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教研简报教 研 简 报2011年第14期 总第29期 开县实验中学科研处 编写 二一一年五月一十九日 第十四周星期四本刊编委：余勇 赵元军 王宗腾 王蜀元 黄太平 钟建成本期责编： 钟建成 签发：余勇开县实验中学教研组、备课组培训资料汇编教研组建设浅谈中小学教研组建设的环境与策略在中小学领域，教科研作为提升学校品位、促进教育创新和可持续发展的必然途径和必要手段，越来越受到重视，教科（研）机构在中小学的设置，就是证明。教研组已经成为中小学教育教学工作的基础管理组织，在教育教学研究、教师专业培养、学生心理辅导、教学资源建设、实践课程改革、推进素质教育等方面，发挥着不可替代的作用。一、中小学教研组建设的背景与现状纵观中小学教育教学工作的现实流程，中小学教研组建设正陷入一种尴尬境地。在所有的中小学，由于受行政管理体系的影响，“校长室-年级组（部）-班级”这样的管理模式已经成为经典格式，而“教科室-教研组-备课组”这一管理体系在名义上同样存在于各中小学，有的学校还撤掉了教科室，其完全隐没到“校长室-年级组（部）-班级”的管理体系之中，丧失了应有的独立性，其决策、执行和运转能力大打折扣，作用和功能很难得到有效发挥。教研组作为这一体系的中心，地位大大降低，成了学校的摆设。许多中小学的教研组只是教学检查和资料收集的工具，完全背离其设立的初衷。这种现状与良好的教科研大环境之间的矛盾，不得不促使我们去深入思考中小学教研组建设的出路和方法。二、教研组长的角色第一，教师状态的解读者。教研组长要学会“读人”，读出教师的个性、爱好、弱点和优点、发展空间，要能全方位了解本组每一位老师的各个方面。第二，教师发展的促进者。教研组长应对不同层次、不同状态教师的发展提出有针对性的发展目标和促进措施，指导他们进行职业生涯规划，引导他们确立远大目标（很多教师满足于现状，这是很危险的。随着生源不断萎缩，教师岗位竞争会越来越激烈）。第三，教研组文化的诊断者、策划者和创建者。多方面打造特色教研组，创建教研组的特色文化。三、怎样构建教研组和谐的人际关系1.首先，教研组长自身具有亲和力，不要高高在上，要善于跟组员沟通，要能和群众打成一片；2.要乐于助人，平时多关心、多帮助年轻教师的成长，（不要怕年轻老师超过自己，没有面子，处处都防一手，那就坏了）；3.懂得赏识评价。教师的成功和失败都需要赏识，特别是年轻教师，要关注他们的内心需要，尊重他们的人格，宽容他们的失败。他们会对你感激不尽，甚至“涌泉相报”；4.教研组长要以人为本，关注情感交流。一个学科组内，既有老教师也有新教师，他们在思想情趣上和心理认知上多多少少存在着一些不同。教研组长在平时的交往中既要关注教师的教育教学，又要关心教师的生活和需要，促进彼此间的情感交流。5.教研组长还要勇于奉献，甘为人梯。在各种机会和荣誉面前真心地承让给其他教师，因为这样会更加让其他教师心悦诚服，进而赢得别人的真心敬佩和通力合作。6.通过多开展活动、多加强交流，培养自己与老师之间以及老师与老师之间的情感，让老师们感觉到是生活在一个温暖的“大家庭”里。四、中小学教研组建设的思路与策略（一）正本清源，重新审视教研组在中小学发展中的作用和地位。实践证明，教研组是校本教研的最重要载体，在促进教师由个体钻研向有组织、有方向的专题研究转化上起了积极作用，这种有组织的学习研究活动，对促进教师群体教育思想观念的更新和专业成长都有着重要意义，教研组也是培养学校团队精神的天然园地。教科研活动的有效开展，对于教学方法的借鉴与改进，教学效益的提高有着直接的正相影响。学校要千方百计促进教研组在教育科研的实践中发展壮大，这种力量一定是一所现代化中小学可持续发展的不竭动力。1、弄清思路。在这个问题上，实行校长负责制的中小学校，主要领导人对这个问题首先要有清晰的认识，在学校的发展规划中，要把教研与教学摆在同等重要的位置，因为它们本就是学校中心工作的两个方面。教研是教学的前奏，也是教学的后记和反思。2、理顺关系。要处理好教研管理体系与行政管理体系的关系，一般认为，“年级组（部）-班级”主要是对师生和教学常规的管理即教育教学的外部管理，而“教研组-备课组”才是切入教育教学的内部管理。如果混淆了这种界限，组织职责不清，将会导致学校管理部门的效率低下，工作缺失应有的科学性。3、摆正位置。中小学教研组应该在教育教学管理中处于什么样的地位，正是基于对上述两点问题的理解。教研组与年级组在管理上分工合作，各司其职，在管理体系中应该处于同等地位，简单地说一点，学校应该给予教研组和年级组同样的重视、同等的待遇和职权。近期，有些知名中小学，成立“教师发展中心”、“名师工作室”，对研究型教师的工作给予极大的尊重和经费支持，就是最好的注解。（二）搞活机制，构建大部制教研组，放眼于教研组发展的广阔前景。1、建立跨学科的综合教研组，实现课程整合。学校建立跨学科的协作教研组，通过对各学科教材内容的共同分析研究，有机整合其他学科中的相关知识，利用、借鉴其他学科相关知识和教学方法，促进学生综合素质和能力的形成，也会促进教师教育观念的更新和对教育发展的总体把握。