计量管理所安全考核管理办法（更新）.doc

计量管理所安全考核管理办法为充分调动本所职工的工作积极性，提高员工在安全生产上的责任感，营造良好的安全文化氛围，打造计量管理所特色安全文化，以我局相关规定、办法等为依据并结合本所实际情况，对本所员工进行安全生产的奖励及处罚，特制定本办法。一、安全生产：每人每年12分，统计时限为每年1月1日至12月31日。生产班组人员若发生人为责任事故者，取消该班组全年的所有集体安全奖励。发生特别严重违章行为的，每人次记6分，扣本季度个人安评积分的300分，并离岗学习一个月；发生严重违章行为的，每人次记3分，扣本季度个人安评积分的150分，并离岗学习一周；发生一般违章行为的，每次记1分，扣本季度个人安评积分的50分；发生轻微违章行为的，每次记0.5分，扣本季度个人安评积分的25分。对于因制止违章而避免事故的，除按所有关规定予以奖励外，视情节予以0.25至6分的加分奖励；一年内违章记分超过12分的，取消个人本季度及全年安全奖励，立即离岗学习一个月，学习期满经考试合格后重新上岗。二、车辆驾驶：每人每年12分，统计时限为每年1月1日至12月31日。发生责任交通事故的，每人次记12分，扣本季度个人所有安评有效公里数及班组全年安全绩效奖励；发生违章行为（有违章处罚通知书，包括违停、闯红灯、不系安全带等，超速50以上）的，按扣分的情况（3分、6分）扣本季度个人安评相应的有效公里数（1500公里、3000公里）；发生违纪（开私车等）行为被本所内部处理的，视情况扣本季度个人安评有效公里数的500-3000公里。一年内违章记分超过12分的，取消本季度及全年安全奖励，立即离岗学习一个月，学习期满经考试合格后重新上岗。三、加、减分因素：1、加分：1）防止人身轻伤及以上事故者（经车间及以上安全生产管理部门鉴定）加1000分。2）安全竞赛获省级一等奖加600分、二等奖加300分、三等奖加150分；获局级一等奖加400分、二等奖加200分、三等奖加100分；获车间级一等奖加200分。3）获省级安全先进个人加200分；局级安全先进个人加100分；车间级安全先进个人加50分。4）获省级安全先进集体班组人均加200分；获局级安全先进集体班组人均加100分。5）提出的安全合理化建议被局级采纳加200分；被车间级采纳加100分。6）发现运行设备的安全隐患（经车间及以上安全生产管理部门鉴定）者，视情况加20-500分。7）车间安全考试成绩优秀（98分及以上）者，加50分。8）班组安全员完成本职工作及各项记录者，每月加40分。9）参加安全培训且结合工作实际发言者，每次加3分（查记录）。10）安全论文在国家级报刊杂志发表（下载者不算）者加500分；安全论文在省级报刊杂志发表（下载者不算）者加200分；安全论文在局级报刊杂志发表（下载者不算）者加50分；安全论文在车间网页发表（下载者不算）者加10分。11）新投、改造工程验收、现场收资每天加10分；标准设备的送检及领取加10分每天（不含驾驶员）；备品备件的送取加3分每天；县局标准装置测试及监督检查加10分每天。2、减分：1）不合格工作票每份减20分；不规范工作票每份减5分。2）安全考试不合格者减50分。每次考试成绩以80分为及格分。3）无故不参加安全学习或安全培训者，每次减10分。4）无故未完成工作任务（车间鉴定），工作负责人减50分，工作班人员减20分。5）发生设备损坏事故（车间鉴定），根据实际情况减责任人50-500分。6）春、秋季安全检查出的问题不能按时整改者，责任人减100分。7）未带满足工作要求的安全工器具，工作负责人减150分，工作班人员减50分。8）缺陷统计及报送不及时，负责人减20分。9）安全方面要求学习的内容无记录，班组安全员每次减10分；要求学习的内容未组织学习，班长每次减20分，班组安全员每次减10分。四、奖励：计量管理所每季度根据个人安评分实施一次个人安评绩效奖励，年终综合全年个人绩效分及安全积分实施一次安全绩效奖励。生产班组人员全年无违章现象且全年个人安评绩效分第一名推为省公司先进个人；第二名推为局先进个人；第三名推为车间先进个人（若当年未推省公司先进，则往后顺推）；驾驶班人员全年无违