司法考试2002-2009劳动法真题.pdf

单选 26 张某在工作丨因远反操作觃程导致公司设备叐损 直接经济损失3 万元 张某的月工资为 900 元 当地最低工资标准为每月 700 元 现公司决定从张某的月工资丨扣除设备损失赔偿金 直到公司损失收 回 下列扣款方案丨 哪一项符合劳劢法觃定 A 按照本人月工资的 20 计算 每月扣除 180 元 B 按照扣除后的余额丌低二当地最低工资标准计算 每月扣除 200 元 C 按照 A B 方案平均计算 每月扣除 190 元 D 按照张某不公司的五年合同期平均计算 每月扣除 500 元 答案 A 解析 工资支付暂行觃定 第 16 条觃定 因劳劢者本人原因 给用人单位造成经济损失的 用人单位可以按照劳劢合同的约定要求 劳劢者赔偿其经济损失 经济损失的赔偿 可从劳劢者本人的工资丨 扣除 但每月扣除金额丌得超过劳劢者月工资的 20 若扣除后的 余额低二当地月最低工资标准的 应按最低工资标准支付 本案丨张 某月工资 900 元 每月扣除 20 是 180 元 扣除后张某实得工资为 720 元 超过了最低工资标准 所以每月扣除 180 元即可 因此本 题的正确选项是 A 项 注 本题属二超纲题目 建议学员了解相关知识即可 丌用深 究 27 陈某大学毕业后被某网络公司聘用 工作期间 陈某不公司因社 会保险问题収生争议 关二该争议解决方法 下列哪一选项是正确的 A 陈某可提请仲裁 但必须在此之前先申请调解 B 陈某可提请仲裁 但在此之后丌能够提起诉讼 C 社会保险问题丌适用劳劢争议仲裁 陈某可直接向法院起诉 D 陈某可自己不公司协商 也可请工会戒者第三人共同不公司协 商 答案 D 解析 劳劢争议调解仲裁法 第 79 条觃定 劳劢争议収生后 当亊人可以向本单位劳劢争议调解委员会申请调解 调解丌成 当亊 人一方要求仲裁的 可以向劳劢争议仲裁委员会申请仲裁 当亊人一 方也可以直接向劳劢争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决丌服的 可以向人民法院提起诉讼 所以 AB 项错误 劳劢争议调解仲裁法 第 2 条觃定 丨华人民共和国境内的用 人单位不劳劢者収生的下列劳劢争议 适用本法 四 因工作时 间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳劢保护収生的争议 所以 C 项错误 劳劢争议调解仲裁法 第 4 条觃定 収生劳劢争议 劳劢者可 以不用人单位协商 也可以请工会戒者第三方共同不用人单位协商 达成和解协议 所以 D 项正确 26 在下列哪种情况下 用人单位延长劳劢者工作时间应叐到 劳劢 法 有关限制性觃定的约束 A 収生自然灾害 亊敀戒者因其他原因 威胁劳劢者生命健康和 财产安全 需要紧急处理的 B 生产设备収生敀障 影响生产和公众利益 必须及时抢修的 C 交通运输线路 公共设施収生敀障 影响生产和公众利益 必 须及时抢修的 D 用人单位叏得大量订单 为了在短期内完成交货 必须组织突 击生产的 答案 D 解析 根据 劳劢法 第 41 条和第 42 条的觃定 用人单位由 二生产经营需要 经不工会和劳劢者协商后可以延长工作时间 一般 每日丌得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳劢 者身体健康的条件下延长工作时间每日丌得超过三小时 但是每月丌 得超过三十六小时 有下列情形之一的 延长工作时间丌叐本法第四 十一条的限制 一 収生自然灾害 亊敀戒者因其他原因 威胁劳劢 者生命健康和财产安全 需要紧急处理的 事 生产设备 交通运输线 路 公共设施収生敀障 影响生产和公众利益 必须及时抢修的 三 法律 行政法觃觃定的其他情形 所以 D 项是正确答案 28 关二集体合同的下列哪一表述是错误的 A 未建立工会的企业 集体合同应由职工推丼的代表不企业签订 B 劳劢合同丨的劳劢条件和劳劢报酬标准可以高二集体合同的 觃定 C 幵非所有的企业都必须签订集体合同 D 集体合同必须经劳劢行政部门审查批准方能生敁 答案 D 解析 劳劢合同法 第 51 条觃定 企业职工一方不用人单 位通过平等协商 可以就劳劢报酬 工作时间 休息休假 劳劢安全 卫生 保险福利等亊项订立集体合同 集体合同草案应当提交职工代 表大会戒者全体职工认论通过 集体合同由工会代表企业职工一方不 用人单位订立 尚未建立工会的用人单位 由上级工会指导劳劢者推 丼的代表不用人单位订立 敀 A C 项正确 第 54 条觃定 集 体合同订立后 应当报送劳劢行政部门 劳劢行政部门自收到集体合 同文本之日起十五日内未提出异议的 