一、职业化企业家是市场经济的必然产物.doc

一、职业化企业家是市场经济的必然产物职业化企业家是指专门从事企业管理，具有特殊经营能力的专职人才。具体表现是企业的经营管理者以自己的经营管理才能为谋生手段，并通过发挥这些才能，取得企业经营管理的成果来确立自己的社会地位，赢得信誉尊敬，获得利益回报。一个具有独立利益的社会阶层。随着企业和市场规模的日益扩大，特别是股份制公司的普遍建立，经营管理工作日趋复杂，不具备一定经验、专业素质和管理才能的人难以胜任，一些资本拥有者开始把自己的企业交给有管理才能的人去经营，从而促进了职业化企业家阶层的形成扩大。从现在情况看，在市场经济发达的主要国家中，绝大多数公司的实际经营管理权已由职业化的企业家所执掌。 二、优秀企业家应具备的基本素质 一般来说，优秀企业家应具有政治家的胸怀与责任，战略家的敏锐与远见，理论家的博学与多识，创新家的头脑与追求，风险家的果敢与魄力，外交家的灵活与风度，实干家的踏实与坚韧。具备能办大事的思维能力，敢办新事的创新能力，会办难事的协调能力，肯办实事的操作能力。具体表现在以下几方面： 政治思想品德方面的素质。企业家政治思想品德方面的素质，包括三个基本内容，即政治素质，思想修养和品德素养。企业家品德素养是社会道德在企业家个人身上的表现和具体化。 职业方面的素质。由于企业家在市场运行中的独特作用和这一职业在决策、管理、组织方面承担的重大责任及高度的风险性、创新性和自立性特点，一个优秀企业家必须具备与这一职业相适应的基本素质。概括地讲，有以下几点：一是出色的统御能力。特别要处理好人与人的关系。具备令职工信服的统御能力，会使职工对企业家产生信任感、信赖感和信服感，才能很好地调动职工的积极性和创造性，二是具备较丰富的科学管理知识和经验。三是具有风险意识和创新精神。风险意识和创新精神是企业家精神的核心和精髓，在激烈的市场竞争中总是机遇与风险并存，企业家一项重要的职能就是创新，企业家是否具有风险意识和创新精神，对于其自身的成功和企业的发展是至关重要的，也是市场经济对企业家素质的基本要求。 个性心理素质。个性心理素质是指一个人的人格、性格和心理品质。是一个人性格、心理习惯、行为特点、兴趣爱好、文化品位、道德水准等方面的综合反映和集中体现。古希腊的先哲曾说：“性格即命运”。卡耐基也说过“一个人的成功15是他的专业技术， 85是人际关系”。当然，仅从性格因素去判断人的成功与否，未免有些狭隘和局限，但其中确也说明了一些道理。在分析某些企业家失败原因时，不难从他个性心理素质中找到部分原因，或刚愎自用、我行我素，或好大喜功、贪图虚荣，或意志薄弱，不思进取等等。作为一名优秀的企业家必须十分注重个性心理素质的磨炼和修养。从理想的角度来要求，优秀企业家的个性心理素质应该是：追求卓越与完美的个性，坚韧果敢与脚踏实地的品格，善于协调人际关系的社会交往能力，较强的人格魅力。 三、如何培养和造就宏大的职业企业家队伍 但这远远不够，市场经济的发展急切呼唤着宏大的优秀企业家队伍。要培养造就这样一支队伍，必须从多方入手，需要在观念上、体制上和社会氛围上创造良好条件。形成企业家能脱颖而出，企业家队伍不断发展壮大的良性机制。造就千千万万优秀的企业家，并最大限度地发挥他们的作用，必须做到这样几点： 建立和完善企业家脱颖而出的市场机制。破除按选行政领导的标准来选企业家的习惯思想，在企业经营者选任中，要坚持公平、平等、竞争、择优原则。使社会中最具备企业家素质和潜能的人从事企业家职业，改变目前主要由行政主管部门任命企业绿营管理者的做法。要创造条件，培育和建立企业经营管理人才库和企业家市场，最终形成企业家职业化和选择企业家市场化机制。要建立切实有效的激励机制，要确立企业家在社会生活中的政治和经济地位。企业家的物质利益回报应同其经营成果相一致，实行年薪制、赠股和优惠配股等，使其与企业长期利益挂钩，并使企业家成为收入高，具有足够吸引力的职业。还要建立公正客观的评价机制。对企业家绩效进行公正客观的评价，是对企业家进行选拔、激励、监督的依据和标准，评价的主体应由政府主管部门转为董事会或社会的中介评估机构，评价的标准主要是企业的经济效益、资产运营情况和职工的劳动收入等。 创造有利于企业家成长的体制条件。因此，创造体制条件对于企业家队伍的成长发展是十分重要的。 建立培训系统，提高企业家队伍的整体素质。优秀企业家的产生和企业家队伍的发展壮大既离不开企业家个人的不懈努力，又离不开有组织有系统的培养造就，这是提高企业家