60万吨劳动用工验收汇报材料000_(2).doc

矿井60万吨/年兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收汇报材料矿井60万吨/年兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收汇报材料尊敬的各位领导、各位专家：首先我代表山西介休鑫峪沟东沟煤业有限公司全体员工对各位领导、专家莅临我矿表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 山西介休鑫峪沟东沟煤业有限公司经过一年多的艰苦努力，兼并重组整合建设项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成，现将我矿“从业人员准入”和“用工管理”情况作如下汇报：一、矿井项目概况鑫峪沟东沟煤业有限公司位于介休市东南方向，距市区约35km的红卫庄村附近，隶属于张兰镇管辖。根据山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发200961号关于晋中市介休市煤矿企业兼并重组整合方案的批复，山西介休鑫峪沟东沟煤业有限公司由原山西介休东沟煤业有限公司山西介休利民煤业有限公司共同整合而成。井田面积3，9925km2 ，设计能力60万吨/年，批准开采2号11号煤层。兼并重组整合后，2009年11月26日，省国土资源厅核发了采矿许可证，证号C1400002009111220045304。兼并重组整合项目矿井地质报告经省煤炭工业厅审查,以晋煤规发2010113号文批复；初步设计，以市煤规发2010159号文批复；安全专篇，通过山西煤矿安全监察局审查，以晋煤监晋中字2010167号文批复。经现场核查后，省煤炭工业厅以市煤规发2010230号文批准我矿于2010年12月30日正式开工，建设工期为19.2个月。初步设计变更，以市规发2011178号文批复；安全设施设计变更，以晋煤监晋中字201285号文批复。采、掘、机、运、通各系统建设完毕后，经晋中市煤炭管理局组织相关工程技术人员进行了现场核查和上报，于2012年6月省煤炭工业基建局以晋煤基登字2012037号登记卡进行了备案，同意我矿进入联合试运转，试运转时间从2012年6月19日至2012年12月19日，期限为6个月。试运转期间各系统运行安全、可靠。二、项目验收情况项目工程建设完工后。各个施工队伍已撤离，目前已进入项目验收的收尾阶段。矿井采掘、机电、运输、通风等系统均按照初步设计和安全专篇的要求建成，经运转各系统都正常，符合设计内容，满足安全生产要求。联合试运转期间，经我公司申请，晋中地方煤矿建设工程质量监督站对矿井建设项目单项工程进行了质量认证，并签发了编号为JZJXRZ(2012)-003单项工程质量认证书；对矿井职业病防护设施的竣工验收，正在进行；晋中市公安消防支队对矿井消防设施的竣工验收正在进行，山西省水利厅对矿井水土保持设施的验收，正在进行；山西省环境保护厅对矿井的环保设施的验收，正在进行；山西煤矿安全监察局委托晋中煤监分局对矿井兼并重组整合项目安全设施及条件的竣工验收，正在进行；目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。主体公司和煤矿成立了预验收领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自查自检，认为均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门的规定和煤矿安全规程的要求，具备验收条件。三、从业人员准入管理我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头、人事劳资科具体负责的劳动用工管理组，建立了各类相关组织机构和规章制度，制定了完善的学历提升、技能培训制度等。（一）专业学历准入和提升计划我矿现有职工405人，管理人员中“六长”和副总工程师共有8名，均为大专以上学历，其中本科学历1人；还有五人已完成本科学历提升，B类安全管理人员19人，其中大专学历11人，中专学历8人；特种作业人员和班组长共146人，其中：煤炭相关专业的大专以上学历人员1人，中专学历人员102人,还有43人已报煤炭相关专业中专班进行学历提升，其余人员按十二五规划逐年进行学历提升。按十二五规划逐年进行学历提升。以上各类安全管理人员及特种作业人员专业学历均符合晋煤劳发20111166号文件精神及上级有关要求。其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划参加各类再教育学习。到2013年底矿级领导9人达本科学历，到2015年底培养1名研究生； B类安全管理人员2013年底新增3名大专学历、3名本科学历；到2014年底再增 4名大专学历人员，4人取得本科学历。按照计划，2015年底达到学历提升标准。（二）执（职）业资格及提升规划A类管理人员8名，已达到达中级以上工程师职称，3人为高级工程师。到2015年底再增高级工程师4人，则可达职称规定要求。B类安全管理人员共19人，中级工程师已达11人，到2013年达助理工程师8人，2014年2人达注册安全工程师，中级工程师工程师达5人，到2015年中级工程师达10人，到2015年高级工程师达2人。则可达职称要求。特种作业人员和班组长131人，2012年底176人达职业资格。2013年底达20人，达到100%，到2014年取得高级技能职业资格证59人达到30%，到2015年达10人。则可达高级技能职业资格要求达35%。特有工种，2013年底179人，达初级级技能职业资格达100%。其中取得中级技能职业资格证18人达到10%，到2014年取得中级技能职业资格证42人达到36%，到2015年达65人，则可达中级技能职业资格要求达40%。“十二五”期间，我公司将继续依托太原理工大学、晋中市煤炭工业局职工培训中心，介休市煤炭工业局职工培训中心等教育培训职能单位，积极开展校企合作和委托招工、订单培养我公司所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想，优先从各大煤炭类院校引进吸收新鲜血液；优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、提升职业技能的既定目标而努力。