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文档简介

湖潮乡人口计生服务和管理工作聘 用 合 同 甲 方（签章）： 乙 方： 姓 名 性 别 身份证号码 文 化 程 度 住 址 2013年4月1日制根据中华人民共和国劳动法及省市有关劳动政策法规，甲方根据工作需要，聘乙方担任湖潮乡人口和计划生育包村工作岗位，并根据人口计生工作的需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的人口计生工作岗位。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条：合同期限2013年4月1日至2014年3月31日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条：工作内容（一）积极开展所包村人口计生政策法规宣传，引导村民掌握人口计生政策法规，为其提供人口和计划生育各项咨询服务；（二）建立、健全人口计生工作台帐，完善人口计生工作各项软件资料，随时根据变动情况进行动态管理并完善工作资料、录入PIS；（三）负责人口计生政策的执行，完成人口计生“两降一升”工作任务，政策外出生数、手术库存数、妇检未检数与去年同期值有下降。（四）每周下村走访20户以上的农户，了解所包村人口计生相关信息。（五）负责完成乡人民政府及乡计生办交办的其他工作。第三条：工作时间及待遇（一）工作时间：乙方按照湖潮乡人民政府及乡计生办工作安排时间上班。（二）工资待遇：甲方以货币形式按月足额支付乙方劳动报酬，乙方劳动报酬标准为 1600 元/月。（三）福利待遇：1、完成年度工作要求、享受正式干部50%的年终奖；2、甲方依法为乙方办理相关保险。第四条：管理与考核（一）乙方应严格遵守国家的各项法律法规、遵守各项规章制度和管理规定，遵守职业道德。（二）乙方应服从甲方管理，服从甲方工作安排，切实履行职责，保质保量完成工作任务。（三）甲方要建立学习、工作管理考核制度，应根据乙方的工作态度、工作表现、工作业绩和遵守国家法律法规、劳动纪律、规章制度的情况进行奖惩。（四）湖潮乡计生办负责对乙方的日常管理与考核，考核每年一次，年度考核不合格的，不再聘用。第五条：合同的解除、终止1、乙方违反国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度达到解除条件的，甲方有权解除本合同。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方有权解除本劳动合同。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。4、乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。5、终止合同的条件出现，本合同即自行终止。6、合同期满后，经甲方考核合格者，可续订合同。第六条：双方约定的其他事项1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方必须本人履行职责。3、本合同未尽事宜，甲、乙双方可在不违反国家有关法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，签订补充合同或协议，该补充合同或协议与本合同具有同等法律效力。4、本合同经双方签字并加盖甲方公章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
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