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文档简介

1:在职业生涯规划中，谁来提供培训和发展机会？ 回答：正确 1. A 一线经理 2. B 组织 3. C 个人 4. D 上级单位 2:做人才梯队规划时，需要考虑哪个问题？ 回答：错误 1. A 与人力资源规划相独立 2. B 公司三年后需要哪些管理级的职位？ 3. C 以员工自身的发展为根据 4. D 董事会成员的好恶 3:如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养 回答：正确 1. A 技术能力 2. B 人际沟通、协作能力 3. C 宏观洞察力 4. D 对上级的领悟力 4:经理与员工的评价标准有何不同？ 回答：正确 1. A 员工评价个人业绩，经理评价团队业绩 2. B 员工和经理都评价个人业绩 3. C 员工和经理都评价团队业绩 4. D 任何人都需以个人业绩为核心 5:根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是 回答：正确 1. A 金钱、成就和爱情 2. B 成就、权利和友情 3. C 成就、金钱和权利 4. D 爱情、成就和权利 6:哪一个不是新员工培训的重要目的？ 回答：正确 1. A 让员工更快适应工作 2. B 让员工彼此相互熟悉 3. C 降低员工流失率 4. D 融入企业文化 7:下面哪一项属于培训陷阱？ 回答：错误 1. A 部门经理大胆向新员工授权 2. B 经常填写表格 3. C 向员工传授知识过多，暂时没有消化 4. D 培训陷阱可以预防 8:哪个阶段的员工正在给自己寻找定位？ 回答：正确 1. A 成长期 2. B 探寻期 3. C 确定期 4. D 2527岁 9:下面哪种职业倾向适于做工程师？ 回答：正确 1. A 研究性的 2. B 社交性的 3. C 现实性的 4. D 进取性的 10:如果要提拔某人，以下哪种方法是不利的 回答：正确 1. A 用沙盘做实验 2. B 案例学习 3. C 告诉他要注意日常表现 4. D 先当副职 11:识别工作空缺的工作由谁来做： 回答：正确 1. A 总经理 2. B 人力资源部 3. C 部门经理 4. D 行政经理 12:下列招聘的观点哪一个是正确的？ 回答：正确 1. A 只喜欢跟我一样的人 2. B 强者不好控制，不能用 3. C 不能超过我，否则显得我无能 4. D 敢用强者才有成功的希望 13:要使新来的人在最短时间内发挥最大的作用，选用哪种聘用办法更为有效？ 回答：错误 1. A 猎头公司 2. B 刊登广告 3. C 内部推荐 4. D 校园招聘 14:下面哪种职业倾向适于做销售？ 回答：正确 1. A 社交性的 2. B 现实性的 3. C 进取性的 4. D 传统性的 15:下列哪个做法是正确的？
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