精典房地产建筑猎头公.ppt

精典房地产建筑猎头简介TOPBUILDJOB ExecutiveSearch PROFILE ContentPage A 关于精典房地产建筑猎头AboutTOPBUILDJOBHeadhunting03B 我们对房地产建筑行业的理解IndustryUnderstanding07B 我们的服务OurService10D 我们的优势OurAdvantages15E 成功案例SuccessCases20F 专业保证ProfessionalGuarantee25G 人才寻访周期ExecutiveSearchTimetable30H人才寻访八步骤StepsofApproach33I 服务费用ChargeofServices35 关于精典房地产建筑猎头AboutTOPBUILDJOBHeadhunting 精典房地产建筑猎头专注于房地产建筑人才寻访400 675 3058 关于精典房地产建筑猎头AbouttopbuildjobHeadhunting 精典房地产建筑猎头 TOPBUILDJOB 是一家专注于为房地产建筑行业提供专业猎头服务的高端人才寻访机构 总部位于上海 在北京 广州等地设有业务办事处 业务区域覆盖京 沪 津 渝 粤 苏 杭等18个地区 TOPBUILDJOBisahigh endtalentssearchingagencyfocusingonrealestateandbuildingindustry Headquarteredinshanghai wehaveofficesinBeijing guangzhou OurbusinesscoverseighteencitiesinchinaincludingBeijing Shanghai Tianjin Chongqing Guangdong SuzhouandHangzhouandetc 截止目前 我们已经为国内外100多家知名房地产 咨询代理 建筑设计 建筑施工 物业服务 建材等行业的企业提供过专业的猎头服务 Uptonow wehavesuccessfullyprovidedprofessionalheadhuntingservicesformorethan100companiesfromhomeandabroadintheareaofrealestate consultingagency buildingdesign buildingconstruction propertymanagementandbuildingmaterialsandetc 我们始终秉承 快捷 精准 规范 实效 的服务理念 坚持 专注 专业 真诚 原则 打造房地产建筑行业最专业的猎头公司 以最专业的服务 为客户创造最专业的价值 Wehavealwayskeepfaithintheideaof fastness accuracy standardness effectiveness adheretotheprincipleof focus profession sincerity strivetobethemostprofessionalexecutivesearchfirminthefieldofrealestate createmorevalueforourcustomerswithmostprofessionalservices 我们的目标OurGoal OurGoal 成为最专业的猎头公司 以最专业的服务 为客户创造最专业的价值 Strivetobethemostprofessionalhead huntingfirm createmorevalueforourcustomerswithmostprofessionalservices 房地产建筑行业的人才专家 成为猎头行业的最佳雇主 BecomesGreatPlacetoWork 核心价值观Corevaluesandbeliefs 共享思维Sharemind 持续创新Sustainedcreativity 诚信做人Behonest 高效卓越EffectiveandExcellent 健康快乐HealthyandHappy 核心价值观Corevaluesandbeliefs 我们的团队OurTeam 目前顾问人数20多人Atpresent thenumberofconsultantsismorethantwenty 约35 来自于猎头行业35 fromhead huntingindustry 其余来自于其他行业theotherstafffromotherfields 约45 来自房地产建筑相关行业45 offromrealestateandbuildingindustry 我们对房地产建筑行业的理解IndustryUnderstanding 精典房地产建筑猎头专注于房地产建筑人才寻访400 675 3058 对于房地产建筑企业来说 人才链比资金链更重要 凡事预则立 不预则废 规划和管控发展速度对一个房地产公司是尤其关键的 地产公司的资金链崩的很紧时 外界是能够估摸出来的甚至是可以算出来的 但比资金链隐蔽的人才链是否崩得太紧 外界一般无法深入了解和准确判断 实际上人才链是更大的风险 在很多时候 人才链的断裂就是资金链断裂的根本原因 不胜任的人员使得企业不能按既定计划实现营运现金流直接导致资金链断裂 当然 人才链断裂的标志不是这个公司的人都跑了 这种现象基本不会出现 人才链的断裂的标志是公司的关键岗位人员配备的都是不胜任的 没有竞争力的 以及不适合的人员 这些现象出现的初期不会对企业的发展造成致命的影响 但在一两年后就会积重难返 