实习须知.doc

我下面要写的东西可能对近来有实习打算的朋友会有些用处。因为我现在的实习单位-美国赛仕软件北京研发中心想再招一个实习生，所以我的Manager希望我能从认识的同学里推荐一个过去。如果诸位（最好是2010年底或2011年年初毕业，这样实习结束后可尽快转正）近来有实习打算或兴趣的话请接着往下看。在看具体内容之前我还有两个问题想问大家，一是你想不想投身软件业，或者说你对软件有没有兴趣。二是你愿不愿做测试。如果两个答案都不是“绝不”的话我推荐你往下看。首先介绍一下我现在实习的单位-SASSAS(Statistical Analysis System)于1976年成立于美国的北卡罗来纳州的城市Cary，是全球最大的私人软件公司，主要业务是高端商业智能分析软件（企业管理软件的一种，偏重于数据挖掘）全球共有员工约11055名，北京分为销售中心和研发中心（R&D），总共约200人。去年的营业额约为23.1亿美元（公司年会上说是26亿美元）。这个数字是什么概念呢，去年世界五百强最后一名的营业额应该在180亿美元左右，而世界上最大的企业管理软件企业SAP去年的营业额约为100亿美元，它的全球员工数约48000人，都是我们的四倍左右。相信大家对SAS有了一个大体的概念。公司中文网站是。大家还有什么想具体了解的可以用上公司网站或用google输入SAS去查一下。接下来介绍一下实习的职位信息这次的实习生是DTG(Deployment Testing Group)要招的，准确的说跟我不是一个组（我是ITG的），但两个组是一个Manager。我们的软件（应该说是一个系统才对，因为它太大了，最小也要十几个G）需要安装很多产品，只有产品安装成功了并且所有信息和数据正确成功地配置之后才能开始使用软件的具体功能，而如果信息和数据都配错了相信结果也很难正确。而Deployment Testing就是要保证我们的数据和信息可以正确地配置到系统里而不会报错，这也就是DTG的主要工作。接着我说一下我对公司的一些看法。我从09年11月18号入职到现在两个多月对公司的整体情况还是比较满意的。我大学毕业后在国内一家私人软件公司工作过一年多，规模不大，三百多人，研一暑假的时候在商务部直属中国国际电子商务中心实习过两个月，三家综合比较来看，赛仕软件的氛围是最好的，不光是工作环境还有人与人之间的关系。首先美国公司没有十分明显的等级制度，我来公司之后所有人都是直接叫名字，同组的同事对我很照顾，回答问题很有耐心。有两件事我印象很深，一个是我每次去找我的Manager的时候他都会主动站起来，这在我以前的公司是从没遇到的事情，相信这在国企也是不可能发生的。另一个是我三次面试，每次前台都会很客气的给我倒杯水，这在我面试的所有企业中是唯一的一家。而且这个公司工作压力不是很大，弹性工作制，每天规定九点上班，没有打卡或签到制度，每天九点半之后大家陆陆续续到，五点半就可以下班了。我的同事说她来公司两年多，从没被要求加过一次班。最后就是大家的责任心自律性很强，每个人都想把工作做好，上班时间极少见到有人上网更别提看视频打游戏了，我从没见过。网上都说外企工作压力很大，很累，我没去过其他外企工作过，但起码赛仕不是这样的。待遇的情况我后面再说。如果觉得公司情况还说得过去，那么请往下看实习生的职位要求下面这些是我的Manager给我发的实习生要求，全是英文的。有兴趣看下，没兴趣看我的中文注释就够了Deployment EngineerThis position is for install/deployment on SAS BI products.Specific Responsibilities and Challenges 1. Work closely with test engineers in the early stages of product testing2. Perform SAS products installation and deployment3. Enter defects for problems and track the defects. Assist the developer to fix the defects4. Automate tests where possible 5. Good trouble-shooting skills6. Communicate with tester or developer in US/Europe/Asian简单的说每天的基本工作内容就是安装软件，配置信息和数据，看看是否出错，如果有错就要用一个专用的系统报错，也就是报defect，和世界各地的研发人员联系。具体的工作相信大家在学校很有可能没学过，公司会安排课程，有专门的一对一培训和答疑。Technical Requirements: 1. BS/MS degree in Computer Science or Electronic Engineering or equivalent, with minimum 2 years developer experience and 1 years tester experience这条好说，专业嘛，我学的是控制理论和控制工程，相关专业就行。工作经验嘛，实习生基本都没有，没关系的。2. Familiar with different Operation systems, i.e., UNIX, Windows, Z/OS, VMS这条要看下，DTG那边主要是在Windows系统下做，所有最好对Windows操作系统有一定的了解，软件基本常识，各种文件类型，基本命令(Dos命令等命令行模式)要懂点。3. Experience Java development4. Experience with Java ANT too懂点Java最好，因为这边有些开发任务需要用到Java，当然会C#或Unix Shell也行。