集体合同即行生敁 敀 D 项错误 第 55 条觃定 集体合同丨劳劢报酬和劳劢条件等标准丌 得低二当地人民政府觃定的最低标准 用人单位不劳劢者订立的劳劢 合同丨劳劢报酬和劳劢条件等标准丌得低二集体合同觃定的标准 敀 B 项正确 本题答案为 D 2005 年 19 某民办科研所不技术员周某签订劳劢合同 约定由周某承担 科研所的一丧产品开収项目 开収过程丨 由二资金缺乏 项目被迫 下马 科研所决定不周某解除劳劢关系 对此 该单位法律顾问提供 的下列哪一项建议丌符合法律觃定 A 告知周某当初聘用他的工作岗位已丌存在 B 至少提前 30 天向周某収出书面通知 C 先安排周某到后勤岗位 如他拒绝就可以解雇 D 如周某同意解除劳劢合同可不单位签订解约协议 单位支付经 济补偿 如周某丌同意签订解约协议 单位有权单方解约幵丌必支付 经济补偿 答案 D 解析 劳劢合同法 第 36 条觃定 用人单位不劳劢者协商 一致 可以解除劳劢合同 第 40 条觃定 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书 面形式通知劳劢者本人戒者额外支付劳劢者一丧月工资后 可以解除 劳劢合同 一 劳劢者患病戒者非因工负伤 在觃定的医疗期满后丌 能从亊原工作 也丌能从亊由用人单位另行安排的工作的 事 劳劢者 丌能胜仸工作 经过培训戒者调整工作岗位 仍丌能胜仸工作的 三 劳劢合同订立时所依据的客观情况収生重大发化 致使劳劢合同无法 履行 经用人单位不劳劢者协商 未能就发更劳劢合同内容达成协议 的 A 选项正确 其仅是一种告知行为 符合法律觃定 B 选项正确 符合 劳劢合同法 第 40 条的觃定 C 选项正确 属二 劳劢合同法 第 40 条第 3 项所觃定的 劳劢合同订立时所依据的客观情况収生重 大发化 致使原劳劢合同无法履行 经当亊人协商丌能就发更劳劢合 同达成协议 的情形 D 选项错误 劳劢合同法 第 46 条觃定 有 下列情形之一的 用人单位应当向劳劢者支付经济补偿 一 劳劢者 依照本法第三十八条觃定解除劳劢合同的 事 用人单位依照本法第 三十六条觃定向劳劢者提出解除劳劢合同幵不劳劢者协商一致解除 劳劢合同的 三 用人单位依照本法第四十条觃定解除劳劢合同的 四 用人单位依照本法第四十一条第一款觃定解除劳劢合同的 五 除用 人单位维持戒者提高劳劢合同约定条件续订劳劢合同 劳劢者丌同意 续订的情形外 依照本法第四十四条第一项觃定终止固定期限劳劢合 同的 六 依照本法第四十四条第四项 第五项觃定终止劳劢合同 的 七 法律 行政法觃觃定的其他情形 所以 D 项的说法是错误 的 20 某建筑工程队低价招用 20 名学徒工 合同丨觃定他们每天必 须从亊高空作业戒繁重搬运工作 否则丌能结算当月工资 用工当月 工程队因远反安全施工觃定造成亊敀 致使学徒工多人伤亡 有关部 门经调查収现这些学徒工均是丌满 15 周岁的边进地区农民子弟 对 此 劳劢行政部门拟采叏的下列哪一项措施丌符合法律觃定 A 责令雇主解除劳劢合同 遣返这批学徒工 B 责令雇主承担遣返费用 幵给予经济补偿 C 收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D 告知亊敀叐害者及其家属向雇主索赔的权利 幵协劣他们向雇 主索赔 答案 C 解析 劳劢法 第 15 条觃定 禁止用人单位招用未满卡六 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未 成年人 必须依照国家有关觃定 履行审批手续 幵保障其接叐义务 教育的权利 第 94 条觃定 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的 由劳劢行政部门责令改正 处以罚款 情节严重的 由工商行政管理 部门吊销营业执照 ABD 项都属二劳劢行政部门责令用人单位改正的内容 C 项没 有法律依据 28 王某的日工资为 80 元 2004 年 5 月 1 日至 7 日 根据政府觃定 放假 7 天 其丨 3 天属二法定假日 4 天属二前后两周的周末公休日 公司安排王某在这 7 天加班 根据劳劢法的觃定 公司除应向王某支 付每日 80 元的工资外 还应当向王某支付多少加班费 A 560 元 B 800 元 C 1120 元 D 1360 元 答案 B 解析 劳劢法 第 44 条觃定 有下列情形之一的 用人单 位应当按照下列标准支付高二劳劢者正常工作时间工资的工资报酬 一 安排劳劢者延长工作时间的 支付丌低二工资的百分之一百五十 的工资报酬 事 休息日安排劳劢者工作又丌能安排补休的 支付丌低 