如政史地教研组、理化生教研组，而不是每个学科一定要单独建立一个教研组。因为学科规模较小的学校一个学科往往只有两三个教师，而有些地方实行学科整合改革，更需要联合开展跨学科的研究。2、建立学科内中心教研组，实现教研资源的互动与共享。如有些地区实行中心教研组制度，一个市或一个县区一个乡镇设立一个学科中心教研组或教研中心或教研基地，由一个专业网站及QQ群作为技术平台。建立区域内学科教研网络，可以最大程度发挥教师的集体智慧，共谋解决问题的策略，打破时间和空间的限制实现教育教学的互动与研讨。同时这种形式的活动大大提高了教研的效率，开阔了教师的视野，客观上提高了教师的专业发展的速度和质量。3、建立校际尤其是中小学与大学、教育科研院所合作教研制度，尝试国际教研，拓展校本教研的新内涵，为学校长远发展奠基。大学和专业的教育研究机构承担着教育理论创新的重任，它们有深厚的理论基础和强劲的研究实力，拥有经验丰富，造诣很高的教育大家，代表和引领着文化和学术的发展。如果能得到它们的支持与帮助，无疑会对中小学的发展起到不可估量的作用。国际领域，新思想、新信息是我们可以汲取的宝贵财富，而且西方教育在管理与策略上的确积累了丰富的经验。我们新课程改革正是借鉴国内外教育研究的成果，提出了一系列新的教育观念和教育方法。学校的校本教研，着眼于“大部制教研组”的建设，在“引进来”与“走出去”相结合方法的指导下，建立切实有效的校际合作研究制度，才能让教师们真正投身于课改实践与研究，从知识型教师向研究型教师转化，再向智慧型教师发展。（三）创新方法，因校制宜，采用高效的教研方式。1、采用反思型的教研模式，促进教师的对教育教学本质及规律的内省和感悟。反思型教研活动是通过教师在教育教学过程中的自我反思，在教研团体中合作探讨解决教学实际问题的对话和讨论。反思是一个不间断的过程，第一，要在备课中反思。教师要在课前明确并设计各种可能的情境性问题，并备好解决方预案；第二，要在课堂上反思。教师在上课及与师生交流的过程中，要充分拓展思维空间，寻找教学方法的突破点；第三，要在教学后的反思。不少的中小学建议教师撰写教学心得和教学后记，就是教学后反思的一种较好方式。这种反思应围绕教学前预设的目标展开，充分评估教学方法的有效性和科学性，并针对过程中的随机问题研讨针对性解决议案，分析教学效果，通过反馈，重构课堂教学模式。反思型教研需要注意以下问题：其一，要有现实针对性，研究始于教师对教育形势的判断，教育政策的理解，教育内容的透析，教育方法的革新。这些都必须在实际教学中去进行，只有在教学第一线工作才会有真正的反思。其二，要有理论支撑，教师要善于学习，学校要创造条件为教师学习提供机会。不同层次的校本培训是一种可行的方法。如加强学校的图书馆室建设，组织专家报告，理论学习辅导讲座以及教学现场指导等。其三，教研组各成员要有平等合作意识、科学精神和务实作风，不保留，不排斥，不歧视，不专断。教研组要确立切实的研究目标和达成目标，要以服务于教学为主旨，要循序渐进。2、采用多元教研方式，务求教研实效。（1）面对研究内容的多样化，要把问题式教研与专题式教研结合起来。专题式教研解决共性问理，问题式教研解决个性问题。教学研究植根于师生的日常教学活动，与教师专业发展与学生从格养成结合起来。在丰富的学习生活中，寻找“成绿丛中一点红”。（2）打破教研时空限制，创造人本教研环境。学校要创造条件，加大经费投入，不定期利用教师“闲暇”时间来开展教学研究，不搞强行推广。同时在校内、校际、网络、企业、农村、风景名胜地组织会议和调研考察活动，既可以充分调动教师研究的主动性和积极性，也可能取得在校园内无法获得的成果，积累丰富的真实的研究资料。这应合了陶行之先生的话，“生活即教育”。（3）校本教研，创出花样。集体备课、听评课制度是校本教研的传统形式，在新形势下，要在内容和形式上有所创新。比如，在校内同一年级搞“一课多构”式集体备课。一堂课，由一名教师主备，通过讨论，大家在此基础上进行“二次备课”，备课的质量自然会获得提高且具有个性特征。再如搞“一课多上”式评估研讨。即同样的一节课内容，两个以上的教师在不同的班级施教后进行评比，或者同一个教师在不同的班级上同一节课的内容后进行效果比较和反思。教研组集体通过听评课，得到的启发既深刻又符合教学实际的需要。（4）重视个别化教研和跟踪教研。这是解决个性问题的有效方法之一。既适合于教师个别钻研，又容易形成经典案例。既保护了教师独立思考，又内容具体，过程清晰，效果明显，对同类问题的解决极具参考价值。通过大家共同努力，中小学的教研组建设一定会恢复应有的生机和活力，在基础教育的良性发展进程中，显示其无可替代的作用。 本文摘自上海教育备课组建设如何加强备课组建设一、备课组活动的作用教师能否上好课，关键在于上课前是否做了充分的准备，即是否进行了深入细致的备课，备好课是上好课的先决条件。1、21世纪是合作与竞争的时代，依靠传统的“单兵作战”的备课方式，已经跟不上时代发展的要求。因此，更需要老师们精诚合作、共同提高。建立备课组势在必行。2、通过备课组的活动，有利于增进老师之间的相互了解，培植一种交流、合作、研究的学术气氛，开发学校现有的教育资源，推广学校优秀老师的教学经验，缩短年轻老师的成长周期，促进学校教学质量的整体提高。