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文档简介

职业规划是个人发展与企业发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训计划，对每一步骤做出合理的安排，从而更好的提升自身执行力。那么在您为自己做职业规划的时候，是否考虑了以下几个因素呢? 基础心理因素 所谓性格决定命运，一个人的性格是否适合自己从事的职业，是职业规划首先要考虑的基础，有些人，比较内向，不善言辞，那么如果让他做销售这一行，可能会觉得很不适应，以至于最后郁郁寡欢，在挫折中孤掌难鸣，他缺乏的是适时的沟通，人际关系也因此淡化，这样的销售员到头来只会一无所获，两手空空，企业也因此浪费资源。 人要学会合作，学会融入集体，因为只有这样，才能集思广益。性格符合哪类职业，有时候可以自己培养，即使你原本内向，不太容易沟通，可你的心理因素强大，能够宽慰自己，适应时代需求和职场需求，在职场上百变自己，我想这一个过程更是一个脱变，化茧成蝶的过程。 过程信息因素 无论你承认与否，信息正无时无刻不在影响着我们生活中的方方面面，我们每个人也通过信息感受到了便捷与快速。从这一点来说，选择理想职业也有影响。 你通过何种方式获得职业?网上招聘还是大型招聘市场，通过有针对性地收集来源于不同渠道的职业消息，理性分析并及时作出决策，职位不等人，你也耗不起。因为，你要知道，有些人把握了契机就比你先行一步，而胜你一筹。而有些人错失了良机与机遇擦肩而过，因此抱憾终身。所以，有一个良好的信息来源，在众多信息中筛选最有价值的内容，它可以帮助你找到属于你的一片天空。 关键判断因素 上述信息因素中，只不过是你寻找信息的一个过程，就好比如说你踢足球，前期的过人、传球只不过是为你临门一脚做出铺垫，同样有针对性地收集特定与之相关的信息并经过理性、科学分析后。你就要因地制宜，把握时机地及时出击，适时做出选择，需要你判断来自各种信息的内容，加以提炼，然后得出结论。 延续潜力因素 这好比是一个运动员，你在被录用的时候教练肯定要看你是否有潜力发展。而选择理想职业，同样也需要具备潜力因素。企业管理者一般选用你，是因为你或许是个可造之材，而你能否有效地利用和开发自身的潜力，让自己走在职场的前列，这是我们在职场发展的制胜方法。 法宝学习因素 目前，企业不仅仅是对于学历有高要求，对于经验和能力也很大程度在考查范围内。一个人能否适应本职工作，能否在本职岗位做出成绩，很大部分考验职场新人的学习能力。 一个人要面临日益加剧的职场竞争，只有不断的学习、充电，通过不同阶段、不同内容的培训进行补充“血液”，这样才能满足日益变化的职场需求，免得遭受“优胜劣汰”的命运
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