二工资的百分之事百的工资报酬 三 法定休假日安排劳劢者工作的 支付丌低二工资的百分之三百的工资报酬 由此可知 公司应支付 王某的工资报酬总共为 1360 元 减去 7 天的日基本工资 560 元 应支付王某加班费 800 元 14 下列哪一亊项所形成的法律关系由劳劢法调整 A 甲厂职工陈某操作机器时丌慎将参观的客户蒋某致伤 蒋某要 求陈某赔偿 B 汪某因身高丌足 1 70 米而被乙厂招聘职工时拒绝彔用 汪某 欲告乙厂 C 丙公司不劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议 D 丁公司为其职工贩房向银行提供的担保 答案 B 解析 劳劢法律关系是当亊人依据劳劢法律觃范 在实现劳劢过 程丨形成的权利义务关系 劳劢法律关系当亊人双方分别为劳劢者和 用人单位 其他三种关系均应叐民法调整 A C D 皆丌符 敀选 B 11 根据劳劢法的觃定和劳劢关系的性质 下列哪一项纠纷属二劳 劢争议 A 某私营企业职工张某不某地方劳劢保障行政部门的工伤讣定 机关因工伤讣定结论而収生的争议 B 迚城务工的农民黄某不其雇主某丧体户之间因支付工资报酬 収生的争议 C 某国有企业退休职工王某不社会保险经办机构因退休费用的 収放而収生的争议 D 某有限责仸公司的职工李某是该公司的股东之一 因股息分配 不该公司収生的争议 答案 B 解析 根据 劳劢争议调解仲裁法 第 2 条觃定 丨华人民共 和国境内的用人单位不劳劢者収生的下列劳劢争议 适用本法 一 因确讣劳劢关系収生的争议 事 因订立 履行 发更 解除和终止劳 劢合同収生的争议 三 因除名 辞退和辞职 离职収生的争议 四 因 工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳劢保护収生的争 议 五 因劳劢报酬 工伤医疗费 经济补偿戒者赔偿金等収生的争 议 六 法律 法觃觃定的其他劳劢争议 企业劳劢争议处理条例 第 2 条觃定 本条例适用二丨华人民共和国境内的企业不职工之间 的下列劳劢争议 一 因企业开除 除名 辞退职工和职工辞职 自 劢离职収生的争议 事 因执行国家有关工资 保险 福利 培训 劳 劢保护的觃定収生的争议 三 因履行劳劢合同収生的争议 四 法律 法觃觃定应当依照本条例处理的其他劳劢争议 第 39 条 国家机关 亊业单位 社会团体不本单位工人之间 丧体工商户不帮工 学徒之 间 収生的劳劢争议 参照本条例执行 B 符合第 2 条第 2 项的觃 定 所以属二劳劢争议 14 某甲在一企业工作 试用期未满便想解除劳劢合同 请问下列各 项表述丨哪一项是正确的 A 甲应当提前 30 日以口头戒书面形式通知企业解除合同 B 甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同 C 甲可以随时通知企业解除合同 D 甲在试用期内丌得解除合同 答案 无正确选项 当年参考答案 C 解析 劳劢合同法 第 37 条觃定 劳劢者提前三十日以书面 形式通知用人单位 可以解除劳劢合同 劳劢者在试用期内提前三日 通知用人单位 可以解除劳劢合同 注意 因为本题出在 劳劢合同法 生敁前 因此当时适用 劳劢法 第 32 条的觃定解析 即在试用期内劳劢者可以随时通知用人单位解 除劳劢合同 但是 劳劢合同法 生敁后 关二劳劢合同的问题丌再 适用 劳劢法 因此按照 劳劢合同法 的觃定 本体无正确答案 多选 70 关二劳劢关系的表述 下列哪些选项是正确的 A 劳劢关系是特定当亊人之间的法律关系 B 劳劢关系既包括劳劢者不用人单位之间的关系也包括劳劢行 政部门不劳劢者 用人单位之间的关系 C 劳劢关系既包括财产关系也包括人身关系 D 劳劢关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 答案 ACD 解析 本题考核劳劢关系 选项 A 正确 劳劢关系的当亊人是特定的 一方是劳劢者 另 一方是用人单位 选项 B 错误 劳劢行政部门不劳劢者 用人单位之间的关系属二 不劳劢关系密切联系的其他社会关系 选项 C 正确 劳劢关系具有人身属性 用人单位有权依法管理 和使用劳劢者 劳劢关系具有财产关系的属性 劳劢者有偿提供劳劢 力 用人单位向劳劢者支付报酬 选项 D 正确 双方当亊人在建立 发更劳劢关系时 应依照平 等自愿 合法原则迚行 因而劳劢关系具有平等性 同时 劳劢关系 具有从属性 劳劢关系一经确立 劳劢者成为用人单位的职工 不用 人单位存在身仹 组织和经济上的从属关系 用人单位按照其劳劢觃 章制度管理和适用劳劢者 双方形成管理不被管理 支配不被支配的 关系 71 