3、教师是教育问题的直接研究者和解决者，他们的工作与教材的发展、课堂的教学、学生的学习、学生学习的评价等方面紧密相连。通过开展备课组的活动，时刻关注课堂的教学过程，及时解决课堂教学中的实际问题，就显得十分必要。这也是一种最有效的行动研究素养的培养，是保证教学质量和教师教学水平提高的有效手段。4、教师备课组的活动以其解决问题时效性强、获得效果佳而有效地架起了理论与实践的桥梁。在改善教学实践、提高教学质量、提高教师教学水平等方面，具有特殊的作用。备课组活动的立足点是解决课堂教学的实际问题，着眼点是理论与实践的结合，切入点是学生学习方式的转变，生长点是教师观念的转变、教师之间的互助和教师教学水平的提升。二、备课组活动的一般程序集体备课一般按照这种基本程序：个人初备集体研讨修正教案重点跟踪课后交流1个人初备（1）个人初备时，一定要学习研究课程标准、教材、教参及其他相关材料，要抓住“八点”：教学重点、难点、弱点、疑点、考点、易错点、易混点和盲点。每位中学教师都要具备轻而易举地驾驭教材的能力。这就要求明确知识关联，一方面要求教师了解本学科内知识的关联，另一方面要求了解与之相关知识的关联，这对于提高年轻教师驾驭教材的能力是大有帮助的。正如美国心理学家和教育家布鲁纳所说的，“轻而易举地掌握教材，甚至胜过教材，这是对优秀教师的起码要求。”同时，教师还要查阅学生档案、摸清学情，以便有的放矢地教学。要做到摸清学生的学情，就是既要研究学生的智力因素，如学生原有的知识基础、智力水平、能力水平等，又要研究学生的非智力因素，如学生的学习兴趣、学习态度、学习习惯等。总之，教案的书写，问题的设计，不仅要求针对教学的重点和难点，还要针对学生学习中可能出现的问题，针对学生能力的培养。也就是说，要求教师从教学的要求、学生的学习实际出发来进行课堂教学设计。过程设计要求充分考虑学生的参与和引导学生探究性的学习，充分考虑学生的学习过程，除了教学各个环节的设计之外，必须要有教学后记或者学生学习过程中存在的问题的记错记录。教学基本过程完成后，再回头审视自己的教学得失，也就是我们所说的教学反思，通过教学反思来总结和提升自己的教学能力和水平。（2）每个备课组成员必须写出备课提纲，确定教学的重点、难点和关键，提出具体的教学目标（知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观），第一轮新教师最好能写出详案。（3）初备时每位教师都要尽力提出自己有独到的设计方案，以便资源共享。（4）初备时提出自己有疑问的地方，以便会诊，排除困难。（5）注意超前备课，这样有利于把握全局，扫清障碍，有利于教师在课堂上解决学生因为超前预习而提出的问题，集体备课时要带好提前一周的教案。2.集体研讨整体备课，纵横联系，第一次集体备课时，一定要对本学期的课程进行整体规划，简要地写出学期的计划，并制定好单元计划。系统论告诉我们整体大于部分之和，因此我们要遵循“整体部分整体”思想。备课教师在集体备课时，分别陈述各自的备课方案，最好采用“说课”形式，进行比较，扬长避短，统一思想，达成共识。（1）四个统一统一教学进度，统一教学目标，统一教学重难点，统一作业。这“四个统一”不是一刀切，而是根据具体情况，集体分析。（2）中心发言集体备课要确定一个中心发言人。对中心发言人的选择，不能老是老教师、教学水平高的教师，要做好“传帮带”工作。老教师要带好青年教师，但不能越俎代庖，尤其要想办法让青年教师担任中心发言人，使得他们能广泛收集材料，大胆钻研业务，这样才能迅速成长起来。在集体备课时，有时也可邀请备课组外经验丰富的优秀教师给组内老师进行专题讲座，以扩大交流的空间。作为中心发言人，必须深入地研究教材、教法，研究学生的学法和学习中可能存在的问题，提出学生训练的方法和练习题，提出一个教学的预案。在这个准备中，无论新老教师都是一个钻研和提高的过程，再通过备课组的讨论，相互启发，提出问题，共同研究，形成一个基本一致的教学意见。备课中允许教师有不同的看法和想法，如果缺乏创新，仅仅是克隆教学参考、确定统一的教学模式，没有每一个教师的努力和个性的创造，是不完整的备课活动。只有教师在备课中加入自己的思考、个性化的加工，集体备课才能真正凝结集体的智慧，再经过实践和对教学的反思，从而完善教与学的过程。3、修正教案在集体备课中，中心发言人说课，老师们共同探讨、相互补充，使得教案内容更加充实、完善。但教案千万不能千篇一律，千人一面，否则就没有创新精神。4、重点跟踪经过备课组研讨过的教案是否可行还有待于考证，因此，有必要进行跟踪听课进行检验，以便得到总结、提高，备课组成员之间要互相听课、取长补短。5、课后交流一个完整的备课过程应有五个阶段：准备阶段，分析阶段，创造阶段（编写教案），提高阶段（二次备课，调整和修改教案），总结阶段。课后交流，就是对备课的总结阶段。备课组教师在集体备课情况下授课，要进行交流，对教学进行反思，肯定优点，指出不足，以扬长避短，促进今后教学的进一步开展。三、集体备课时要树立的几个意识1、责任意识责任意识是开展好备课组工作的前提和基础。所谓责任意识就是把教学工作干好，想方设法的钻研教材、大纲、考试信息、研究学生等作为自己义不容辞的职责。