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文档简介

机电机运队工资分配方案本着多劳多得，按劳分配原则。 充分考虑本队实际情况，向苦、脏、累倾斜，向责任大管理难的岗位倾斜，向关键岗位倾斜。在同岗位的前提下，三倒班的不低于不倒班的，穿工作衣不低于不穿工作衣的。 针对具体工资分配进行量化，以进一步调动广大职工的积极性，为此，特制定以下分配方案一、 个人工资计算办法：个人本月应得工资 = 基本工资 + 效益工资 + 津贴 +补贴个人本月实得工资 = 个人应得工资 养老金 住房公积金 失业金 医疗保险金 个人所得税二、 基本工资计算办法：基本工资 = 日工资 * 出勤天数日工资计算办法：队干、正副班长日工资 = 标准工资（300元）/ 出勤天数（25天）= 12元 岗位工日工资 = 标准工资（199元）/出勤天数（22天）= 9元三、 效益工资计算办法：根据实际情况效益工资按分值计算（岗位分值系数见下表）。岗位系数岗位系数 跟 班 队 干1.45正班长1.35副班长1.3主斜井皮带1.1井下给煤机1.151#皮带0.952#皮带1.03#皮带0.95 4#皮带1.0 井上给煤机0.95 电钳工1.2井下配电工0.9副井信号把钩工1.0副井底信号把钩工1.0人车司机1.0打杂1.0翻矸绞车司机1.0风井底抽水工 1.1 主皮带司机1.1大倾角皮带1.2 井上配电工0.75主提升司机0.8瓦斯泵站工0.75充电工0.75水质化验工0.7双速车司机1.1注：根据实际工资情况系数可做适当调整。四、 津贴 队干津贴（300元）、班长津贴（200元）、副班长（150元）、岗位组长（100元 ）副绞正司机（25元）。五、 补贴 入井补贴35元 / 天 中夜班补贴16元/班六、 个人所得税、养老金、住房公积金、医疗保险金、失业金按公司相关规定执行。七、 其它 1、加班工资按验收表所记分值记资（不得加出勤）。1、 新到公司（新职工）工资如下： 新工人培训5分 / 天计资（入井费另计）。 新工人工资，第一个月按照岗位分值50%计资，第二个月按照岗位分值75%计资，第三个月按照岗位分值95%计资。2、 为了保证职工的正常出勤，对不达规定出勤天数者按以下规定执行。 5天以下不计工资（新工人、婚产假、放假除外）。 510天分值乘以50% 1123天分值乘以80% 24天以上（包括24天）计全工资。对锅炉房、产假、婚假、工资以生产部下发工资为准进行分配。3、本方案可根据生产实际作适当调整。4、本
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