当问题在两三年后发作的时候 轻则会导致企业发展停滞3 5年 重则一蹶不振 退出竞争舞台 我们的经验是要把控三个关键点 一 人员标准的准确定义 二 吸纳外部有经验人员的体系和能力的建立 三 内部人员培养体系和能力的建立 后两项相对更容易理解但实际上第一项是更重要的 龙湖集团首席人力资源官 CHO 房晟陶 客户的用人需求来自于业务发展的需要 因此 对客户业务模式和业务流程的全面 深入和持续了解是保障招聘效率和效果的核心 客户的企业文化客户的业务模式客户的业务流程 确保我们能更好的理解客户需求 快速准确地定位目标人选 最终帮助客户在最短的时间内招聘到所需要的人才 精典专注于房地产建筑行业猎头精典的行业研究能力精典在人力资源方面的专业能力 精典研究中心 房地产建筑行业用人研究 行业发展趋势研究 人才识别研究 人力资源专业研究 行业精英研究 行业人才需求研究 行业薪酬研究 精典对房地产企业在人力资源方面问题的理解 1 2 用人理念方面 没有真正意识的人才对企业价值导致企业出现人才瓶颈 包括中高层人才匮乏 人才结构不合理 员工综合素质偏低和专业化程度不够等问题导致项目操作过程中 人才跟不上的问题 雇主品牌方面 大多数企业缺乏雇主品牌意识 更谈不上对雇主品牌有意识的进行管理导致雇主口碑不清晰 对优秀人才缺乏吸引力 薪酬政策方面 薪酬偏低 缺乏市场竞争力 缺乏从全项目角度进行人力成本和产出 即高品质人才在保障项目品质 提升项目销售价格 降低项目成本和促进销售方面的回报 之间的评估 精典对房地产企业在人力资源方面问题的理解 2 2 招聘实施方面 招聘实施缺乏计划性 导致招聘周期过长 招聘流程方面 招聘流程不规范 招聘渠道方面 招聘渠道单一 缺乏针对不同人才的招聘渠道组合 招聘标准方面 招聘标准模糊 导致人选甄别不力 出现人岗不匹配现象 导致人才流动频繁或个人业绩不理想 招聘规划方面 对招聘活动缺乏有效规划 招聘活动天天处于 救火 状态 精典对房地产企业人力资源与绩效因果关系的理解 对人才重视不够 人力资源体系不完善 薪酬水平偏低 难以吸引优秀人才 缺乏人力资源规划 HR人员配置不合理 缺乏招聘规划 组织体系较为混乱 用人需求不明确 招聘渠道单一 招聘流程不规范 用人标准模糊 雇主品牌弱 招聘组织无序 人选甄别不力 人岗不匹配 人员不能及时到岗 员工及团队绩效差员工流动性大 影响项目进度增加项目资金成本 人才瓶颈 影响企业持续发展 精典对房地产建筑企业人才匹配性评估的理解 精典房地产人才匹配性评估模型 企业文化匹配性评估 抗压性评估 稳定性评估 个人意愿性评估 求职目标 期望薪酬 综合素质及发展潜力评估 沟通能力及管理能力评估 专业能力评估 项目经验匹配性评估 精典对房地产建筑行业精英的研究结论 兴趣Interest 特长Speciality 回报Repayment 职位Position 实现兴趣 特长和回报的统一Realizestheinterest Specialityandrepaymentunification 精典职业生涯规划模型 我们的服务Ourservice 精典房地产建筑猎头专注于房地产建筑人才寻访400 675 3058 我们的服务Ourservice 专注为房地产建筑行业提供人才寻访服务Focusonrealestateandbuildingtalentsearching 中高级人才猎头服务TopExecutiveSearch 增值服务value addedservice 规模招聘解决方案Volumerecruitment 长期招聘解决方案Long termrecruitment 专业人才猎头服务ProfessionalExecutiveSearch 委托招聘及咨询服务Entrustedrecruitment 中高端人才猎头服务TopExecutiveSearch 在最短的时间内帮企业找到最合适的中高端人才 我们的顾问在房地产建筑行业拥有拥有深厚的行业知识和高层互动经验 确保我们能更好的理解客户需求 快速准确地定位目标人选 最终帮助客户在最短的时间内招聘到所需要的中高端人才 举例 房地产集团总裁 工程副总 营销副总 设计总监 总建筑师 项目公司总经理等 专业人才猎头服务ProfessionalExecutiveSearch 在最短的时间内帮企业找到最合适的专业人才 我们的顾问在房地产建筑行业拥有拥有深厚的行业知识和专业经验 确保我们能更好的理解客户需求 快速准确地定位目标人选 最终帮助客户在最短的时间内招聘到所需要的专业人才 举例 建筑师 土建工程师 景观工程师 高级机电工程师 营销策划主管等 投资发展 设计管理 合约采购 工程管理 营销策划 物业管理 长期招聘解决方案Long termrecruitment 在相当长的时间内 帮企业在最合适的时间找到最合适的人才 精典以项目为核心的长期招聘解决方案是基于我们对房地产建筑行业人才需求规律和需求标准的深刻理解 以及我们对房地产行业海量人才数据的精准挖掘能力 采用项目运作方式为客户量身定做的招聘解决方案 举例 某香港上市地产集团大型综合体项目招聘解决方案某上市地产地产集团华东片区长期招聘解决方案某上市地产地产集团华东片区长期招聘解决方案某知名品质地产集团上海公司长期招聘解决方案 设计管理 拆迁 工程管理 营销策划 招商运营 1 2 3 4 5 长期招聘解决方案模型Long termrecruitmentModel 企业使命 经营哲学 用人理念 战略规划 年度计划 招聘规划 战略规划及人力资源规划 投资发展 设计管理 工程管理 实现人才与项目的无缝对接 营销策划 物业管理 理解需求 人才寻访 面试评估 