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文档简介

人事专员的工作职责 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。的的作文，供参考！，供参考！ 1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。 2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。 3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。 4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。 1.协助人事主管进行人力资源管理工作。 2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。 3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 4.协助开展招聘、考核等工作。 5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。 6.为外地员工办理居住证等证件。 7.组织员工活动。 8.负责打印、登记、保管各类人事档案资料。 9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。 10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。 11.完成领导安排的其他工作。 1.负责分公司人事管理工作。 2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。 3.协助总部人力资源部开展工作。 4.完成领导交办的其他工作。 1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。 2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。 3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。 4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。 5.负责员工离职面谈
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