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工作励志的正能量文章 你身在职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行，那么有关于工作励志的正能量文章有哪些?下面是为大家的工作励志的正能量文章，希望大家喜欢。 工作励志的正能量文章篇一 新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 能力凌驾一切 就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。 尊重对方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。 换个角度来看倚老卖老的同事 对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。 运用他喜欢“指导”菜鸟的心态新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。 给爱倚老卖老的同事充分的尊重 万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。 新人无须正面与老鸟争论 因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。 逆向操作善加运用 除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。 了解新部门每位部属的态势 就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势;藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。 减少请教老鸟意见的机会 主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家;或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现;也可以建立重视“专业”的文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。 常常“不打不相识” 人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。 看不清自己缺点的人只能另谋高就 爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点的人，最后的下场就是另谋高就了。 工作励志的正能量文章篇二 每位在职场奋斗的工作者，一定都曾听过或目睹许多怪人行径，这些行为往往让人难以忍受，然后敬而远之，并对这个人默默在心中留下真不知道这个人在想什么的印象。同样的，在我们工作或是待人处事上，是否也有对自己职业生涯造成无法挽回的错误行为，也绝对不能忽视。 美国富比世(Forbes)杂志网站专栏作家TravisBradberry，就写下九种每位工作者都该极力避免的行为。一旦做了这些事情，不管多有才华、能力多强，马上就会被别人留下负面评价。这九种NG行为如下： 1.说谎绝大多数的企业，都会把员工的诚信或道德这类的条件，列为选才的第一优先。但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意，想要保护自己或是避免伤害别人，尽管如此，谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有道理的善意，也早已不复存在。 也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己。 2.八卦我们一定都有这种经验：开会、聚餐时，大家开始聊起某位不在场同事的八卦，而八卦的内容，又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌，因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋。 聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好，因为，他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很罩的人，只会让自己越来越孤单。 3.到处广播：我恨透了自己的工作很少有人会希望，在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人，会让负面情绪在团队中蔓延，通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴上的部属，因为他们是团队士气最大的杀手。 4.情绪暴走情绪失控是EQ偏低的一种表现，而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定，人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队。 向任何人发飙，不管他们是否活该，最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题，又会被人当成不定时炸弹，实在太不划算了。 5.抢别人的功劳我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有(无论这功劳有多小)，都会给人一种自私自利、一事无成的印象，同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。 6.