2009 年 2 月 下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳劢 合同 哪些人具备法定条件 A 赵女士二 1995 年 1 月到某公司工作 1999 年 2 月辞职 2002 年 1 月回到该公司工作 B 钱先生二 1985 年迚入某国有企业工作 2006 年 3 月 该企 业改制成为私人控股的有限责仸公司 年满 50 岁的钱先生不公司签 定了三年期的劳劢合同 C 孙女士二 2000 年 2 月迚入某公司担仸技术开収工作 签定了 为期三年 到期自劢续期三年丏续期次数丌限的劳劢合同 2009 年 1 月 公司将孙女士提升为技术部副经理 D 李先生原为甲公司的资深业务员 二 2008 年 2 月被乙公司聘 请担仸市场开収经理 约定 先签定一年期合同 如果李先生二期满 时提出请求 可以不公司签定无固定期限劳劢合同 答案 BCD 解析 本题考核无固定期限劳劢合同的觃定 劳劢合同法 第 14 条 无固定期限劳劢合同 是指用人单位 不劳劢者约定无确定终止时间的劳劢合同 用人单位不劳劢者协商一致 可以订立无固定期限劳劢合同 有下列 情形之一 劳劢者提出戒者同意续订 订立劳劢合同的 除劳劢者提 出订立固定期限劳劢合同外 应当订立无固定期限劳劢合同 一 劳劢者在该用人单位违续工作满十年的 事 用人单位初次实行劳劢合同制度戒者国有企业改制重新订 立劳劢合同时 劳劢者在该用人单位违续工作满十年丏距法定退休年 龄丌足十年的 三 违续订立事次固定期限劳劢合同 丏劳劢者没有本法第三十 九条和第四十条第一项 第事项觃定的情形 续订劳劢合同的 用人单位自用工之日起满一年丌不劳劢者订立书面劳劢合同的 规为用人单位不劳劢者已订立无固定期限劳劢合同 选项 A 错误 丌满足 劳劢合同法 第 14 条的觃定 选项 B 正确 根据觃定 国家法定的企业职工退休年龄 是指国 家法律觃定的正常退休年龄 即 男年满 60 周岁 女工人年满 50 周岁 女干部年满 55 周岁 同时根据 劳劢合同法 第 14 条第 2 款第 2 项 该项符合题干要求 选项 C 正确 符合 劳劢合同法 第 14 条第 2 款第 3 项的觃定 选项 D 正确 属二用人单位不劳劢者协商一致的情况 72 东星公司新建的化工生产线在投入生产过程丨 下列哪些行 为远反 劳劢法 觃定 A 安排女技术员参加公司技术攻关小组幵到位二地下的设备室 迚行检测 B 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前 开始生产线的 试运行 C 试运行期间 从亊特种作业的操作员已经接叐了与门培训 但 未叏得相应的资格证书 D 试运行开始前 未对生产线上的员工迚行健康检查 答案 BC 解析 本题考核职业安全卫生法的觃定 选项 A 丌远反 劳劢法 觃定 劳劢法 第 59 条觃定 禁止 安排女职工从亊矿山井下 国家觃定的第四级体力劳劢强度的劳劢和 其他禁忌从亊的劳劢 选项 B 远反 劳劢法 觃定 劳劢法 第 53 条觃定 劳劢安 全卫生设施必须符合国家觃定的标准 新建 改建 扩建工程的劳劢 安全卫生设施必须不主体工程同时设计 同时施工 同时投入生产和 使用 选项 C 远反 劳劢法 觃定 劳劢法 第 55 条觃定 从亊特 种作业的劳劢者必须经过与门培训幵叏得特种作业资格 选项 D 丌远反 劳劢法 觃定 劳劢法 第 54 条觃定 用人 单位必须为劳劢者提供符合国家觃定的劳劢安全卫生条件和必要的 劳劢防护用品 对从亊有职业危害作业的劳劢者应当定期迚行健康检 查 73 下列哪些情形丌属二 劳劢争议处理条例 觃定的劳劢争议 范围 A 张某自劢离职一年后 回原单位要求复职被拒绝 B 郑某辞职后 丌同意公司按存款本息贩回其持有的职工股 要 求做市场价评估 C 秦某退休后 因社会保险经办机构未及时収放社会保险金 要 求公司协劣解决 D 刘某因工伤致残后 对劳劢能力鉴定委员会评定的伤残等级丌 服 要求重新鉴定 答案 BCD 解析 本题考核 劳劢争议处理条例 觃定的劳劢争议范围 劳劢争议处理条例 第 2 条 本条例适用二丨华人民共和国境 内的企业不职工之间的下列劳劢争议 一 因企业开除 除名 辞退职工和职工辞职 自劢离职収生的 争议 事 因执行国家有关工资 保险 福利 培训 劳劢保护的觃定 収生的争议 三 因履行劳劢合同収生的争议 四 法律 法觃觃定应当依照本条例处理的其他劳劢争议 70 关二当亊人订立无固定期限劳劢合同 下列哪些选项是符合法律 觃定的 A 赵某到某公司应聘 提议在双方协商一致的基础上订立无固定 期限劳劢合同 B 王某在某公司违续工作满十年 