根据项目需要进行人才寻访 背景调查 跟踪管理 客户 持续的行业研究 精典 持续的人才储备 持续的行业研究和人才储备 长期招聘解决方案适用范围ApplicableScope 常年人员招聘 项目公司 区域公司及分子公司筹建招聘 紧急项目招聘 如上市 招商等 战略性扩张招聘 校园招聘 1 2 3 4 5 6 客户 精典房地产建筑猎头 长期招聘服务预期收益Long termrecruitmentReturn 提高招聘质量缩短填补职位空缺的时间优化整个招聘流程以及削减总体成本 短期收益 从根本上解决房地产企业长期发展过程中的人才瓶颈问题从根本上解决房地产项目操作过程中人才跟不上的问题持续提高企业整体人才层次确保企业以合理的薪酬水平获得所需要的人才加强企业保有和培养人才梯队的能力 长期收益 规模招聘解决方案Volumerecruitment 在最短的时间内帮企业找到最多最合适的人才 本服务是针对房地产建筑企业人才的大规模招聘解决方案 是基于我们对房地产建筑行业的深刻了解及海量人才数据的精准挖掘 采用项目运作的方法为企业量身定做解决方案 以规模降低企业招聘成本的同时 短时间内满足企业同一职位海量人才的紧急招聘需求 举例 某知名房地产企业紧急招聘10名置业顾问 都是各个案场的销冠级人才 某知名地产公司紧急招聘5名项目总经理 10人 50人 100人 我们的增值服务Ourvalue addedservice 我们的优势Ouradvantages 精典房地产建筑猎头专注于房地产建筑人才寻访400 675 3058 我们的优势Ouradvantages 严格遵守职业道德professionalethics 庞大的房地产建筑人才库Hugedatabase 跨区域人才寻访能力multi regiontalent 长达六个月的保障期sixmonthsguaranteetime 稳定精干的顾问团队Stablecapableconsultantteam 丰富的人力资源咨询经验consultationexperiences 对房地产建筑行业的理解IndustryUnderstanding 我们的优势Ouradvantages 1 3 对房地产建筑行业的理解IndustryUnderstanding 庞大的房地产建筑人才库 七天之内必有推荐Hugedatabase 确保我们对房地产建筑行业的人才需求 人才配备 人才应用有着深刻的理解 也确保了我们能快捷 精准和规范地为客户找到合适匹配之高端人才 我们始终认为 只有专注于一个行业 才能真正理解这个行业的人才需求特点 为此 我们还设立了研究部门 把握行业发展趋势 收集薪酬行情 行业精英等信息 Makesurethatwehaveaprofoundunderstandingtomeettheneedofrealestateandbuildingindustrytalent talentmatching applicationoftalent atthesametime wealsomakesuretofindafast accurateandnormstosearchsuitablematchingofhigh endTalentforourclients 凭借多年在房地产建筑的专业猎头服务经验 科学的行业人才信息收集系统以及独特的结盟模式 截止目前 我们在房地产建筑的中高级人才储备已超过5万 Hugedatabase within7daystheremustbearecommendationinrealestateandbuildingindustrywithmanyyearsofprofessionalheadhuntingservice scienceandindustrypersonnelsystemsforcollectinginformationandauniquealliancemodel Uptonow ourrealestateandbuildingindustryofseniorpersonnelreserveshavemorethan50 000 我们的优势Ouradvantages 1 3 丰富的人力资源咨询经验consultationexperiences 稳定精干的顾问团队Stablecapableconsultantteam 我们在人力资源咨询方面具有丰富的经验 能协助我们的客户进行组织结构梳理 工作分析与撰写岗位说明书 以及行业薪酬调查等 Wehavetherichexperienceinthehumanresourcesconsultationaspect canassistourcustomertocarryontheorganizationalstructuretocomb theworkanalysisandtocomposethepostinstructionbooklet aswellasprofessionsalaryinvestigationandsoon 我们的顾问在房地产建筑拥有拥有深厚的行业知识和专业经验 确保我们能更好的理解客户需求 快速准确地定位目标人选 最终帮助客户招聘到所需要的中高端人才和专业人才 Ourconsultanthasthedeepprofessionknowledgeandthespecializedexperienceinrealestateandbuildingindustry guaranteedthatwecanthebetterunderstandingcustomerdemand locatethegoalcandidateaccuratelyfast