以孝治村治出和谐发展环境.doc

以孝治村治出和谐发展环境记高邑县东大营村党支部书记李运果 放着一年几十万收入、让人羡慕的大老板不做，他却选择了一年可能连一百元都拿不到、甚至还要自己掏腰包的“赔钱”岗位；大年三十，别人都围坐一起吃喝玩乐，他却在一个村民病床前耐心给两个不孝子做工作；孤寡老人的床前有他、不孝子孙的父母家有他，“您放心，他们不管，我管”这是他含泪说出的话；他先后垫资十余万元修葺了村办公室、整治了村头“游泳池”、打下了吃水井解决了群众吃水难他就是被本村人称为“赔钱”书记的高邑县东大营村党支部书记李运果。 身正了再说话 班子强了再干事李运果，今年48岁，在上任之前，经营着一家纺织配件工厂，年销售收入几十万元，是远近闻名的能人。而此时，东大营村因管理缺位，矛盾纠纷不断，干群关系十分紧张。村里不少人都希望他能接手村里工作，带领大家致富。面对大家的信任，李运果毅然将企业交给了仅19岁的儿子管理，从繁琐的企业管理中抽出身来，又张罗着盖了房、买了车，“这些事儿必须先干好，不然上任后再干，就会造成新的矛盾”。2008年3月，一身轻松的李运果参加了东大营村党支部书记选举，并以全票当选。“要挣钱就干企业，我愿意帮助，要当干部就不能为了钱。”这番话是李运果选干部的标准，他认为，管理村子和管企业差不多，领头的不能拉斜套，只有往一处使劲，才能使村里情况得到尽快改观。村领导班子成立后，他连夜召开村两委会议，讨论解决村内情况的办法，最终确定从宣扬孝道入手理顺村风的决定，“既然决定了，就要一抓到底，先从我、从干部抓起，决不能让不孝的事再发生在东大营”。在他的领导下，该村成立了由村两委干部和老干部、老党员组成的“孝道”管理委员会，确定了敬亲、奉养、侍疾、立身、谏诤、善终12个字孝道格言，为每个了村干部划定了责任区，制定了工作标准，实行目标考核，企业化管理，使东大营村风为之一新。 以孝治村 和谐村风2008年5月的一天，该村很多村民都听到了这样一段广播：从今天开始，村里的干部实行24小时办公，有什么事，我们一定解决，如果不能做到，我这个支书就是不称职。村民听了后议论纷纷，“这事儿他哪管得了”。一天过去了、三天五天过去了没有一个人找支部，李运果坐不住了，他迫切希望找一个典型来表明自己的态度。正好，有一个事传到了他耳中，该村刘姓两兄弟，由于分地矛盾，几年来吵闹不断，两家人就跟仇人一样。几天后老二家的儿子就要结婚了，但老大别说不来，连面也不见。李运果抓住此次机会，和村干部一起轮流到老大家去做工作、拉家常，还把两个兄弟都请到办公室，一起喝茶聊天，经过4天的努力，最终使二兄弟冰释前嫌，为孩子举办了一场体面的婚礼。自打这件事后，工作局面一下子打开了，谁有什么事，都来找村干部，“走，咱到村部讲理去”成为该村人的一致选择。2010年该村村民李某大年三十卧病在床，两个儿子互相推诿，都不愿负担。李运果知道后对其两个儿子进行了认真劝说和教育，但他们依然我行我素。李运果当即自己拿钱先行为老人看病和置办年货，并和老人一起过了年。此后半个月他频繁往来于老人和两个儿子之间，还临时学来“中国孝史故事”，举例子、道人情，在李运果的努力下，老人的两个儿子不仅认识到了错误，还成了全村有名的孝子。三年来，经他手调解的矛盾纠纷就有100多起，干部形象重新树了起来，用群众的话说：我们有这样一班好干部，村里还能不好？他还自费买来了中国传统文化光盘，每天晚上定时在村办公室小广场上为群众播放，潜移默化中，传统文化逐渐成为东大营村群众新的行为准则。“赔钱”书记：为了群众的共同富裕 李运果上任之初，面临的是一穷二白的东大营：村办公室屋顶长满杂草，遇到阴雨屋内小雨不断；村内中心大道年久失修，大雨过后村北就形成约1000平米的“游泳池”，最深处达半米，没有二十天难以消退。 为解决群众出行难，李运果带头垫付了20000多元，在他的带领下，村干部也纷纷解囊，终于使村内公路翻修顺利完工。2009年秋，他又垫资40000多元，对村办公室进行了重新修葺，使村里终于有了像样的办公室；不久，为解决群众吃水问题，又是他垫资10000多元打了新吃水井，安装了压力泵。面对这些捐款垫资，他的爱人非常支持：只要你能让村里没了矛盾，让村里人都富起来，别说花的钱，就是再赔进去50万我也支持你。东大营村风正了，基础设施完善了，经济发展有了良好的环境。三年来，该村纺织企业由14家，300多台纺织机发展到拥有企业25家，纺织机1000多台，年销售收入达 万元。同时，他还带领村两委班子开展诚信招商，打造经济发展新支柱。2010年，李运果抓住石家庄拓中贸易公司有意到高邑投资建设出口蔬菜深加工配送中