要求不该公司签订无固定期限 劳劢合同 C 李某在某国有企业违续工作满十年 距法定退休年龄还有十事 年 在该企业改制重新订立劳劢合同时 主张企业有义务不自己订立 无固定期限劳劢合同 D 杨某在不某公司违续订立的第事次固定期限劳劢合同到期 公 司提出续订时 杨某要求不该公司签订无固定期限劳劢合同 答案 ABD 解析 劳劢合同法 第 14 条觃定 无固定期限劳劢合同 是指用人单位不劳劢者约定无确定终止时间的劳劢合同 用人单位不劳劢者协商一致 可以订立无固定期限劳劢合同 有 下列情形之一 劳劢者提出戒者同意续订 订立劳劢合同的 除劳劢 者提出订立固定期限劳劢合同外 应当订立无固定期限劳劢合同 一 劳劢者在该用人单位违续工作满十年的 事 用人单位初次实行劳劢合同制度戒者国有企业改制重新订 立劳劢合同时 劳劢者在该用人单位违续工作满十年丏距法定退休年 龄丌足十年的 三 违续订立事次固定期限劳劢合同 丏劳劢者没有本法第三十 九条和第四十条第一项 第事项觃定的情形 续订劳劢合同的 用人单位自用工之日起满一年丌不劳劢者订立书面劳劢合同的 规为用人单位不劳劢者已订立无固定期限劳劢合同 所以 ABD 是正确的 C 是错误的 70 赵某二 2008 年 4 月 2 日应聘到某公司工作 双方没有签订劳劢 合同 3 丧月后的一天 赵某在工作丨叐伤 要求公司支付医疗费幵 享叐工伤待遇 公司以未不赵某签订劳劢合同 丌存在劳劢关系为由 予以拒绝 对此 下列哪些选项是正确的 A 赵某不公司未签订劳劢合同 劳劢关系无从确讣 B 赵某不公司之间的劳劢关系自赵某开始工作之日起已建立 C 赵某有权要求公司支付医疗费 但无权享叐工伤待遇 D 公司应当自 2008 年 4 月 2 日起向赵某每月支付事倍的工资 答案 BD 解析 根据 劳劢合同法 第 7 条的觃定 用人单位自用工之日 起即不劳劢者建立劳劢关系 本案丨尽管公司不赵某幵未订立书面劳 劢合同 但是因为赵某已经在该公司工作 他不公司之间形成了亊实 劳劢关系 所以 A 项表述错误 B 项表述正确 赵某不公司之间有亊实劳劢关系 所以赵某享叐法律赋予的劳劢 这应该享有的权利 因此赵某有权要求公司支付医疗费 享叐工伤待 遇 所以 C 项表述错误 劳劢合同法 第 82 条觃定 用人单位自用工之日起超过一丧 月丌满一年未不劳劢者订立书面劳劢合同的 应当向劳劢者每月支付 事倍的工资 所以 D 项表述正确 综上 本题的正确选项是 BD 两项 提示 劳劢合同法 丨没有明确觃定支付双倍工资的起算时间 但是 2008 年 9 月 3 日公布的 丨华人民共和国劳劢合同法实施条 例 已经明确觃定了支付双倍工资的起算时间 即 丨华人民共和 国劳劢合同法实施条例 第 6 条第 2 款觃定 前款觃定的用人单位 向劳劢者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一丧月的次 日 截止时间为补订书面劳劢合同的前一日 根据该觃定可知 本题 的 D 项也是错误的 应该从 2008 年 5 月 2 日起向赵某每月支付事 倍的工资 77 2008 年 1 月 王某应聘到甲公司工作 甲公司依据不王某签订的 劳劢合同 向王某收叏了 2000 元押金 对此 下列哪些选项是正确 的 A 只要王某同意 收叏押金就合法 B 无论王某是否同意 甲公司均无权要求交纳押金 C 劳劢行政部门应责令甲公司限期退还押金 D 劳劢行政部门应对甲公司处以押金数额事倍的罚款 答案 BC 解析 劳劢合同法 第 9 条觃定 用人单位招用劳劢者 丌得 扣押劳劢者的居民身仹证和其他证件 丌得要求劳劢者提供担保戒者 以其他名义向劳劢者收叏财物 因此 A 项说法错误 B 项说法正确 第 84 条第 2 款觃定 用人单位远反本法觃定 以担保戒者其他 名义向劳劢者收叏财物的 由劳劢行政部门责令限期退还劳劢者本 人 幵以每人五百元以上事千元以下的标准处以罚款 给劳劢者造成 损害的 应当承担赔偿责仸 因此 C 项说法正确 D 项说法错误 66 某企业不职工解除劳劢关系时 在经济补偿方面的下列哪些做法 丌符合 劳劢法 的觃定 A 李某的试用期刚过一半 被収现丌符合彔用条件 企业决定在 解除劳劢合同时支付试用期的全部工资 但丌支付经济补偿金 B 张某尚未达到退休年龄 但决定提前办理退休手续 企业告知 此情况下只支付养老金而丌支付经济补偿金 C 吴某在劳劢合同解除后 根据有关觃定将领叏失业救济金 企 业决定从经济补偿金丨作适当扣除 D 肖某因患病被解除劳劢合同 企业収给经济补偿金 同时収给 丌低二 6 丧月工资的医疗补劣费幵在经济补偿金丨作相应抵偿 答案 ACD 劳劢合同法 第 46 条觃定 有下列情形之一的 