helpsthehigh endtalentedpersonwhoandtheprofessionalfinallythecustomeradvertisesforneeds 我们的优势Ouradvantages 3 3 长达六个月的保障期sixmonthsguaranteetime 严格遵守职业道德professionalethics 我们向客户提供六个月的保证期 前三个月无论任何原因导致我们所推荐人才与客户的关系终止 我们都将为客户免费寻找合适的替换人选 如果我们按照客户要求的时间内没寻找到合适的替换人选 我们将向客户退回所收费用的50 在后三个月的保证期中 如果我们所推荐的候选人因个人原因提出辞职 我们将为客户免费寻找合适的替换人选 IntheeventthatanemployeeintroducedbyETOPHRisterminatedwithinthefirstthreemonthsofemploymentforwhateverreason weshallprovideasuitablereplacementwithoutanyfurthercharge Ifasuitablereplacementcannotbefoundorisnotrequired 50 ofthesearchfeereceivedwillberefunded Duringthesecondthreemonthsofemployment ifthecandidateresigns ETOPHRwillreplacethecandidateatnofurtherfee 严格为客户保守商业机密 把客户的利益作为工作的出发点和工作准绳 我们在客户与人才之间严守第三方公正的角色 确保双方的利益均得到正确对待 我们严禁包装简历 虚假推荐 以及恶意抬高或压低人才薪资水平 保证客户与人才能够长期合作 Wemuststrictlyabidebytheprofessionalethics bultonuptheclients commercialconfidentiality Strictlookupontheclients interestsasthestartingpointandcriterion Wemustdefertotheimpartialthirdpartyrolebetweenourclientsandthetalent ensuringthattheinterestsofbothsidesareproperlytreated Wemustprohibitthefollowingaction packagingresume falserecommendation raisingorloweringpaylevelstomaliciouspeopleinordertokeepalong termcooperationbetweencustomersandtalents 跨区域人才寻访能力Multi regiontalent 华东区02150333833 华南区02061133538 跨区域人才寻访能力multi regiontalent 华北区01059630611 西南区400 675 3058 成功案例SuccessCases 精典房地产建筑猎头专注于房地产建筑人才寻访400 675 3058 成功案例SuccessCases 1 5 A房地产行业案例某知名房地产集团相关职位高管类 项目总经理 物业总经理 商业运营总经理 营销副总 销售总监 研发设计类 研发总监 研发经理 建筑设计工程师 结构设计工程师 水暖设计工程师 电气设计工程师 景观设计工程师 精装设计工程师 投资发展类 项目拓展总监 项目投资经理 工程管理类 工程经理 土建经理 土建工程师 水暖工程师 配套工程师 电气工程师 景观工程师 精装工程师 合约采购类 采购经理 成本经理 土建造价 电气造价 水暖造价 景观采购 主材 精装采购 设备采购 水暖 电气 营销策划类 营销经理 策划主管 销售主管等职位 财务管理类 财务部经理 会计经理 项目财务经理 会计 成功案例SuccessCases 2 5 A房地产行业案例某外资房地产企业项目总经理 营销副总 销售总监 工程部经理 某香港上市房地产企业工程管理类 景观工程师 精装工程师 营销策划类 招商经理 项目营销经理 策划主管 成功案例SuccessCases 3 5 B建设设计行业案例某外资设计公司项目经理 主任建设师 上海某知名建筑设计院项目经理 资深项目经理 主创 资深主创 江苏某大型设计院 道研 高级工程师 道桥设计 高级工程师 市政 高级工程师 工程检测 高工 道桥设计室主任 人力资源总监 投资总监 信息工程研究所所长 北京某建筑设计事务所业务副总 项目经理 资深项目经理 主任建筑师 成功案例SuccessCases 5 5 某五大行物业公司物业总经理 工程部经理 保安部经理 上海一级物业公司物业总经理 物业项目经理 工程部经理 某外资工程有限公司ConstructionManagerMechanicalPipingEngineerEquipmentEngineerElectricalEngineerProcessEngineerDeltaVAutomationEngineerWaterS SEngineerStructureEngineerArchitect 上海某一级施工企业营销副总经理 质量安全经理 成功案例SuccessCases 5 5 建材行业案例某木地板企业厂长 采购总监 房地产项目总经理 某建材玻璃企业厂长 销售经理 财务经理 