有了这种意识，备课组活动就有了积极进取的氛围，大家都希望在共同的研究中得到更大的提高。2、合作意识合作意识是开展好备课组工作的保证。竞争基础上的合作，合作基础上的竞争，是现代社会的显著特征。集体备课时，要建立平等、民主、互相尊重、互相合作的气氛。备课组老师会受相互之间的工作热情所影响，正如美国当代著名的心理学家阿尔伯特所说的，“在社会交往中，一个成员的行为会激起另一个成员的特定反应，反过来，这些特定的反应又促进了交互的对应反应，从而共同形成社会环境。”不管对有经验的、还是没有经验的教师来说，缺乏合作的意识都不利于自己教学水平更大的提高。其实，有一个专家说的好“你有一个苹果，我有一个苹果，我们相互交换，大家都只有一个苹果；但是观点的交流就不同了，你有一个观点，我有一个观点，大家相互交流，就有两个观点，甚至在相互交流过程中，产生更新的观点。”难道这不是一种双赢吗，又何乐而不为？所以要有合作意识，对每一阶段的工作，大家要有所分工，责任要明确。要发挥各位教师的长处，各尽所能。3、整体意识系统论告诉我们，系统是由具有相互联系、相互制约的若干组成部分结合在一起并且有特定功能的有机整体。集体备课教师要有整体意识，要系统安排，要处理好宏观、微观的关系。第一次备课时，要纵览全局，制定整个学期计划，甚至，有可能的话，制定整个学年的计划；同时，要注意各章节之间的内在联系、因果关系。集体备课活动有时可能会因为意外的事情受到影响而暂停，备课组长一定另找时间及时补上，以保证内容的系统性、连续性。4、超前意识教师超前集体备课，不仅能增强教学的目的性、针对性，而且有利于将问题消灭于萌芽状态，以便教师在课堂上能得心应手，游刃有余。在制定好整体计划的情况下，最好能提前一、二个单元的课。5、反思意识教师应重视通过教学行为研究来提高自身的水平。通过对教学经验的反思和分析来提高教学能力是教师成长的重要途径。教学行为研究的特点是教师自己的课堂教学中开展小范围的教研活动，常常包含：计划教学行为观察反思，这是个不断循环反复的过程。众多在教学取得成功的教师都十分重视写教学后记。波思（Posner,1989）指出，教师的成长=经验+反思。教师只有通过不断反思自身的教学行为，才能扬长避短，才能促进教师专业化的发展。写教学后记是教师反思自身教学的行之有效的一种方法。教师通过对集体备课后的教学方案付诸课堂实践，并进行评判性反思、研究、总结而得出的材料为教师日后教学提供了最基本的原始资料，为后继教学积累经验奠定了基础。因此，加强这五种意识的培养不仅十分必要，而且也非常重要。否则，备课组活动往往就会造成“你好我好大家好”的形式化或者就是大家坐下来谈谈进度、吹吹牛，毫无实质内容。长期下去，备课组活动就会显得苍白无力，不仅不利于教学质量的提高，而且还浪费时间，备课组的凝聚力就无从谈起。此外，在备课组活动中，备课组长起到“领头羊”的作用。备课组长除了具备前面谈到的“五种意识”以外，还要有较强的专业知识和较高的技能，这样自己在该备课组中才能形成较高的威信。备课组长不仅对教学有宏观的决策，同时也应该对微观的具体教学进行示范；不仅要讲究形式的多样化，同时更要有内容的落实，要注意创造性地开展工作。四、备课组活动的延伸和开放我们认为在当前教育改革和发展的形势下，备课组的活动仅仅是局限在学科、年级、学校内是不够的。因此，我们要围绕着教学的需要和提高，拓展备课组的活动的形式和内容。1、各教研组每学期都可以进行骨干教师的示范课、青年教师的汇报课以及其他教学研究课的研讨活动。让同学科的各个备课组的教师参加听课、评课，通过示范、展示、研讨，共同摸索教与学的方法和规律。2、建立新老教师“结对子”。每学年由教导处安排新分配来的大学生、新调入学校的教师、新上高中课的教师与有丰富经验的老教师组成一帮一的对子，并签订协议书，相互形成责任和任务。规定新老教师之间听课的任务，学期结束时新教师要交教学学习心得，老教师要交指导评价总结。3、积极鼓励和倡导各备课组参加和承担市、区的教研活动。我们不把承担任务看成是教师的个人行为，而是作为备课组的工作，由备课组集体商量讨论确定所讲内容。4、针对新课程改革的发展和需要，各备课组可以结合课堂教学的实际，开展“大课题小研究”，紧密联系新课程课堂教学中遇到的、实实在在的、甚至是不起眼的、可能还谈不上作为课题立项的小问题来进行研究。原则是不求大只求能解决实际问题，取得实际效果。5、备课组的活动，也有一个走出去、请进来的形式。可以组织教师外出学习，通过听课、交流，了解其他学校的备课和教学情况，学习别人的经验和做法。也可以邀请兄弟学校的备课组来校交流，在这个过程中，备课组与备课组、学科与学科、教师与教师进行面对面的交流，可以开阔教师的视野，感悟新的教学理念和教学方法，把一些好的经验、做法带入备课组，带入课堂，提高自身的教学水平。五、备课组活动的组织和管理备课组是在同学科、同年级的基础上组建的，开学时由各教研组与教师商量组成，并确定各年级学科备课组的组长。备课组每周进行一次活动，备课组组长负责安排和组织该年级、该学科的备课活动，并负责协调该学科教学中出现的一些问题和教学情况的监控和反馈。备课组活动要做记录。备课组长的工作按照一定的工作量纳入学校的奖金分配方案中。