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文档简介

公司行政部培训内容一、 时间安排：行政部每季度一次培训二、内容安排：模块一：学习企业文化1. 企业的发展方向2. 企业的组织构架3. 企业的管理模式4. 企业文化的建设讨论：公司管理制度如何更加完善？模块二：行政人员的职业素养和职责1. 行政人员职业发展方向2. 行政人员的专业技能3. 行政人员的工作职责4. 优秀行政人员的职业素养5. 理清职责，提高工作效率讨论：女性从事行政工作的优势是什么?模块三：行政人员的职场沟通技巧1. 了解什么是沟通2. 如何提升听、说、问的能力3. 了解你所沟通对象的特点4. 领会对方的说话意图，把握弦外之音5. 通过非语言行为了解沟通对象6. 对方若有情绪，如何应对沟通7. 平行沟通技巧8. 垂直沟通技巧讨论：领导有错误你该怎么办？模块四：办公用品的管理1. 电话事务的传达与管理2. 邮件的收发管理与文件处理流程管理3. 传真的管理4. 报销流程与零用钱的管理5. 办公设备维护管理讨论：如何有效控制办公成本？模块五：会议组织与管理1. 加强会议前期的准备2. 如何在会后跟进会议内容的工作3. 高效传达并落实会议主要内容并落实模块六：行政人员的职业形象的塑造1. 仪容仪表规范2. 问候的礼仪3. 见面介绍的礼仪4. 建立最具亲和力的形象讨论：行政人员应具备什么样的职业形象模块七：心态管理1. 对待工作：勤奋对待公司：敬业对待领导：忠诚对待自己：自信2. 以老板心态对待公司；3. 轻视公司就是轻视自己；讨论：心态管理在日常行政工作中作用？模块八：时间管理1. 什么是时间管理2. 时间管理策略，避免时间管理误区导致重复性工作3. 对工作轻重缓急的优先管理模块九：服务导向的执行力1. 行政人员工作的执行平台2. 明确先有学习力，后有执行力3. 如何打造高执行力讨论：执行力与工作效率的关系？模块十：行政人员的文档管理1. 什么是档案管理2. 合同文件管理3. 信息和行业情报管理讨论：如何利用档案为公司业务服务模块十一：行政人员如何面对挫折1. 如何认识挫折2. 树立正确的人生观与价值观3. 面对挫折依然乐观对待4. 正确规划自己的职业生涯模块十二：行政人员如何调整工作压力1. 了解压力的存在是不可见的2. 自我调整，缓解压力3. 正确认识压力的存在，战胜自我三、培训考核为保证被培训员工都能积极参与其中，要求每次培训后将本次培训内容及每名员工互动情况反馈给行政部。（如下表） 部门培训考核表所在部门： 年 月 日培训主题参与培训人员培训内容：参与培训人
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