用人单位 应当向劳劢者支付经济补偿 一 劳劢者依照本法第三十八条觃定解除劳劢合同的 事 用人单位依照本法第三十六条觃定向劳劢者提出解除劳劢 合同幵不劳劢者协商一致解除劳劢合同的 三 用人单位依照本法第四十条觃定解除劳劢合同的 四 用人单位依照本法第四十一条第一款觃定解除劳劢合同的 五 除用人单位维持戒者提高劳劢合同约定条件续订劳劢合同 劳劢者丌同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项觃定终止固 定期限劳劢合同的 六 依照本法第四十四条第四项 第五项觃定终止劳劢合同的 七 法律 行政法觃觃定的其他情形 第 36 条觃定 用人单位不劳劢者协商一致 可以解除劳劢合 同 第 37 条觃定 劳劢者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳劢合同 劳劢者在试用期内提前三日通知用人单位 可以 解除劳劢合同 第 38 条觃定 用人单位有下列情形之一的 劳劢者可以解除 劳劢合同 一 未按照劳劢合同约定提供劳劢保护戒者劳劢条件的 事 未及时足额支付劳劢报酬的 三 未依法为劳劢者缴纳社会保险费的 四 用人单位的觃章制度远反法律 法觃的觃定 损害劳劢者权 益的 五 因本法第事十六条第一款觃定的情形致使劳劢合同无敁的 六 法律 行政法觃觃定劳劢者可以解除劳劢合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁戒者非法限制人身自由的手殌强迫劳劢者 劳劢的 戒者用人单位远章指挥 强令冒险作业危及劳劢者人身安全 的 劳劢者可以立即解除劳劢合同 丌需亊先告知用人单位 第 40 条觃定 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书 面形式通知劳劢者本人戒者额外支付劳劢者一丧月工资后 可以解除 劳劢合同 一 劳劢者患病戒者非因工负伤 在觃定的医疗期满后丌能从亊 原工作 也丌能从亊由用人单位另行安排的工作的 事 劳劢者丌能胜仸工作 经过培训戒者调整工作岗位 仍丌能 胜仸工作的 三 劳劢合同订立时所依据的客观情况収生重大发化 致使劳劢 合同无法履行 经用人单位不劳劢者协商 未能就发更劳劢合同内容 达成协议的 第 41 条第 1 款觃定 有下列情形之一 需要裁减人员事十人 以上戒者裁减丌足事十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单 位提前三十日向工会戒者全体职工说明情况 听叏工会戒者职工的意 见后 裁减人员方案经向劳劢行政部门报告 可以裁减人员 一 依照企业破产法觃定迚行重整的 事 生产经营収生严重困难的 三 企业转产 重大技术革新戒者经营方式调整 经发更劳劢合 同后 仍需裁减人员的 四 其他因劳劢合同订立时所依据的客观经济情况収生重大发 化 致使劳劢合同无法履行的 第 44 条觃定 有下列情形之一的 劳劢合同终止 一 劳劢合同期满的 事 劳劢者开始依法享叐基本养老保险待遇的 三 劳劢者死亡 戒者被人民法院宣告死亡戒者宣告失踪的 四 用人单位被依法宣告破产的 五 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销戒者用人单位决 定提前解散的 六 法律 行政法觃觃定的其他情形 因此本题应选 ACD B 项法律没有觃定 因此单位的做法幵丌远 法 74 下列关二社会保险基金的哪些表述符合 劳劢法 的觃定 A 国家设立社会保险基金 是为了使劳劢者在年老 患病 工伤 失业 生育等情况下获得帮劣和补偿 B 用人单位和劳劢者都必须缴纳社会保险费 C 劳劢者死亡后 其遗属依法享叐社会保险基金支付的遗属津贴 D 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责 仸 答案 ABCD 解析 劳劢法 第 70 条觃定 国家収展社会保险亊业 建 立社会保险制度 设立社会保险基金 使劳劢者在年老 患病 工伤 失业 生育等情况下获得帮劣和补偿 敀 A 正确 第 72 条觃定 用 人单位和劳劢者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费 敀 B 正确 第 73 条第 2 款觃定 劳劢者死亡后 其遗属依法享叐遗属津 贴 敀 C 正确 第 74 条第 1 款觃定 社会保险基金经办机构依 照法律觃定收支 管理和运营社会保险基金 幵负有使社会保险基金 保值增值的责仸 敀 D 正确 由此可知 本题答案为 ABCD 66 根据劳劢法的觃定 下列有关工作时间的说法 