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文档简介

员工职业生涯规划 储干素质能力提升系列 20of2 人生的岔路口您站准了吗 人生的道路虽然漫长 但紧要处往往只有几步 特别是当人年轻的时候 走错一步可以影响人的一时 也可影响人的一生 郑石荣 20of3 员工职业生涯规划 20of4 什么是职业生涯规划 为什么要搞职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 一 二 三 四 五 员工职业生涯规划 主要内容 职业生涯设计表 职业生涯管理 员工职业生涯规划试行方案 六 七 八 20of5 课程目标 使员工对自己的未来发展有个科学的认识促进员工将个人发展与企业发展的和谐统一稳定员工的心态 使员工踏实工作掌握员工职业生涯规划的一般技法 20of6 员工职业生涯规划1 什么是职业生涯规划 20of7 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合 通过对职业生涯的主客观因素分析 总结和测定 确定一个人的奋斗目标 并为实现这一职业目标 而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作 以及每一时段的顺序和方向的顺序 20of8 员工职业生涯规划2 作用树立明确的目标与管理发挥个人的专长克服生涯发展的困境修正前进的方向满足人才需要 留住人才的手段 内容对个人进行分析选择适合自己发展的职业 符合自己兴趣与特长的生涯路线必须与组织目标一致 为什么要做职业生涯规划 20of9 员工职业生涯规划3 清晰性原则 变动性原则 一致性原则 挑战性原则 可评量原则 实际原则 具体原则 全程原则 激励性原则 合作性原则 20of10 员工职业生涯规划 五至十年 短期规划 职业生涯规划的期限 三至五年 三年以内 中期规划 长期规划 20of11 员工职业生涯规4 个人目标选择 自我认识 落实生涯目标措施 外围环境 职业生涯规划应考虑哪些因素 20of12 员工职业生涯规划 知己 性格兴趣特长智商情商气质价值观 抉择 职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择 知彼 组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境 职业生涯规划 知己 知彼 抉择 20of13 员工职业生涯规划5 职业生涯规划的基本步骤 20of14 员工职业生涯规划6 职业生涯设计表 职业生涯设计表 20of15 员工职业生涯规划 环境因素分析 20of16 员工职业生涯规划 20of17 员工职业生涯规划 职业目标的选择 20of1
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