学校对备课组的活动不仅提出要求，更重要的是要进行指导。分管教学的领导尽可能地参与备课组的活动，了解情况，参加教研组组织的示范、汇报、研究课及其评课活动。教导处应经常下发有关教研文件和经验文章，组织学习，聘请专家来校举行专题讲座，举行“青年教师教学论坛”、“学科专题研究”、教育教学经验交流会等。对于备课组的活动开展情况，教导处每学期都应进行教学工作的全面检查，其中包括对教师教案、备课组记录的检查，平时对教师教案、备课组记录、听课记录本进行抽查，并及时把检查情况进行小结和反馈。备课组活动是一项极其细致且复杂的创造性活动，它是大面积提高教学质量，也是提高教师群体水平的一种有效手段。在现阶段，抓好集体备课组建设意义更为重大，我们要持之以恒地做好这项工作。本文摘自江苏教育学习小组建设高效课堂中的学习小组建设策略小组合作学习（又称合作学习）于70年代率先兴起于美国，它的产生除了美国独特的社会文化背景之外，主要是出于克服传统教学存在的弊端，改革课堂教学提高教学效率的需要。在我国新一轮课程改革中，小组合作学习是课改倡导的三大学习方式之一，近年来我国一些地方学校改革课堂教学，也对小组合作学习进行了应用研究。我校目前进行的生本教育更是倡导正确认识学生，全面依靠学生。作为生本教育的重要学习方式之一，小组合作学习在形式上成为生本课堂的一个明显特征。一、小组合作特点及意义1、小组合作特点（1）小组合作学习是以小组活动为主体而进行的一种教学活动，这是它区别于传统班级教学的最本质的特征。小组组建为小组活动提供形式与空间，教师精讲为小组活动提供知识背景，小组激励为小组活动提供动力源泉。（2）小组合作学习是同伴间的互助合作活动。它通过创设“组间同质、组内异质”的小组形式来改变班级教学结构，其目的就在于促进小组成员之间的“互赏、互谅、互助、互学”，并以此作为教学活动的动力，营造良好的班级生态。（3）小组合作学习以小组的总体成绩作为评价和奖励的依据。它改变了传统班级教学中以个人成绩为标准，以学生个人为奖励对象的做法，从而改变了班级教学中学生成员间以竞争为主的交往方式，促进了组内成员的互助与合作，使学生在各自的小组活动中尽已所能，得到最大的程度的发展。（4）小组合作学习以小组目标的设置来保障和促进课堂教学的互助、合作气氛。各组成员都必须视小组的成功为个人的成功，从而使每一个成员不仅自己要学会要求掌握的知识，而且还要关心和帮助组内的其他成员获得成功。2、小组合作意义（1）有利于培养学生的社会适应性学生是未来的社会成员，必须具备社会人的主体性，而主体性并非是游离于社会的，它必须将个体融入群体之中，并自觉地为这个社会贡献自己的力量。当学生进入班集体时，就已进入了一个特有的小社会，他们必须在集体中发挥个人的能动性，在吸取集体的帮助效益和服务集体的活动中，使自身得到发展与提高，从而适应这个小集体。小组合作学习，首先使学生在小集体中相互适应，通过适应这个小集体，逐步过渡到适应大集体，从而培养了学生的社会适应性。之所以说它有利于培养学生的社会适应性就是因为：它创造了学生互相认识、相互交流、相互了解的机会。在合作学习中，他们学会了把自我融于群体之中，小组的成员成了他或她的几个好朋友，一起学习，一起活动。使之感自己难以离开这个可爱的群体，从而培养了他们的合群性。这也是一个人具有社会适应性所具备的基本素质。培养了学生善于听取别人的意见的好品质。要想适应社会，能与别人密切交往，其中重要的一点就是对他人能热心帮助，真诚相待。通过小组合作学习，使学生感到要想使自己在学习上有所收获，必须做到小组之间的每一个成员相互帮助，相互取长补短，虚心听取别人的意见，从而培养了小组成员善于倾听别人的意见，帮助本组成员共同提高的好品质，成为他们在适应社会中所必备的条件。小组合作学习有利于促进学生的社会性发展和健康个性的养成，小组合作学习提供了成员之间合作的机会，增加课堂上学生之间合作、互助的频度和强度，从而有力地促进了学生社会化程度的提高。（2）有利于培养学生的自主性和独立性一个具有自觉能动性、自主性和独立性的人，是一个对事物有自己独创的思维与见解，敢于发表自己的意见，具有社会交往能力的开放型人才。小组合作学习是培养这类人才的有效途径，小组成员能够在小组内进行充分的语言、思维及胆量的训练。通过小组成员之间的交流，他们能够大胆地将自己的见解通过语言表达出来。在交流中逐步培养学生主动与人交往，形成自己的独立见解等能力。（3）为学生提供了更多的锻炼机会，促进了学生的全面发展学校是满足学生需要的最主要场所，学生到学校里学习和生活，主要的需要是自尊和归属。小组合作学习在课堂教学中为学生创设一个能够充分表现自我的氛围，为每个学生个体提供更多的机遇。人人都有自我表现的机会和条件，使之在小组中相互交流，彼此尊重，共同分享成功的快乐，使每个学生进一步发现自我，认识自我，他们的主体地位被大大地肯定与提高，促进学生的全面发展。（4）有利于提高学生学习的正确率在问答式的课堂教学中，老师提出问题时，经常会出现以下几种情况：一是不思考；二是结果完全错误或结果正确但方法单一。