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文档简介

助理处长管理（试行）办法为给委内各处室在各项工作中表现优秀、业绩突出的工作人员搭建一个充分展示自己的舞台，在实战中培养和锻炼干部，逐步建立起经委干部梯队，努力创造有利于人才脱颖而出的干部培养机制，经委党组研究决定，在委内实行助理处长制度。一、条件和资格1、助理处长应当具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的党政领导干部的基本条件。2、工作主动务实、业绩突出，作风正派，团结同志，具有较为丰富的工作经验，为本处室的业务骨干，能给领导起参谋助手作用。原则上年终考核应为优秀。3、具有大学本科以上文化程度，身体健康，年龄在45岁以下。4、原则上任主任科员两年以上，特别优秀的在任职时间上可适当放宽。二、选拨、任命程序1、根据各处室编制、职数及实际工作需要设置助理处长岗位，原则上在副处长职位空缺处室设置。2、根据年度、季度考核结果，由主管委领导推荐助理处长人选，人事处审核其任职及晋升资格条件，报委党组讨论决定。三、主要职责辅助处长、副处长工作，同时，在处内负责某一方面工作。处长、副处长外出时，由助理处长主持处内工作。四、任期及管理1、助理处长实行任期制，任期最长为2年，任期内实施动态管理。2、任期中，每季度由主管主任、本处室处长为助理处长做一次鉴定，报人事处备案。3、助理处长任期内做为晋升副处长重点推荐人选。两年内没能晋升为副处长的，助理处长职位自动取消，可作为一般工作人员重新参加新一轮助理处长的推荐。4、 要加强对助理处长的实践锻炼，安排其独立分管一方面工作，承担处内急、难、险、重的工作任务。5、人事处建立助理处长培养档案，内容包括：助理处长干部基本情况表、季度鉴定、考察材料、季度（年度）考核情况、奖惩情况等。6、助理处长任职期间出现下列情况之一的，经委党组讨论应免去职务：政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的；工作失职，给经委造成较大损失或者不良影响的；工作业绩不突出，作风不务实，群众意见较大的；年度考核不称职的；由于健康原因，不能承担繁重工作任务的；因其他原因，不适宜继续担任助理处长的。五、相关待遇因助理处长是我委自行设立的职位，任职人员原级别不变，凡由国家、省市相关部门出台政策确定的工资、各类津贴补贴（含移动通信话费）等一律按本人原级别标准确定。由我委自行确定的加班补助、季度奖、年度奖等，按照低于同类处室的副处长、高于
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