人事考勤管理办法1.doc

人事考勤管理办法一、目的：为加强员工考勤管理，规范考勤制度，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。二、范围：本制度适用于公司各个部门所有员工。三、上班时间：1.每周：周一-周五 每日：上午 AM9:00-AM12:00 午休 PM12:00-PM13:00 下午 PM13:00-PM17:302.如因情况需要，公司可对上列工作时间调班。四、考勤：打卡制度：1.员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均按旷职1日论，并且公司有权解雇该员工。2.员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填具由部门主管签证交人事，否则以旷职论处，当月超过3次者，记迟到1次，依次累计。 考勤失效及时申请：如若遇到考勤失效，应主动填写，交于主管签字后到行政管理人事处进行补录指纹。 迟到、早退、旷工：1.迟到：员工在规定上班时间后5分钟后未打卡者为迟到。2.早退：员工在规定下班时间前，离开工作岗位者，视为早退。3.未打卡：员工应打卡而未有打卡记录，经查明非考勤机之失误者，视为未打卡。3.1未打卡人应注明打卡日期，并应客观陈述未打卡原因，并如实的填写实际上下班时间，请知情人作为证明人，再交部门主管批核，后送行政部。3.2 未打卡人在每月底前未按2.3.1条办理者，视同旷职处理。4.旷职：员工未依规定请假，无故不到职、假满未经续假或无打卡记录又未依规定办理者，视为旷职。4.1 如有下列情形之一，均按旷工处理。4.1.1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。4.1.2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。4.1.3. 因吸毒、打架斗殴等非法、违法或扰乱社会治安的活动而被公安部门强制戒毒或拘留的。4.1.4. 擅自离开工作岗位超过一小时。4.1.5. 其他等同于旷工的行为。5.公出：员工在规定工作时间因公需短时间近距离（当天可以往返）离开公司处理公司事务、开会、培训、学习等活动的，为公出。员工公出需填写员工外出登记表，经由部门主管审核批准，做好交待工作后方可外出。6.出差：员工在规定工作时间因公需长时间远距离（当天不能往返）离开公司处理事务、开会、培训、学习等活动的，为出差。员工公出需填写出差申请单，按出差管理办法办好手续后方可外出。（详见出差管理办法）五、罚则：1.迟到：30分钟内，10元/次；30分钟以上，一小时以内，20元/次；一小时以上，两小时内，计旷工半日；两小时以上，计旷工一天。2.未经公司允许提前下班5分钟以内者，计早退一次，20元/次，提前下班超过30分钟者按半天旷工计。3.员工无故连续旷工三天或当月旷工超过五天者，视为严重违反本公司规章制度，公司可根据情节的严重性予以相应的处罚或解除劳动合同处理。4.员工每月凡有迟到、早退、请假、旷职者，扣发当月全部全勤奖金100元。5.旷工期间扣三倍日薪，一个月内连续旷工三日或一个月旷工达六日者，应予解雇。6.代打卡或伪造出勤记录者，一经查觉，有关人员均罚壹佰无，累犯者依次数加倍处罚，纳入员工福利金。此外另依情节轻重给予以记过处分。7.若遇台风，地震、海啸或其他重大灾难之出勤规定：7.1 员工之出勤须遵循公司当地或居住地之地方政府发布之讯息办理，而各单位最高主管应妥善负责处理权责范围内之公司财产所属人员之安全，惟当上述原