2013年保管三队安全工作责任书.doc

西安综合仓库2013年安全工作责任书为增强仓库各分队主官的安全工作责任感，调动全员抓安全工作的积极性，发挥奖励机制的激励和约束作用，确保仓库年度安全工作总目标的实现，仓库主任、政委与单位主官签定本责任书。一、安全工作目标（一）无违反政治纪律的人和事；（二）无责任事故、案件和有政治性影响问题；（三）无业务、车辆机械等级事故；（四）无违法和严重违纪问题；（五）无赌博、嫖娼、观看和传播淫秽物品等违法乱纪的问题；（六）无军民纠纷问题；（七）无失、泄密问题；（八）无重大的安全隐患；（九）无重大的经济损失；（十）无弄虚作假、隐情不报问题。二、评定标准（一）安全工作达标先进单位：符合上述安全工作目标，并在年度完成各项工作任务出色，在仓库、上级组织的检查中成绩优异，安全工作建设有务实创新举措的，可评为安全工作达标先进单位。（二）安全工作达标单位：达到上述安全工作目标的可评为安全工作达标单位。（三）安全工作不达标单位：未能达到上述安全目标一项（含）的，如发生重大责任事故或刑事案件（出现亡人、致人伤残），造成经济损失在一万元以上，发生各种严重违规违纪、严重军民纠纷、严重失泄密、存在重大安全隐患或因其他原因严重影响仓库声誉等，为安全工作不达标单位。三、奖励标准（一）被仓库评为安全工作达标先进单位的，所属人员的安全奖金按照士兵0.5元/人.天，士官1.00元/人.天，干部1.5元/人.天，单位主官2.00元/人.天的标准给予奖励。并奖励单位主官安全奖励金各500元，且单位立功受奖人员比例分别提高到5%和30%。（二）被仓库评为安全工作达标单位的，所属人员的安全奖金按照士兵0.5元/人.天，士官1.00元/人.天，干部1.5元/人.天，单位主官2.00元/人.天的标准给予奖励，并奖励单位主官安全奖励金各300元，且单位立功受奖人员比例按正常标准执行。四、处罚标准（一）被仓库评为安全工作不达标单位的，除给予单位主官及责任人相应纪律处分外，取消单位所属人员的安全奖金，并将单位立功受奖比例下降到1%和15%，同时处罚单位主官各300元（从岗位补贴中扣除）。（二）凡因各种问题造成经济损失的，3000元以下的，扣发责任者、直接领导及单位主官3个月安全奖；30006000元的，扣发责任者、直接领导及单位主官6个月安全奖；6000元10000元的，扣发责任者、直接领导及单位主官9个月安全奖。（三）发生非车辆责任事故造成直接经济损失（含装备物资损失折合款和善后处理所付出的费用，下同）在一万元以下的，按照责任人80%，直接领导10%，单位主官10%的比例予以赔偿；经济损失在一万元以上的，其超额部分由仓库安全领导小组研究决定赔偿办法。（四）凡发生车辆、机械事故造成经济损失在一万元以下的，按照当事人60，带车干部（现场负责人）30，单位主官10的比例予以赔偿；经济损失在一万元以上的，其超额部分由仓库安全领导小组研究决定赔偿办法。（五）发生业务差错（如错发、漏发等）或在兄弟、代供单位造成一定影响的，除给予纪律处分外，扣发责任者和单位主官6至12个月安全奖。（六）保管员对所管库房物资出现短少、丢失，或押运员在执行押运任务中造成物资丢失、短少的，其经济损失由个人全额赔付，并扣发其6至12个月安全奖金。（七）对监守自盗或私自偷拿、变卖库存物资及公共财物的，除给予纪律处分外，无论金额大小，加重一个等级处理，并扣发责任人全年安全奖，单位主官6至12个月安全奖。（八）对发生一般违纪（打架、斗殴、脱岗等）造成一定影响的，除给予纪律处分外，扣发责任者3至6个月安全奖，单位主官1至3个月安全奖。（九）对发生各类事故和违纪问题，隐情不报或对事故责任者姑息迁就的单位，一经发现和查实，加重予以处罚。（十）哨兵在一个月内发生三起（一个季度内发生五起）脱岗、误哨、带烟火上哨等问题的，除必要的纪律处分外（责任者警告处分以上，下同），扣发责任者3至6个月安全奖，单位主官1至3个月安全奖。（十一）凡因管理不善发生车辆机械事故，如：烧瓦、冻缸、粘缸等，扣发责任者6至12个月安全奖，单位主官3至9个月安全奖。（十二）对违反规定扣除安全奖的人员，扣除数额依次累计，直到全年扣完为止。同时，凡违反安全规定（扣除安全奖金3个月）的，将取消其立功受奖、套改士官、晋职晋衔资格。五、实施方法（一）责任时间：2013年1月1日起至12月31日止。（二）考评程序、方法：各分队要对所属人员遵守安全情况，经常进行检查督促，仓库每月月底前对安全责任书运行情况进行一次检查考评，并结合行政办公会分析安全形势，通报落实情况，作为年底评比依