小组合作学习，可使思考结果不正确的学生及时得到纠正；不愿思考的学生在小组学习的氛围中不得不去思考、讨论找到了问题的答案，激发了学生的学习兴趣，使组内的每一个学生都树立起集体中心意识，增强学生为捍卫集体荣誉而学习的强烈动机，这种学习积极性的提高，正是发挥个体主观能动性的具体体现。（5）有利于缩小师生间人数的比例有专家的研究结果表明：教师的视野覆盖范围一般不超过25人，超过这个范围，教师的视野就会“顾此失彼”，超过的人数越多，顾不到的学生也越多。由于教师的精力所限，其结果，正如有的教师总结的经验一样只能“抓两头带中间”，这是目前班级教育中见怪不怪的无奈。而小组合作学习以转变师生关系为起点，充分相信学生、“利用”学生、解放学生、发展学生，通过兵教兵、兵练兵、兵强兵，实现教与学的师生相长。二、小组的组建1、小组建立各合作学习小组构建要求“组内异质，组间同质”，每个小组成为全班的缩影或截面。组内异质为互助合作奠定了基础，而组间同质又为在全班各小组间展开公开竞争创造了条件。如何进行科学、合理的分组，基本保证合作学习小组“组内异质，组间同质”呢？以60人的班级规模构建6人合作小组的操作程序为例，全班可以组成10个合作小组。首先从全班挑选出10名学习成绩好、组织能力强，在同学中威信较高的学生担任每组的组长；然后按学业成绩和能力水平，从高到低分别选择编排每组的副组长（1人）与组员（4人），并从组长到组员依次编号；最后由班主任与各科教师统一协调，根据每组成员的性别、性格、成绩、智力等方面的比例结构进行组间平行微调，使同号的组员实力相当，组际之间的综合水平基本平衡。要特别注意为班上的特差生、“调皮王”找到一个理想的位置。组建好学习小组，并不等于学生就能合作、就会合作了。要使合作学习小组能够正常运行，合作富有成效，则必须做好以下三件事：（1）选一名得力的组长。组长是老师的小助手和代言人，是一组之魂。实践告诉我们，选一名成绩好、责任心强、有一定组织能力的学生担任小组长，负责全组的组织、分工、协调、合作等工作至关重要。教师不仅要善于发现具备这些能力的学生，而且应该培养学生的这些能力，这是培养学生领导才能的一个起点。教师要定期集中培训小组长，培训时除了了解反馈信息、专门指导外，还要倾听他们的意见和想法，让他们畅所欲言，相互交流，相互启发，以利于使他们领导的小组既有一定的共性，又有鲜明的个性。 （2）起一个响亮的名字。让每组成员集思广益、共同磋商，为小组取一个积极向上、富有新意的、响亮的名字，这有利于凝聚人心，形成小组目标和团队精神。事实证明，只要教师相信学生，给学生以表现的机会，学生的潜能和智慧必定能得到淋漓尽致地发挥。看看学生给自己小组起的名称：光荣、必胜、无敌、勤奋、日进、翱翔、合力、雄鹰，这是何等的信心，何等的意志，何等的气魂!(3)编一个相应的代号。按照一定的标准分好小组之后，有必要按照学生学业成绩和能力水平从高到低进行编号。全班每个学生都有一个代码，并且每组学业水平处于同一层次的学生代码相同。这样既便于组长分工小组内成员按一定的序号发言、交流、讨论，或者按一定的方式合作；又便于教师抽查指定同一层次的学生代表小组发言，并给予及时评价，使个人承担一定的小组责任，促使小组成员将焦点集中到互教互助上来，减少或避免“搭便车”现象的发生。2、组长培训小组长要求具备的素质是：（1）会组织。组织小组成员制定小组学习计划、奋斗目标、小组学习奖励条例、小组活动章程等；小组长要组织小组成员讨论制定小组相关职责，要定期组织小组成员会议，总结分析本小组学习等情况，讨论提出改进办法，并提请老师对本小组工作作指导；小组长要组织小组学期或阶段工作总结（包括学习态度、作业情况、成绩考核情况、建议、打算等），上报给教师；（2）会协调。组长要学会做好组员的思想工作。小组长要协调组内成员之间的关系，求大同，存小异，要充分发挥本组成员的特长与聪明才智，调动积极性，形成小组合力；发挥小组长在教师与小组成员之间的桥梁作用，沟通、协调师生关系；协调并处理好本组成员与其它小组成员的矛盾纠纷，学会借助外部资源（如导师、其他小组长、班级干部），主动与其他小组长一道控制矛盾的激化，化“干戈”为“玉帛”；主动处理好各小组长之间的关系，积极组织参与同本班其它小组之间的和谐竞争，掀起比、学、赶、帮、超的良好氛围。（3）能示范。组长与每一个组员之间是平等互助的伙伴关系，小组内的各项制度，小组长首先要遵守。小组内的各项任务，小组长要争取最先按质完成。班级或学校组织的各项活动，小组长要带好头并发动组员积极参加，时时处处带头维护班级和学校荣誉。要求组员做到的，小组长首先要做到。小组长要时时处处起榜样作用，做好示范。（4）会监辅。小组长要组织组内成员相互监督各项制度的遵守情况和各项作业的完成情况，组织组内帮扶辅导，互相互助，要督促同伴改正错误，帮助同伴完成老师布置的各项任务。督促完成作业不积极的同学按时完成作业，协助教师做好辅导工作。（5）会维持。小组长要维持小组活动纪律，维持好小组课内外活动的正常秩序，协助教师做好自评、他评与互评工作，协助教师实行“多元化”评价。自评指组内成员自己评价自己的基础上，对本小组工作作出中肯的自我评价；他评指组内成员自己评价自己的基础上，对本小组成员的评价；互评指组与组、组长之间、组员之间、师生之间进行的相互评价。（6）能协助。