这是加分项，你简历上写了肯定会加分（我当初面试的时候就问了一些Eclipse和Java Applet的知识），不会也没太大关系5. Experience with Application servers, i.e., Weblogic, Websphere, Tomcat, Apache, and other third party software因为现在我们组在用JSP技术做一个项目，会当然好，不会就算了6. Experience with Databases, i.e., MYSQL, SQLServer, Oracle, DB2这条很重要，因为DTG那边会经常用到数据库，最好有实际使用数据库的经验，上面的几种至少要使用过一种，面试时肯定会问到， 如果不会，那我也帮不了你了7. Familiar with script languages, i.e., Shell scripts, Perl, Python脚本语言可以开发自动测试脚本，我只会Linux Shell，不会应该也没关系总之最重要的就是对Windows操作系统熟悉，会使用数据库，满足这两个基本条件相信就可以了Qualifications:1. Passionate and responsible for software quality2. Positive-thinking, self-motivating and self-challenging3. Good skill for quick-learning, problem analyzing and trouble-shooting4. Good team-working and cross group collaboration5. Work independently and actively with minimal supervision6. Good reading, verbal and written communication skills in English其他的都没用，就看这条。这边工作语言，平时交流的话因为绝大部分是中国人（包括港澳台同胞和海外华侨）所以中文居多，但读写因为要面对的是世界各地的人所以全是英文，发邮件，写个测试案例，报个错都是用英文。7. Bachelors degree or above on Computer Science or related subjectsStrong Preferences for Qualifications: 1. Experience with BI software 2. Experience with install/deployment 3. Java developer background4. Good oral English满足要求更好，不会就算了说下大家最关心的待遇问题实习的话工资2000RMB/月+饭补300RMB/月(饭补打到饭卡里)。这是实习生的待遇，至于转正后，因为薪水是公司机密，具体我也不知道，但从我面试时套出的信息和跟一位学姐（去年交大毕业）的交流得到的一些暗示。推测具体如下：每月基本工资+补助+年终奖(约年薪的10%)，总计应该比华为的应届生起薪要高(这条比较靠谱，华为来过交大宣讲，具体待遇大家都知道，我就不说了)。Manager也无意中说过，这边的待遇虽然比不上一些世界级公司，但还是中等偏上的，听说起薪应该跟IBM是一样的。最后说到最关键的两个问题，一是由于公司对实习生的面试与招正式员工的流程是一样的（4轮面试），而且要实习半年以上，每年只招34个实习生（加上我现在只有3个实习生），所以只要你愿意，留下的概率还是很大的。二是户口问题，虽然公司说不保证解决北京户口，但是根据公司历年的情况来看，全都解决了北京户口，而且如果是2011年毕业的应届生，考虑到公司现有的3个实习生，我是2011年毕业，本身就是北京户口，另外两个都是2010年毕业，占用2010年的指标。所以如果你是2011年毕业，考虑到户口指标是先到先得，也就是2011年的户口指标你前面没人，只要能解决一个北京户口就肯定是你的，所以说可能性非常大（去年公司指标好像是34个）。当然，这些根据以往经验做出的推测，公司不能保证解决北京户口。再说一下其他要求（很重要）：1实习半年以上（很正规的合同）2 导师同意（会电话联系导师）3学校开据实习证明（须加盖学校公章）如果这三条不能全满足的话，还是算了吧，公司的规定，没办法我再说一下来赛事软件实习的优缺点优点，就是通过这边的实习能给你什么1. 有机会感受一下外企的工作氛围，相信很多同学如果没有工作过可能还没有经历过那种环境。人们总说一个人的朋友和对手决定了你的档次，其实真的是这样，当你周围的人是从微软，中国银行，IBM，Adobe，Oxford来的时候，相信时间长了你也会不一样。2. 锻炼你的外语读写能力，每天对着屏幕看到的都是英文，写点什么都要用英语，会对你英文读写能力的提高有很大帮助3. 学到操作系统和软件测试的知识和能力，我相信这种实践机会和因此而带来的就业竞争力提高是书本或者说学校给不了你的4. 实习经验或工作经验，如果你没有项目经验的话，那最好能有实习经历，否则面试的时候你除了毕设恐怕会没的可说，多尴尬5. 如果你实习完后觉得合适愿意留下，你省去了找工作投简历笔试面试的痛苦6. 当然，最后最不重要的就是你每月能挣点小钱花花缺点，可能有些会让你失望或让你接受不了的事情1. 无法满足你“非世界500强不去”的愿望2. 如果你不喜欢每天坐在电脑前踏实地做测试工作的话，你会很痛苦3. 没有出差的工作，不能游山玩水4. 几乎不可能调到美国总部工作，因为美国总部的待遇很好（听说平均年薪12万美元），所以在当地招人很容易5. 虽然起薪还说得过去，但听说涨幅不大，一年一般就5%10%再说一下面试流程，面试一般是4轮，首先是技术工程师面试（12人），会问一些专业上的问题，用英文交流下（当时我是用英语说说软件测试案例应该怎么写）。然后是部门经理面试(1人)，会问一些实际的问题，可能不再是问你是什么，而问你该怎么办。接着是HR面试(1人)，会针对你的简历进行全方位提问，很细致。最后是Genera