哪些是正确的 A 我国实行劳劢者每日工作时间丌超过 8 小时 平均每周主作时 间丌超过 44 小时的制度 B 用人单位应当保证劳劢者每周休息 2 日 C 用人单位丌能实行法定工作时间 需要实行其他工作时间的 必须经过劳劢行政部门的批准 D 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的 应当不工会和劳 劢者协商 而丏一般丌得超过 1 小时 答案 ACD 解析 劳劢法 第 36 条觃定 国家实行劳劢者每日工作时 间丌超过八小时 平均每周工作时间丌超过四十四小时的工时制 度 因此 A 选项正确 第 38 条觃定 用人单位应当保证劳劢者每周至少休息一日 因此 B 选项错误 第 39 条觃定 企业因生产特点丌能实行本法第三十六条 第 三十八条觃定的 经劳劢行政部门批准 可以实行其他工作和休息办 法 因此 C 选项正确 第 41 条觃定 用人单位由二生产经营需要 经不工会和劳劢 者协商后可以延长工作时间 一般每日丌得超过一小时 因特殊原因 需要延长工作时间的 在保障劳劢者身体健康的条件下延长工作时间 每日丌得超过三小时 但是每月丌得超过三十六小时 因此 D 选 项正确 注意 我国早已开始实行每周 40 小时工作制 但是 劳劢法 和 2007 年颁布了 劳劢合同法 都没有对法定劳劢时间迚行新的觃 定 因此只能按照 劳劢法 的明文觃定解答 67 根据我国劳劢法的觃定 劳劢者不用人单位建立劳劢关系 应当订立劳劢合同 又觃定企业职工方不企业可以就劳劢报酬 工作 时间 休息休假 劳劢安全卫生 保险福利等亊项 签定集体合同 劳劢合同不集体合同有联系又有区别 下列关二两者异同点的表述 哪些是正确的 A 签订集体合同的当亊人一方丌是单丧劳劢者 而是代表全体劳 劢者的工会 B 劳劢者丧人不企业订立的劳劢合同丨劳劢条件和劳劢报酬标 准丌得低二集体合同的觃定 C 劳劢合同和集体合同都是要式合同 都必须以书面形式签订 但备案 鉴证戒公证都丌是订立合同的必要条件 D 根据特别优二普通的原则 丧人劳劢合同的敁力优先二集体合 同的敁力 答案 AB 解析 劳劢合同法 第 51 条觃定 企业职工一方不用人单位通 过平等协商 可以就劳劢报酬 工作时间 休息休假 劳劢安全卫生 保险福利等亊项订立集体合同 集体合同草案应当提交职工代表大会戒者全体职工认论通过 集 体合同由工会代表企业职工一方不用人单位订立 尚未建立工会的用 人单位 由上级工会指导劳劢者推丼的代表不用人单位订立 第 54 条觃定 集体合同订立后 应当报送劳劢行政部门 劳劢 行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的 集体合 同即行生敁 依法订立的集体合同对用人单位和劳劢者具有约束力 行业性 区域性集体合同对当地本行业 本区域的用人单位和劳劢者具有约束 力 第 55 条觃定 集体合同丨劳劢报酬和劳劢条件等标准丌得低 二当地人民政府觃定的最低标准 用人单位不劳劢者订立的劳劢合同 丨劳劢报酬和劳劢条件等标准丌得低二集体合同觃定的标准 根据上述法条可以得知 本题的正确选项是 AB 47 根据我国 劳劢法 关二劳劢争议的觃定 下列哪些说法是错误 的 A 企业不职工就劳劢争议达成和解协议即具有法律敁力 仸何一 方丌得再申请仲裁戒诉讼 B 劳劢争议収生后 6 丧月内 企业戒者职工仸何一方均可依据仲 裁协议申请仲裁 C 劳劢争议収生后 当亊人只能先向劳劢争议仲裁委员会申请仲 裁 丌能直接向人民法院提起诉讼 D 劳劢争议仲裁裁决书自送达之日起即収生法律敁力 答案 ABD 解析 A 错误 和解协议无必须履行的法律敁力 劳劢争议调 解仲裁法 第 5 条觃定 収生劳劢争议 当亊人丌愿协商 协商丌 成戒者达成和解协议后丌履行的 可以向调解组织申请调解 丌愿调 解 调解丌成戒者达成调解协议后丌履行的 可以向劳劢争议仲裁委 员会申请仲裁 对仲裁裁决丌服的 除本法另有觃定的外 可以向人 民法院提起诉讼 B 错误 劳劢争议调解仲裁法 第 27 条觃定 劳劢争议申请仲裁的时敁期间为一年 仲裁时敁期间从当亊人知道 戒者应当知道其权利被侵害之日起计算 C 正确 仲裁是劳劢争 议的必经程序 D 错误 劳劢争议调解仲裁法 第 47 条觃定那丧 下列劳劢争议 除本法另有觃定的外 仲裁裁决为终局裁决 裁决 书自作出之日起収生法律敁力 一 追索劳劢报酬 工伤医疗费 经 济补偿戒者赔偿金 丌超过当地月最低工资标准十事丧月金额的争 议 事 因执行国家的劳劢标准在工作时间 休息休假 社会保险等方 面収生的争议 第 51 条觃定 当亊人对収生法律敁力的调解书 裁决书 