酒店行业案例某白金五星酒店 某香港地产上市公司筹建中的五星酒店 五星酒店总经理 设计总监 总建筑师 工程总监 财务总监 人事总监 采购总监 培训总监 某全国房产十强下属酒店事业部酒店事业部总经理 财务总监 业主代表 专业保证ProfessionalGuarantee 精典房地产建筑猎头专注于房地产建筑人才寻访400 675 3058 专业保证ProfessionalGuarantee 1 2 我们向客户提供六个月的保证期 前三个月无论任何原因导致我们所推荐人才与客户的雇佣关系终止 我们都将为客户免费寻找合适的替换人选 如果我们按照客户要求的时间内没有寻找到合适的替换人选 我们将向客户退回所收费用的50 Weprovideourcustomerwithasixmonthsguaranteetime Forwhateverreason iftheemploymentrelationbetweenthetalentsrecommendedbyusandthecustomercametobreakupinthefirstthreemonths weshallprovideasuitablesubstitutewithoutanyfurthercharge Ifasuitablesubstitutecannotbefoundduringtherequiredtime 50 ofthesearchfeewillberefunded Duringthesecond partthreemonths ifthecandidateresignsforpersonalreason wewillprovideasuitablesubstitutewithoutanyfurthercharge 在后三个月的保证期中 如果我们所推荐的候选人因个人原因提出辞职 我们将为客户免费寻找合适的替换人选 Duringthesecond partthreemonths ifthecandidateresignsforpersonalreason wewillprovideasuitablesubstitutewithoutanyfurthercharge 专业保证ProfessionalGuarantee 2 2 我们承诺 合同期内 或者在签订合同后两年内 不主动从客户公司中猎取人才 WepromisenotcontactinitiativewithClientCompany semployeeforcareermoveinthecontactperiodorwithin24monthsaftersignedtherecruitmentagreement 我方承诺在与客户和候选人交流时获得的信息仅用于招聘使用 未经允许 任何相关信息不得透露给第三方WepromiseneverdiscloseanyClientCompany sConfidentialInformationtoanythirdpartywithoutpermission andtheinformationshouldonlybeusedfortalent founding 人才寻访周期ExecutiveSearchTimetable 精典房地产建筑猎头专注于房地产建筑人才寻访400 675 3058 人才寻访周期ExecutiveSearchTimetabl 1 2 1stweek 人才寻访research 通过寻访地图 人才库 以前类似项目数据 以及行业搜寻等方式 寻访合适的候选人 Developcandidatethroughoriginalresearch existingdatabase previousexperienceonsimilarprojectsandwiderangeofindustry 2ndweek 顾问面试consultantinterview 根据候选人经验 性格 管理风格等面试 并筛选出适合客户的候选人 并进行推荐 Conductinterviewsanddevelopshortlistcandidateswithrespecttoexperience personalcharacteristics managementstyle andlikelylong termfitwithclient sorganisation 3rdweek 客户面试clientinterview 我们会向客户推荐3 5名合适的候选人 并在合适的时间安排面试 3to5qualifiedcandidateswillbeprovidedtotheclientforinterviewaspertherespectiveparty sschedules 4thweek 反馈与后续工作Feedbackandreaction 与客户沟通面试结果 并决定是否继续寻访和推荐人才 或者进行背景调查 Communicatewithclientabouttheinterviewresulttodeterminewhethertakethesecondroundormakereferencecheck 人才寻访周期ExecutiveSearchTimetabl 2 2 根据人才寻访难度 以及客户人才需求的紧急程度 人才寻访周期可以进行灵活的调整 我们的最终目标是为客户提供最有效的 最满意的猎头服务 Dependingonthesearchdifficultiesanddegreeofurgencies thetimetablecanbemoreflexible