吹牛把职场想象成棒球场，当有人打出一支全垒打后，就耀武扬威地跑垒时，差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的，如果打出全垒打，就简简单单的跑垒，彷彿这是一件再平常不过的事情，这反而会让对手感到更加害怕。 取得巨大成功之后，不到处炫耀，其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别人，成功对你而言是司空见惯之事。 7.暗箭伤人在背后中伤同事，不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来，绝多数的人会起身反抗。 在任何时候，如果你让某些人在同事面前下不了台，那么无论你用意如何，都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友。 8.吃有异味的食物如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线这类食物，拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事，但是带着有气味的食物进办公室，会被视为不替他人着想，因为你在传达你压根不考虑他们感受的态度。 9.过河拆桥职场上绝大多数的工作，都是围绕的人与关系而展开的，所以，妥善的经营人际关系，是每位工作者都不能忽视的课题。事实上，随着资历增加，每一次换新工作、谈新合作案，你的为人、能力、态度如何，对方一定会想尽办法打听，这时候，过往这些累积而来的做人口碑，将会是你最重要的资产，千万不要以为反正以后碰不到就过河拆桥，这么做所付出的代价，有时会超乎想象。 工作励志的正能量文章篇三 如今，所有的职场人都在谈成功、谈创业大家谈得这么热闹，以至于我们以为每个人都应该可以一骑绝尘冲向梦想的终点，却忘了被困住、被否定、被轻视本也是职场的常态。 其实你更应该感谢职场上曾经的那些“痛苦”，因为今天让你难过的那些事情，总有一天，会让你变得更强大。 最近和朋友聊天，聊到现在的90后职场新人们，有个姑娘感叹说：现在对年轻的小朋友们都得捧着哄着，他们稍微不高兴就可能不干了，哪像我们刚工作时，那么有耐心忍着。 感触很多，我们一起回顾在职场逛荡的前些年，那就是各种被削被虐被打击。 一 前阵子LinkedIn中国的微信上发了篇文章22岁你不知道的，现在知道也不晚，大意是你想对22时的自己说句什么话之类的。如果让我说，我最想说一句话： 亲爱的，你的老板很快就要走了，再坚持一下就好了。 那是我到调研公司之后的第一个老板，她没面试过我，上班后我第一次见到她，她跟我说的第一句话是：“我本来不想要你，可是我的candidate突然不来了，A先生(她的老板)又坚持说他见过你后觉得很impressive，要你来我这，那你就好好干吧。” 我被这个开场白惊了个呆，晕头转向地开始了新的工作。每天只要她跟我说话，要么是不屑地说：“你连这都不知道?”要么就是生气大喊：“我都跟你说过多少遍了!” 我很怕她，可是作为一个新人，真的是什么都不懂，就算明知会被骂也只能硬着头皮事事向她请教。她心情好的时候会教我，有时候就不耐烦地把我支走。 有一次我正在和同事聊天，远远地看见她走过，我就赶紧溜了。同事说：你一看到她吓得脸都白了，简直就是老鼠见到猫啊。 三个月试用期满，她找我谈话：本来我觉得你不能胜任这个工作，不应该留下来，但是A先生让我再给你一次机会，如果一个月之内你没有明显进步，就准备走人吧。 我呆呆地看着她，不知如何是好，也不知该怎样好好表现。那时我刚刚搬家到公司附近，行李都还没收拾好。我一边收拾一边伤感地想：没准过几天又要搬家了。 快到一个月的期限，我等着最后的审判时，她离职了。我听说这个消息的时候，又惊讶又庆幸，好吧我承认我不厚道了。 我一直都没搞明白到底是什么原因让她那么讨厌我，或许只是因为我不是她亲自招进去的，也或许是我那时候真的很笨拙，我总是跟不上她的节奏，反应常常慢半拍。 几年后我们又见面了，她成了我的客户，我负责她公司的一个项目。见面时我跟她打招呼，她不置可否地笑笑。看完我主持的座谈会之后，她说：你的变化好大，漂亮了，刚才我都没认出你来。 我也知道我变了，不再是那个唯唯诺诺担惊受怕的小女孩。而我的变化，有多半得益于另一个脾气比她更火爆的老板。 前面那个老板走了之后，我几经周折换到了C姐姐的团队。 C姐姐有多火爆呢，她曾经把一个大男生骂得当众哭起来，她还特别不解地说：我都没说什么，你哭什么? 她把整个团队的人一一骂走只剩下我，同事都等着看我什么时候会离开她，但是我一直跟着她直到我去读书她去创业，我们差不多前后脚离开公司。 她成了我的第一个职场榜样，我们也成了非常好的朋友，到现在还会时不时见面吃饭。我为什么这么喜欢她，后面会再说。 二 说完老板，再来说说客户。不是有那么句话吗：客户虐我千百遍，我待客户如初恋。 在大学毕业后的第一家公司，我就被各种未曾谋面的潜在客户拒绝打击了个遍。有段时间我被调到销售部，做电话销售，卖行业报告。 那时候老板比较喜欢另一个同事，就把热线和有需求的所有客户名单给他跟，我和另外两个小伙伴就打其他各种渠道搜集来的名单。做过电话销售的人应该都知道，Inbound和Outbound的差别有多大。 我每天打几十个电话，有一半听我说了个开头就把电话挂了，有一些很生气叫我不要骚扰他们，也有一些态度比较温和地听我说完然后说没有需求。 第一个月我没有成一单，第二个月卖了几个零星的数据大概就几千块钱吧。开季度会的时候，我坐在角落里抬不起头，销售的工作就是这么直接，没人在乎你付出多少努力，最后那个数字就决定了你在公司的处境。 有一次我和一个小伙伴去一个展会，想要收集名片。我们拿着一摞名片挨个跟人换，有些人一眼看出我们的目的，找个借口就不给我们。中午我俩端着盒饭坐在会展中心旁边的台阶上吃，她说：刚才那个人，明明手上还有名片，故意说发完了不给我们。我说：恩，以后不管谁要跟我换名片，我都会给他的。 被拒绝和否定得太多，我的心情也常常陷入抑郁。