职业选择的影响因素.docx

职业选择的影响因素如今，职业规划变得空前重要。自我决定命运已是组织的支配理念，而员工个人正是给予这点而进行其职业规划。职业规划第一步，是尽可能了解自己的兴趣，性向，和技能。了解职业取向一个人的个性，包括其价值观，动机，和需要，是职业选择的一个决定因素。例如，一个强烈社会定向的人，可能会选择人际沟通方面的职业，而不是那些侧重智力或体力的工作，他会选择从事社会工作这样的职业。约翰霍兰德的职业性向测试区分了六种基本的人格类型或职业取向。霍兰德的个性与职业匹配模型，是基于这样的理念，一个人的个性与其职业环境相匹配为最佳。该模型图为正六边形有六个角，每一个角代表一种职业性向。图中两个角距离越近，两种性向相容性越强。大多数人并非只有一种职业性向。如果某人的两种职业性向在图中是紧挨着的话，他将容易选择自己的职业。然而，如果此人的性向是相互对立的（比如同时具有实际性向和社会性向的话），那么他或她的多种兴趣将驱使他们在多种十分不同的职业之间去进行选择，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会更多。明确职业方向哈佛商学院学生会进行一项测试来了解其职业方向，以选择自己的职业。掌握三方面信息，可以进行这个测试的简易版。首先，哈佛职业生涯兴趣测验区分了8种基本技能/，假定所有的工作都是其中一种或数种技能的运用。这些核心技能详见所附的职业生涯兴趣测验表。接着测试，有成对出现的提问，被试者选择所感兴趣的答案。要求被试者答案选择时以第一直觉反应作答。做完测试选择后分别相加同类选择，看8种基本技能分别有多少得分。最后是分析，断定自己的最显著职业兴趣是哪些。这时你就知道自己深层兴趣模式与职业生涯核心功能/技能的适合程度。比如，当你在企业控制与管理人这两项得分最高时，你的职业兴趣模式与那些总裁，主席，总经理等的很相似。职业定位：你的职业锚职业指导专家埃德加H施恩说，职业规划是一个不断探索的持续过程。职业锚是员工自我发展过程中，依据自身的才干、能力、动机、需要、态度和价值观，慢慢形成较为明晰的与职业有关的自我概念，现实地选择和准确地进行职业定位。随着个人对自身了解的加深，他会选定一个主要的职业锚：当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。施恩先生将职业锚分为八种类型，认为每个人都有自己不同的优先排列顺序。比如一个安全稳定型职业锚的人会寻求安全与稳定的工作环境，而不是寻找充满挑战风险的工作。人们抛锚于某一个领域，其职业选择就从多方面反应了这种职业定位。l 技术职能型：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，成为公认领袖或行业专家。他们喜欢面对来自专业领域的挑战，以及应用这种技术/职能的机会。他们期望专业地完成工作，并超越所有对手。l 管理型：管理型的人倾心于全面管理（尽管收入是成功的一大指标，但钱不是这类人的唯一目标）。他们喜欢解决问题，与人打交道。这类人乐于承担责任。同时，他们也有较好的情绪控制能力。l 自主独立型：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，摆脱组织的限制和制约。 l 安全稳定型：安全/稳定型的人追求生活与工作中的安全与稳定感。他们不崇尚冒险，通常对组织，工作与职业非常忠诚。 l 创业型：创业型的人爱发明，爱创造，尤其是希望凭自己能力去创建属于自己的事业。与自主/独立型的人不同点在于他们愿意与他人一同致力于并分享创业努力。他们看重世人的承认，想向世界证明事业是他们靠自己的努力创建的。他们容易感到厌烦。这类型的人认为财富是成功的标志。l 服务型：服务型的人指那些一直追求他们认可的价值如何帮助他人，而不刻意追求个人才干的发挥运用。他们选择的工作包括社会服务，人力资源服务等。l 挑战型：挑战型的人喜欢刺激，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。如果工作变得枯燥，他们会换掉工作，因而这类人的职业选择呈现多样化。l 生活型：生活型的人希望将生活的各个主要方面整