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人力资源部人事专员岗位业绩考核表（月度）编号：RLZY02姓名部门人力资源部岗位人力资源部人事专员考核周期月考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分月度关键业绩指标：员工数据信息更新员工数据信息库人力资源部经理30%及时对员工数据信息进行更新和完善，没有出现纰漏和差错，确保员工信息的准确性91100基本能够及时对员工数据信息进行更新和完善，但信息的完整性仍有待于进一步加强8190基本能够及时对员工数据信息进行更新和完善，有23件纰漏和差错6180不能够及时对员工数据信息进行更新和完善，有较多纰漏和差错4160偶尔进行员工数据信息更新和完善，出现较多纰漏和差错040福利发放福利发放结果人力资源部经理40%福利标准及时上报，发放按照时间完成，福利结果计算准确91100福利标准及时上报，发放按照时间完成，福利结果计算比较准确，出现差错1处以内8190福利标准未及时上报（推迟2天以内），发放按照时间完成，福利结果计算比较准确，出现差错在3处以内6180福利标准未及时上报（推迟4天以内），发放未按照时间完成，福利结果计算比较准确，出现差错3处以上4160福利标准未及时上报（推迟4天以内），发放未按照时间完成，福利结果计算比较准确，出现差错5处以上040招聘准备工作招聘总结报告人力资源部经理30%能够按照上级指示，创造性地完成招聘的资料搜集和联络工作91100能够按照上级指示，很好地完成招聘的资料搜集和联络工作8190能够按照上级指示，并在上级的领导和帮助下完成招聘的资料搜集和联络工作6180能够按照上级指示，并在上级的领导和帮助下部分完成招聘的资料搜集和联络工作4160在上级的领导和帮助下，仍然无法完成招聘的资料搜集和联络工作040扣分类指标：会议纪律总经办记录总经办主任限扣6分发生一次无故不参加公司会议2考核上报纪律人力资源部记录人力资源部经理限扣2分不能及时提交考核结果2员工纪律总经办记录总经办主任限扣6分发生一次迟到、早退、无故旷工、违反公司制度1否决类指标：责任事故人力资源部人事专员岗位业绩考核表（年度）编号：RLZY02姓名部门财务部岗位人力资源部人事专员考核周期年考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分年度关键业绩指标：员工数据信息更新月度考评成绩人力资源部经理30%按月度考评成绩平均福利发放月度考评成绩人力资源部经理40%按月度考评成绩平均招聘准备工作月度考评成绩人力资源部经理30%按月度考评成绩平均月度考评汇总表（全年）编号：RLZY02姓名：部门：岗位
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