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文档简介

政策与程序行政人事部政策与程序主题 : 人员调动起草 : 行政人事部总监 刘岚审阅 : 行政委员会 起草日期 : 2009年6月生效日期 : 2009年6月10日批准 : 总经理 张权政策编号 : HR /CB/301 抄送 : 各部门经理/总监页数 : 1-1致 : 酒店全体员工参阅 : I 目的此政策阐明酒店各部门岗位之间，员工的职务调动的规定及程序II 政策1、 酒店因工作的需要和员工个人素质原因，可对员工的职务、岗位、薪酬方面进行调整。2、 主管级以下员工（不含主管级）工作调动可由酒店安排，也可由员工个人向行政人事部申请，主管级以上员工的工作调动只能由酒店安排，个人不得申请。3、 个人申请的员工须在原工作岗位连续工作满六个月、工作表现良好，并符合新岗位任职要求。提出申请时需写个人申请。4、 被调动员工的工资级别按调动后岗位的相应工资级别执行；5、 如调动前岗位与调动后岗位的工作性质不同，不论是否涉及晋职或晋级的情况，均须经过一个月的实习期。6、 同级同岗的平行调动不需有实习期（试用期）7、 如调动涉及晋职（级）、降职（级）情况的，参照晋职（级）、降职（级）制度执行。II 程序1、 如有职位空缺，行政人事部将发布内部招聘信息。2、 有意进行调动的员工须与其部门领导讨论调动的可能性。 3、 如部门同意调动，报行政人事部并填写人员变动表。4、 行政人事不部会同用人部门对员工进行面试。5、 用人部门将确定是否接收。行政人事部政策与程序主题：人员调动起草 : 行政人事部总监 刘岚审阅 : 行政委员会 起草日期 : 2009年6月生效日期 : 2009年6月10日批准 : 总经理 张权政策编号 : HR /CB/301 抄送 : 各部门经理/总监页数 : 1-1致 : 酒店全体员工参阅 : 6、 一旦决定录用，原部门和用人部门需共同商定调动人员的离职和到职日期，并填写人员变动表7、 部门之间调动由行政人事部开具制服换发通知书、员工调岗通知书，员工凭制服换发通知书到布草房换取制服，凭员工调岗通知书到部门报到。行政人事部将其个人档案重新归档8、 部门内部
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