全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
锁定对象锁定期限政策规定/窗口指导备注IPO前所有股东自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让公司法第一百四十二条控股股东和实际控制人(一般规定)自发行人股票上市之日起三十六个月内,不转让或委托他人管理其已直接和间接持有的发行人股份,也不由发行人收购该部分股份上海证券交易所股票上市规则;深圳证券交易所股票上市规则;深圳证券交易所创业板股票上市规则控股股东和实际控制人(关联方)控股股东及实际控制人关联方持有的股份,参照控股股东及实际控制人,自上市之日起锁定三年。2010年保代培训广田股份:实际控制人关联方间接持有的发行人股份锁定三年控股股东和实际控制人(一致行动人)构成控股股东、实际控制人的一致行动人的,其持有的股份自上市之日锁定三年。控股股东和实际控制人(无实际控制人)没有或难认定控股股东或实际控制人的,股东持股比例从高到低依次自上市之日起锁定三年,直至不低于发行前股份总数的51%。2010年保代培训董监高(一般规定)在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司法第一百四十二条董监高(创业板离职后锁定要求)上市公司董事、监事和高级管理人员在首次公开发行股票上市之日起六个月内申报离职的,自申报离职之日起十八个月内不得转让其直接持有的本公司股份;在首次公开发行股票上市之日起第七个月至第十二个月之间申报离职的,自申报离职之日起十二个月内不得转让其直接持有的本公司股份。因上市公司进行权益分派等导致其董事、监事和高级管理人员直接持有本公司股份发生变化的,仍应遵守上述规定。关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知2010年11月发布相比一般规定更加严格董监高(上市后新增股份锁定要求)上市已满一年的公司的董事、监事、高级管理人员证券账户内通过二级市场购买、可转债转股、行权、协议受让等方式年内新增的本公司无限售条件股份,按75%自动锁定;新增有限售条件的股份,计入次年可转让股份的计算基数。上市未满一年的公司的董事、监事、高级管理人员证券账户内新增的本公司股份,按100%自动锁定。深圳证券交易所主板、中小板、创业板上市公司规范运作指引董监高(间接持股)董监高间接持有发行人股份及其关联方直接或间接持有发行人股份的,参照董监高直接持股锁定,即上市之日起一年内不得转让,任职期间每年转让不超过25%,离职后半年内不得转让。2010年保代培训突击入股(上交所)发行人在刊登招股说明书之前十二个月内进行增资扩股的,新增股份的持有人应当承诺:自发行人完成增资扩股工商变更登记手续之日起三十六个月内,不转让其持有的该部分新增股份。上海证券交易所股票上市规则第五章第一节5.1.4条款突击入股(深交所创业板)如发行人在向中国证监会提交其首次公开发行股票申请前六个月内(以中国证监会正式受理日为基准日)进行过增资扩股的,自发行人股票上市之日起二十四个月内,转让的上述新增股份不超过其所持有该新增股份总额的50。深圳证券交易所创业板股票上市规则第五章第一节5.1.7条款深交所上市规则并未做出规定,实际中从严,根据保代培训要求,发行前1年增资锁定3年突击入股(主板转增送红股)IPO前十二个月内进行过转增、送红股,视同增资扩股,锁定三十六个月(从新增股份办理完成工商登记手续起算)案例:新野纺织、恒宝股份、鲁阳股份、广博股份突击入股(股权转让)IPO前十二个月内其他股东以股权转让方式取得的股份,要锁定一年;发行前1年从应当锁定3年的股东转让出来的股份,同样要求锁定3年。2010年保代培训突击入股(创业板股权转让、增资)申请受理前六个月内从控股股东、实际控制人转出的股份,比照控股股东、实际控制人,自上市之日起锁定三年。六个月前转让的股份,履行规定的限售义务,自行约定;六个月内非控股股东或非实际控制人转出的股份,自股票上市之日起一年内不得转让。2010年保代培训申请受理前六个月内增资的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 数据系统维护保障责任承诺书7篇
- 企业销售谈判方案执行记录表
- 光伏发电效率提升承诺书4篇
- 2025年企业员工劳动合同模板
- 中国钢制家具项目投资可行性研究报告
- 皮带轮行业深度研究报告
- 2026年川达州铁路局招聘考试面试试题及答案
- 2025授权代购设备合同
- 中国直式模具项目投资可行性研究报告
- 面板壁灯行业深度研究报告
- 口腔科牙周炎护理个案
- 行业动态与市场趋势分析课程教学大纲
- 智慧树知到《Office高效办公(西安欧亚学院)》2025章节测试附答案
- T-CET 411-2024 铁路场所LED 照明技术规范
- 2026年日历表全年表(含农历、周数、节假日及调休-A4纸可直接打印)-
- 全民消防生命至上主题班会课件
- 拘留所建设标准(建标102-2008)
- 近十年陕西中考数学真题及答案(2022年)
- 南京理工大学紫金学院《机器学习》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 护士长如何做好科室人员培训
- 宏观经济学(河海大学)知到智慧树章节测试课后答案2024年秋河海大学
评论
0/150
提交评论