Ourfinalobjectiveistoofferourclientthebestservicewiththemostefficiency 人才寻访八步骤StepsofApproach 精典房地产建筑猎头专注于房地产建筑人才寻访400 675 3058 人才寻访八步骤StepsofApproach 1 3 1 了解客户需求背景Understandsthecustomerdemandbackground 为了能够帮助客户寻访到最合适的人才 我们希望能够在职位说明书和薪酬的基础上了解客户的企业文化 经营哲学和发展战略 以及客户所在市场的竞争情况 Toensurearightmatch wewanttounderstandthecorporateculture businessphilosophy strategiesandalsothemarketenvironmentbesidesthebasicknowledgeofjobdescriptionsandsalary 2 人才寻访地图SearchMap 我们将分析潜在候选人可能服务的公司或者机构 从而制定人才寻访地图和计划 我们会在严格保密客户相关资料的情况下 运用专业的猎头方法 获取潜在候选人的姓名 职位 联系方式 并从工作履历 资格 教育和性格等方面对候选人作初步的评估和筛选 Wewillidentifytargetcompaniesandrecognizesourcesofcandidates Focuswillthenbeonthenamesandbackgroundofpotentialcandidatesbytheuseofournetworks Alltheidentifiedindividualsareapproachedinstrictconfidenceandinprofessionalmanner Candidatesareassessedintermsofexperience qualification education characteristicsandsoon 人才寻访八步骤StepsofApproach 2 3 3 面试与评估InterviewandAssessing 我们将会评估候选人的职业兴趣和离职倾向 我们会从能力 业绩及以前履历等方面对所推荐的候选人进行全面面试和评估 Wewillaccessthecandidate sinterestofthepositionandintentiontomove Therecommendedcandidatesarethoroughlyinterviewedtogetin depthunderstandingontheircapabilities achievementsandpotentiality 4 人才推荐Recommendation 我们会为每一个职位推荐不少于三个候选人供客户选择面试 Nolessthan3qualifiedcandidatesforeachpositionwillbepresentedwithourcommentstotheclientforconsiderationforinterview 5 客户面试Clientinterview 我们会帮助客户根据客户与候选人的时间表来安排面试 根据客户面试的结果 由客户与我们一起决定是否需要第二批人才的推荐 Wewillarrangeinterviewsaspertherespectiveparty sschedulesandcommunicatewithclientabouttheinterviewresulttodeterminewhethertotakethesecondroundornot 人才寻访八步骤StepsofApproach 3 3 6 背景调查References 我们会通过联系与候选人的相关人士 明确录用意向的情况下 比如其所服务的直接上司 人力资源部门等 来确认其以前工作岗位上的业绩和表现 我们的调查将会议报告形式 提交给客户 Itisourpracticetocontactdirectlywiththecounterparts directreportorhumanresourcesdepartmentofthesuccessfulcandidate confirmedemployment tore confirmonhis herperformanceonthejobinthepast Ourfindingswillthenbesummarizedtoourclientforreference 7 录用服务AdvisoryHiring 如果必要 我们会向客户提供有关薪酬和录用的建议 在候选人遇到离职困难时 我们会其提供专业的建议和方案 Ifnecessary wewillprovideprofessionaladvicetoourclientsonsalaryandemployment Wemayneedtoprovidecoachingtothecandidateortotackleanypotentialdifficultiesthatthecandidatemaybeencounteringwhiletenderingtheresignationwithhis heremployer 8 跟踪服务Follow upservice 我们会帮助被录用的候选人尽快适应新的工作环境 另一方面 如果我们发现候选人有离职的意向时 我们会及时通知客户 并立即开始准备替代人选 Necessaryconsultationandcoachingwillbeprovidedtothecandidatesdu