（三）培训管理 为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我矿从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，我矿于2012年，改扩建了可容纳120人的大型培训教室一座，由本矿聘任了理论和井下经验丰富的专（兼）职教师共计3名，有效提高了培训的师资力量，为我矿的培训工作打下了良好的基础。在培训的管理中，为了把从业人员的培训教育工作做细做实，使工人掌握更多的安全知识和技能。我矿对培训时间、组织、内容、程序、教学管理制定了完善的管理制度，教师的选拔、配备以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教学内容通俗易懂、方法形式多样。根据上级主管部门对煤矿从业人员规范培训工作的规定，落实对从业人员整体素质提高的要求，我矿积极开展全员培训工作，使从业人员的安全生产知识进一步提高，充分利用上岗前培训、专题培训、安全技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充实职工的自保互保意识。为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好基础。四、劳动用工管理我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一“要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都达到了100%。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对劳动合同法的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工表后，首先和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时给其讲解合同的内容和重要意义，明确双方的职责与权利。合同签订的一个月内，在县煤炭工业局办理合同审查、鉴定手续。新增人员全部按照劳动用工规定，签订了山西省煤炭工业厅下发的新劳动合同书，完善了审查鉴定手续，已全部归档造册保存。按照山西省劳动用工备案办法，新职工签订了劳动合同后，先由劳资科专职人员负责填写劳动者求职登记表、劳动用工备案表、用工备案花名册、解除合同备案花名册等劳动用工备案所需资料，到劳动就业中心办理从业人员就业手册和劳动用工备案。备案后将所有资料分类整理归档。根据国务院工伤保险条例（第375号令）和山西省参加工伤保险的有关规定，全面推进工伤保险，是维护工伤职工合法权益，分散用人单位的工伤待遇支付风险的重要举措，也是用人单位履行法律义务应尽的责任。我公司现有职工405人已全部参加工伤保险，并及时缴纳了保险费用。同时为198名井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。年10月为359名职工办理了医疗保险。今后我公司将继续认真履行职责，加强与各级管理部门沟通联系，积极协调配合，共同推进工伤、医疗等各项保险工作。井下劳动职工工作环境恶劣而且专业性很强，对从业人员素质要求较高。最近几年，井下职工从业人员变动较大，素质和水平参差不齐，为了适应煤矿从业人员准入和劳动用工管理的工作要求。组织从业人员参加各类职业技能培训班和专业提升培训班，采用内部培训、外出脱产学习等形式多样的技能提升方式，以期提高从业人员的业务素质和水平，全矿405人按照晋煤劳发20111499号文件精神，在市劳动局经过培训考核取得了相应的职业技能资格证书，并归档保存。根据晋煤劳发20111499号、晋煤劳发2011873号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求，我矿以早动手、早准备的精神，从去年就开始了从业人员的年检工作，积极展开宣传发动，由专职人员着手办理年检准备资料，进行电脑自动化操作。公司现有从业人员已于2012年11月全部办理了年检手续，年检申报花名册、申报审核表和年检手册已由煤矿劳资科存档保管。员工档案是劳动用工管理的基础，我矿从业人员档案管理坚持 “一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。五、工会组织情况近年来矿工会按照上级部门的工作要求，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设和谐矿区为总的出发点，深入扎实地开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全职工代表大会，成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工会组织。并根据晋工发201049号和晋工发201113号文件精神创建了煤矿井口群众安全工作站，开展了建设星级井口群众安全工作站的一系列活动。切实调动了广大职工在安全生产中的工作积极性和主动性，充分发挥了井口群众安全工作站在安全生产中的作用。我矿工会坚持以经济效益为中心，认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略，广泛吸收合理化建议，为了满足职工的文化生活要求，建起了图书室、阅览室、乒乓球、篮球场等各类职工活动场所，不断充实各种文化体育设施，极大地激发了一线职工的工作积极性；同时开展了各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能；每年为全体职工进行了健康体检，维护了职工的健康权益。为了增加职工的工资福利待遇，通过工资集体协商，以职工利益为最高目标，推行以安全结构工资为主、按劳分配的工资分配办法，使职工平均增资幅度达15%，将最低工资提高到国家标准的1.2倍，增加职工下井补贴。并及