中学教师工作认可度与自我评价研究参考.doc

中学教师工作认可度与自我评价研究参考 1问题提出 近年来，国家越来越重视学生心理健康教存，要求每所学校配备一名心理健康教育老师。与此同时，不少学者也逐渐意识到教师的心理健康重要性。人们发现，教师的工作满意度是衡量其心理健康的一个很重要的标准。虽然从上世纪80年代国内就开始了工作满意度的研究，但大部分的研究都是针对企业员工，国内教师工作满意度的研究仅有十几年的时间。而且，大部分的研究只是调査分析教师工作满意度的情况，或是分析工作满意度与其他少许几个变量的关系。近年来，学者们越发重视人格因素对教师工作满意度产生的影响，出现了大五人格和艾森克人格类型对教师工作满意度影响的研究。 在国外广泛关注人格因素对工作满意度的影响下，Judge(1997)提出一种新的人格概念核心自我评价。对核心自我评价的研究主要应用于工业组织心理学领域，随着杜建政（xx)、任志洪（xx)对Judge的核心自我评价进行了中文版的修订，国内才逐渐开始对学生群体的研究。而对教师的核心自我评与工作满意度的关系进行了研究的学者却很少。如，郭泽芳（xx)研究了中学教师核心自我评价、成就动机与工作满意度的关系。 本研究在前人研究的基础上，对中学教师的核心自我评价、社会支持和工作满意度的关系进行了探讨，以便扩展核心自我评价与工作满意度间中介变量的研究。 1.1文献综述。 1.1.1工作满意度的综述 1.1.1.1工作满意度的界定 工作满意度这一概念由Hoppock于1935年提出，之后得到心理学界的广泛关注。由于研究的理论和基础不同，不同学者给出了不同的定义。概括来讲，分为整体性的定义和构面性的定义。整体性的定义是把工作满意度看成一个单一的、整体的维度，指个体对其所从事的工作所持有的一种总体的情感反应。Locke(1976)认为工作满意度是个体的一种正性的情绪状态，它是个体从工作经历中所体验到的（卢永彪，xx)。构面性的定义是把工作满意度看成一个多维度、多层次的结构，包含了个体对工作各层面的情感反应。陈敏和时勘（xx)认为工作满意度是个体对工作各方面是否满意的态度和情感体验，而这种态度和情感体验是在比较实际获得的价值与期望获得的价值之后产生的。 对教师的工作满意度的界定多数是构面性的定义。通过把教师工作满意度分为不同的因素，来探讨教师的工作满意度。本研究采用冯柏麟（1996)对教师工作满意度进行的定义。他认为教师对工作的满意度包括5个方面：自我实现、工作强度、领导关系、工资收入、同事关系。 . . 2研究方法 2.1被试 在初测时，选取天津师范大学在职研究生和四川省的中学教师为被试。本次预测共发放问卷113份，回收113份，有效问卷为105份，有效率为96%。在正式施测时，选取天津师范大学在职研究生、四川省和贵州省的中学教师为被试。本次共发放问卷320份，回收320份，有效问卷302份，有效率为94.4%。 2.2研究工具 2.2.1核心自我评价量表 采用杜建政等（xx)修订的核心自我评价量表（coreself-evaluationscale,CSES)。原量表由Judge等（xx)编制。该量表为单一的维度，由10个项目组成，分五级记分，从1到5分别表示完全不同意到完全同意，除了2、3、5、7、8、10为反向记分外，其余为正向计分。修订后的核心自我评价量表a系数为0.83，分半信度为0.84，间隔3周的重测信度为0.82。分数越高，核心自我评价水平也越高。 2.2.2社会支持量表 采用Zimet等编制的由姜乾金修订的领悟社会支持量表。该量表共12个题目，由家庭支持、朋友支持、他人支持3个分维度组成，每个维度为4个项目。采用7点计分法，重测信度分别为0.85、0.75和0.85(汪向东等，1999)。从表3可知，在本研究中社会支持量表及其各维度的信度分别为：0.857、0.804、0.782。 2.2.3教师工作满意度量表 采用冯伯麟（1996)编制的教师工作满意量表。该量表总共26个项目，包含了自我实现、工作强度、工资收入、领导关系和同事关系5个维度，每个维度的克伦巴赫系数分别为：0.84,0.79，0.73，0.69,0.64。该量表采用5点分的方式，分为很同意（1分）、同意、无法判断、不同意、很不同意（5分），量表中有些题目属于反向计分。从表4可知，本研究中该量表及其各维度的信度分别为：0.864、0.738、0.688、0.708、0.626。 2.3统计方法 本研究主要采用问卷法。在以往研究的基础上，选取国内外相对成熟的量表，进行施测。本研究中，天津的问卷是由笔者亲自进行施测，四川和贵州的问卷是由笔者培训过的主试在中学进行集体测试。所有被试在统一指导下独立测验，测试时间为15分钟，当场回收问卷。所有问卷回收后，用Amos7.0来验证核心自我评价量表的结构效度，用SPSS15.0forwindows进行t检验、相关、回归等统计分析。. . 3研究结果.14 3.1中学教师核心自我评价的基本情况.14 3.2中学教师核心自我评价的差异分析.15 3.3中学教师社会支持的差异分析.16 3.4中学教师工作满意度的基本情况.18 3.5中学教师工作满意度的差异分析.19 3.6核心自我评价、社会支持、工作满意度的关系研究.21 4讨论.28 4.1中学教师的核心白我评价.28 4.2中学教师社会支持的差异分析.30 4.3中学教师的工作满意度.30 4.4中学教师核心自我评价、社会支持、工作满意度的关系.32 5教育启示.33 6结论 本研究发现:中学教师总的工作满意度还处在中等水平;社会支持在核心自我评价与工作满意度之间起部分中介的作用。因而，有必要结合核心自我评价与社会支持之力进一歩提高中学教师的工作满意度。在日常生活中，既要提高中学教师的核心自我评价，又要建立良好的社会支持系统，这样才能更好的提高教师的工作满意度。 研究发现，中学教师的工作满意度在年级上存在显著性差异。其中，初中教师对工作强度的满意度显著高于高中教师。这可能是因为高中教师面对的生活压力更大。因此，在今后的教育教学中，学校可以适当减轻高中教师的工作负担；高中教师也要不断提高自己的工作效率，而且还要善于运用心理学上的一些放松疗法，来缓解自己的心理压力。与此同时，还要注重提高男教师的工作满意度。作为教师的家人或者朋友就可以指导男性教师转变职业观念，不管是在物质上还是在精神上给与其鼓励与支持，让其认识到在教师这个行业中也可以通过自己的不断努力培养出优秀的学子来达到自我价值的实现。 本研究条件得到如下结论：（1)中学教师的核心自我评价处在中等水平。（2)中学女教师的社会支持、家庭支持、朋友支持显著高于男教师；