受損失者。5.違反安全規定措施，致使本公司蒙受嚴重損失或人身傷害者。6.非緊急事由或未經許可越（翻）牆（窗戶）出入本公司（辦公室等）者。7.在工作時間睡覺者8.拒絕聽從主管人員及管理幹部的合理指揮監督，經勸導不改者。9.散播謠言，影響工作士氣及團結和諧情節嚴重者。10.曠工2日，嚴重耽誤工作者。11.有意毀損公物或公共文書情節重大者。12.加班或簽注不實者。13.代刷卡偽造考勤記錄者。14.當月（考勤月）上下班遲到或早退次數達七次者。15.偽造單據給公司帶來損失或有損公司名譽者。 16.冒充主管簽名者。 17.公司發放的制服証件等借與非公司人員致使他人企圖蒙混入廠者 。 18.未經許可本人或托人帶私物入廠制造或維修者。 19.經同意后使用/借用公司資產因個人保管不善導致資產的丟失者并依財務核算物品之帳面價值賠償。20.其他情節或不當須記大過者。九下列事跡之一者經查証屬實或有具體事給予解雇處分。1.違反勞動合同情節重大者2.滋事斗毆者。 3.利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名譽蒙受重大損失者。4.攜帶刀槍火種爆裂物或其他危險品違禁品等，情節惡劣者開除。5.向外泄露業務上或技術上之秘密，而致使公司蒙受重大損失者。6.在外行爲不端被刑事拘役或判刑確實者。7.不服從公司管理人員合理調遣並有侮辱或恐嚇之行爲而情節重大者。8.故意致使公司蒙受損失或因過失致使公司蒙受重大損失者。9.思想不良，煽動或罷職、聚衆向本公司非法要求恐嚇勒索者。10.在訂立勞動合同或填寫應徵報名表時，提供學歷、體檢等相關證件時弄虛作假，使公司誤信而受損之虞者。11.年度內積滿3次大過未經抵銷者。12.有貪污舞弊收受賄賂偽造文書等不法行為者。 13.對女員工有性騷擾行為經查屬實者。 14.無故連續曠職3天(含)以上或一月內無故曠工6日或1年內曠工12日以上者。15.員工於請病、事假或停薪留職期間，未經許可而往他處者。16.偷竊公司資產或同仁財物者。17.參加非法組織者。18.惡意損壞公司財產未經許可私自使用/借用公司財產因管理不當致使財產遭受損失或影響公司名譽者除開除外并依財務核算物品之帳面價值賠償。19.其他重大過失行為或不當導致嚴重後果者。十其他規定1.若涉嫌違法犯罪，除依照本規定處理外，並由管理部會公安機關依法處理。2.有違紀或違法之嫌疑者，可先於停職檢查，停職期間，公司視實際需要要求上班或在家待命，以協助公司相關部門進行調查工作，其工作由其主管指定職務代理人，待事情查清後再作理，停職期間薪資停發，停職檢查時間除總經理核准外，不得超過一個月檢查期滿後用人部門要將檢查結果書面會管理部辦理後呈總經理核定若確實無違紀或違法者，薪資給予補發。 3.依主管命令或指導而發生過失者，可免予懲戒，但明知其命令或指導有欠適當，而未事