小组长要协助教师完成一些力所能及的日常工作，要帮助老师收发作业、组织读背课文与公式、协助组织组内成员的听写等。（7）能反馈。定期检查或随时抽查小组同伴的学习情况，做好学习记录，小组长要及时向教师汇报本组成员的学习和思想等方面的情况，主动向教师了解本小组成员的学习等情况或工作建议，要把老师提出的需要完成的内容或小组长工作会精神准确及时地反馈给小组的每一个成员，并组织小组成员开始实施；加强与本组成员的沟通，及时把同伴学习等情况反馈给教师，便利于教师作出调整安排，要负责小组成员的成绩记载、兴趣爱好的调查统计等工作，提供相关信息，协助教师完成组内学生的基础档案、发展档案；小组长要加强与其他组之间的信息交互，与老师或本班其他小组长之间保持密切联系，随时反馈相关信息，如小组内遇到的困难或是确实解决不了的问题等，要充分利用外部资源的帮助。同时在培训组长前一定要做好小组长的思想工作，让小组明确担任组长是对自己能力的一种培养与锻炼，只有这样才会使自己变的更加优秀，应该好好的把握这样的机会。要充分调动他们的主动性和积极性，这是小组建设成败的关键。教师一定要做好小组长的思想工作，让他知道当小组长是一次锻炼的机会，是他施展自己才能的舞台。这样他才能积极主动的去建设自己的小组。真正成为小组的主人。真正好的组长不是选出来的，也不是天生的，而是靠老师们培养出来的。大家往往只注重是的小组长现有的能力，而忽略了对人的潜能的开发与培养。我们往往是把“选组长”这一简单问题复杂化了，而又把“培养组长”这一复杂的问题简单化了。 除组长外，组内成员要有明确的分工，在一个阶段里每人都应承担一项相对侧重的任务，担任一个具体的合作角色，如小组讨论的组织人、记录员、发言人等，一段时间后，角色互换，使每个成员都能从不同角色中体验、锻炼和提高，要求小组成员团结友爱、民主平等、创造机会，引导学生在不断的小组合作中体会到成功的喜悦和团结协作的力量，让每一个学生既学会合作又增强了自信心。3、 小组调整在小组组建初期，班主任、任课老师要联合多举办些以小组为单位的竞赛活动，如成语比赛、诗歌接龙、手抄报等，不断地增强小组的凝聚力。小组组建一般可分为三个阶段，初建后二周内班主任可视情况进行调整，再过二周若有必要可进行微调。 三、小组的培训1、小组合作中学生必须具有的素质会收集 一般来说，合作学习的课题有一定难度，有时需要收集一些资料。要让学生学会用什么工具，并通过什么途径，收集什么样的资料等技能，认真作好课前准备。会思考 个人发展和自我成长的机会，很大程度是依赖于不同看法之间的相互碰撞，但不同的看法来自于不同个体的思考。任何小组合作学习，教师要帮助学生处理好独立思考和合作交流的关系，必须强调先独立思考，再互相交流。会讨论 讨论是合作解决问题的关键。在小组内，每个学生发表自己的意见，从不同的角度去观察、思考、解决问题，发展思维的发散性、求异性。会倾听 在小组讨论时要求一人先说，其他人必须认真听并要听出其重点。对别人的发言作出自己的分析，有自己的补充和见解。教师要抓住机会多表扬那些听得认真和敢于怀疑和否定的同学。这样的训练可以培养学生专心听的习惯，而且还培养了学生相互尊重的品质。倾听是进行合作的基础。会表达 对一个问题，学生往往会有自己的看法，却不一定能够很好地表达，在合作学习中要训练学生准确完整的表达自己的意思。例如“我代表我们小组汇报，我们小组的观点是”，“我来补充第一位同学说的”，“我来总结一下他们的观点”“我来评价一下他们的发言”“我认为”等等。教师在课堂上还要学会“放手”即要相信学生的能力，给学生合作学习提供自由的空间，让学生敢说、愿说、会说。并及时鼓励和表扬。善于表达是进行合作的保证。会质疑 在小组合作学习中要培养学生敢于质疑的习惯。在质疑、争辩中可以使知识更全面，把问题分析得更加透彻。质疑、争辩其实是一种讨论形式，在争辩过程中，小组各成员充分发挥自己的才能，积极思考，最后通过争辩形成共识。争辩使合作学习得到深化。会协作 在教学中有的学生口头表达能力较强，有的动手能力较强，有的计算准确，有的分析严密。在合作学习中要培养学生取长补短、相互启发。每个学生都有成功的信心、力量和愿望，能在相互配合，共同努力中获得各自的成功。协作是合作的核心。会归纳 合作学习给学生提供了自由思考、探索解决问题的时间和空间。而每一次讨论的思路、方法、策略，无不需要梳理，归纳，总结，摒弃错误，纠正偏差，形成共识，使不同层面学生的能力都得到相应地提高。归纳是合作的提高。 会评价 有时学生对来自同学的鼓励、帮助比来自于教师的鼓励更有效果，学生要能用欣赏的眼光看待他人的陈述或意见。2、教师的角色在很多课堂上，教师把问题一股脑推给学生后，立马要求小组内解决问题，然后就在课堂上观看同学们的学习，似乎教师的工作就是维持纪律。这样的课堂表面上看热热闹闹，参与度极高，但是由于缺乏有效的引导和组织，往往目标达成度比较低，造成了学习效率极其低下。教师在课堂上应是一位参与者、倾听者，也应是学生学习的点拨者、导向者、激励者。参与者 教师在学生分组合作学习时，就应该参与到学生的学习中去，和学生交流、讨论。在课堂上，当我们看到学生先是掉进自己精心设计的学习陷阱而不能自拔，进而通过小组间的合作爬出了陷阱并把它填平，进而又为教师设计了教学陷阱，而让自己去解决，这本身就是一种快乐的过程。教学有乐，教学相长，在这种设计与被设计的宽松和谐气氛中，不仅可以让学生尽情发挥自己的才思，也在和同伴的融洽相处中学会了和他人的合作。倾听者以前的课堂基本上是老师讲，学生听，导致了学生一切都是按老师的思路去学习，教师教一是一，教二是二，学生没有自己的思考，限制了他们的思维，同时由于得不到及时的反馈，也限制了老师思路。现在则是在同学们小组合作学习时，参与到他们中去，蹲下身子倾听他们的感受和思路，往往有意想不到的发现。因为有的同学往往认为自己的想法不够成熟，在交流时并不把它说出来，但在小组内交流时，则能够畅所欲言，这时我们去倾听往往能够发现思维的火花。我觉得，课堂上老师的倾听是对学生的一种鼓励，也是一次学习的过程。导向者 缺乏教师导向的自主学习就会蜕变为一种随意性学习、自由性学习，严重影响了学生的发展，这是自主学习的实践误区。那么，我们应该怎样去完成教师的导向作用呢，我认为，学案就是最好的导向，学案的每一部分都有明确的时间和目的要求，使学生明白自己什么时间该干什么，该完成哪些任务，避免了学生学习的无序性、盲目性和随意性，也保证了教学进度。通过当堂检测，可以使教师很好的掌握学生的达成度，这本身也是对教师教学的导向。点拨（火）者适当的点拨是教师参与学生小组学习的重要一环，在小组合作学习时，教师该出手时就出手，选择学生思维出现山重水复疑无路时，教师的及时点拨往往会使学生有一种柳暗花明，恍然大悟的感觉，从而使学生在于他人的交流中对自己解决问题的方式产生反思。教师在课堂上善于发现学生在讨论中产生的新疑问、新设想，并因势利导地引导学生作出更深入的探究，把学生送入更广阔、更深远的知识海洋。思维启迪上的“二次点火”正如二级火箭把飞船送入更高的外太空，又如牧者把羊马带入另一片草地一样。激励者 课堂上，当学生对自己提出的观点(或答案)感到迷惘不定的时候，教师要通过肯定性的评价，多用欣赏的眼光对学生进行评价和肯定，让每个参与学习活动的学生都感受成功的喜悦，激发起学生持续投入学习的原动力。教师要通过多种激励性方式，给予学生支持和鼓励，激发学生的学习兴趣与潜能，使每一位学生获得成功的体验。教师还要善于挑动学生质疑辨疑，让学生产生思维的碰撞，在碰撞中迸发出思想的火花，享受思想的乐趣。使学生以自主的、最有效的、生命投入的方式来学习，使课堂出现激扬生命的局面。3、小组合作注意事项（1）有充分的时间组织合作学习学生在小组活动中，主动参与意见交换，达成共识，运用已掌握的知识进行加工，再创造，产生一个新成果。在创造过程中，他们需要足够的时间去分配角色，加强训练。在此期间，老师可以在行间走动指导，以保证小组合作的成果有完整性。不能是老师刚布置完任务，不一会就拍板叫停了，学生正讨论在兴头上，也没有产生成果，就草草了事。这样的小组活动，就毫无意义。为了避免出现这样的状况，老师应该给学生思考的时间。（2）在知识的关键处组织合作学习学生认知的发展有两种水平，即原有水平和即将达到的发展水平。这两种水平之间存在着差异，这种差异就是学生认知的最近发展区。这就要求教师在教学中应找准教学的起点，学生已经清楚的知识不必再讲，模糊的、有争议的知识有待讨论，未知的内容需要重点研究。有这样一个例子。师：看到这组数据，你想到了什么？（90%的同学齐刷刷地举起了手）师：先四人小组合作讨论，再请小组派代表交流。上述片段中，由于教师设计的问题过于简单，大部分学生几乎是张口就会。这样还有必要进行小组讨论吗？像这样的情况，在我们现在的课堂上还是屡见不鲜。不管有没有合作学习的必要，动不动就要合作学习，好像没有合作学习就不能体现新的理念。若是这样，原本体现学生自主学习的小组合作，就异化成了“摆样子”、“走过场”。（3）在规律的探求处组织合作学习荷兰数学教育家弗莱登塔尔认为：学习数学的惟一正确方法是实行“再创造”，也就是需要学生通过“观察、思考、猜测、交流、推理”等富有思维成分的活动，把要学的规律自己发现或创造出来。如在学习“三角形面积公式推导”时，可组织学生分小组学习，让他们用手中两个完全一样的三角形去拼摆，探究三角形面积公式。他们有的拼，有的剪，互相讨论，几分钟后，都拿出了自己小组的方法。交流时，台上学生讲，台下学生不时补充、修正，在别人的协助中，分享着互助与竞争、成功与挫折。（4）在思维的交锋处组织合作学习以“年月日”这一课为例，在通过小组讨论得出“四年一闰”的规律后，教师通过媒体出示一张1990年2月的日历，让学生判断，1990年是平年还是闰年。此时，有部分同学通过“用年份数1990除以4没有余数，得出1990年为闰年”的结论，也有部分同学从1990年2月只有28天，得出1990年为平年的结论。课堂上学生各抒己见，产生了激烈的争论。在遇到的问题百思不得其解时，学生的思维活动才更积极，思维碰撞就越激烈。一旦问题解决，他们的思维能力就会得到令人惊喜的发展。（5）在解题策略的发展处组织合作学习学生是有差异的，同一个问题会有各种不同的答案，这些不同的结果反映了各个学生的不同思维层次。例如，在计算“297+297+297+297”时，有的同学直接加，有的同学先改写成乘法算式2974，再笔算出结果，而思维水平较高的同学，可运用加法的简便算法：297+