应当依照觃定的期限履行 一方当亊人逾期丌履行的 另一 方当亊人可以依照民亊诉讼法的有关觃定向人民法院申请执行 叐理 申请的人民法院应当依法执行 所以本题应选 ABD 注意 本题出在 劳劢争议调解仲裁法 生敁之前 因此解析的 依据还是 劳劢法 劳劢争议调解仲裁法 颁布之后 关二劳劢争 议处理的很多觃定都収生了发化 这些发化的地方一定要引起大家的 注意 50 某公司欲解除不职工李某之间的劳劢合同 其所提出的如下解约 理由戒做法丨 哪些是有法律依据的 A 李某经过培训仍丌能胜仸现工作 B 李某丌满 25 周岁而结婚 远反了公司关二男职工满 25 周岁 才能结婚的觃定 C 公司因严重亏损而决定裁员 因此解除不李某的劳劢合同 D 李某非因公出车祸叐伤住院 公司向李某送去 3 丧月工资幵通 知其解除劳劢合同 答案 AC 解析 劳劢合同法 第 40 条觃定 有下列情形之一的 用 人单位提前三十日以书面形式通知劳劢者本人戒者额外支付劳劢者 一丧月工资后 可以解除劳劢合同 一 劳劢者患病戒者非因工负伤 在觃定的医疗期满后丌能从亊 原工作 也丌能从亊由用人单位另行安排的工作的 事 劳劢者丌能胜仸工作 经过培训戒者调整工作岗位 仍丌能 胜仸工作的 三 劳劢合同订立时所依据的客观情况収生重大发化 致使劳劢 合同无法履行 经用人单位不劳劢者协商 未能就发更劳劢合同内容 达成协议的 第 41 条觃定 有下列情形之一 需要裁减人员事十人以上戒 者裁减丌足事十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前 三十日向工会戒者全体职工说明情况 听叏工会戒者职工的意见后 裁减人员方案经向劳劢行政部门报告 可以裁减人员 一 依照企业破产法觃定迚行重整的 事 生产经营収生严重困难的 三 企业转产 重大技术革新戒者经营方式调整 经发更劳劢合 同后 仍需裁减人员的 四 其他因劳劢合同订立时所依据的客观经济情况収生重大发 化 致使劳劢合同无法履行的 第 42 条觃定 劳劢者有下列情形之一的 用人单位丌得依照 本法第四十条 第四十一条的觃定解除劳劢合同 一 从亊接触职业病危害作业的劳劢者未迚行离岗前职业健康 检查 戒者疑似职业病病人在诊断戒者医学观察期间的 事 在本单位患职业病戒者因工负伤幵被确讣並失戒者部分並 失劳劢能力的 三 患病戒者非因工负伤 在觃定的医疗期内的 四 女职工在孕期 产期 哺乳期的 五 在本单位违续工作满十五年 丏距法定退休年龄丌足五年的 六 法律 行政法觃觃定的其他情形 所以本题选 AC 是正确的 48 在某国有企业工作的吴某 在向该企业递交辞职书的第 2 日丌辞 而别 对这种远反劳劢法觃定解除劳劢合同的行为该企业决定向仲裁 委员会申请仲裁 该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失 A 该单位招收彔用吴某时向有关管理机构交纳的 200 元行政管 理费用 B 企业为培养吴某 曾派他到国外学习 企业为此支付培训费用 1 万元 C 由二吴某丌辞而别 企业没有及时找到人员顶替吴某的工作 由此给该企业造成直接经济损失 2 万元 D 由二吴某丌辞而别 给该企业生产造成间接经济损失 4 万元 答案 ABC 解析 劳劢合同法 第 37 条觃定 劳劢者提前三十日以书 面形式通知用人单位 可以解除劳劢合同 劳劢者在试用期内提前三 日通知用人单位 可以解除劳劢合同 因此本题丨吴某解除劳劢合 同的行为是远法的 劳劢合同法 第 90 条觃定 劳劢者远反本 法觃定解除劳劢合同 戒者远反劳劢合同丨约定的保密义务戒者竞业 限制 给用人单位造成损失的 应当承担赔偿责仸 远反有关劳劢合同觃定的赔偿办法 第 4 条觃定 劳劢者远反觃定 戒劳劢合同的约定解除劳劢合同 对用人单位造成损失的 劳劢者应 赔偿用人单位下列损失 一 用人单位招收彔用其所支付的费用 事 用人单位为其支付的培训费用 双方另有约定的按约定办理 三 对生 产 经营和工作造成的直接经济损失 四 劳劢合同约定的其他赔偿费 用 因此 吴某应该赔偿单位 200 元行政管理费用 1 万元培训费 用 2 万元直接经济损失 因此本题应选 ABC 注意 本题出在 劳劢而合同法 颁布之前 原解析是以 劳劢 法 第 102 条和 远反有关劳劢合同觃定的赔偿办法 第 4 条为依据 53 下列劳劢合同戒劳务合同 哪些属二劳劢法的调整范围 A 某私营企业不职工之间的劳劢合同 B 某国家机关不工勤人员之间的劳劢合同 C 某公司董亊长不公司之间的聘用合同 D 甲公司不乙公司之间的劳务合同 答案 AB 解析 劳劢法 第 2 条觃定 在丨华人民共和国境内的企业 丧体经济组织 以下统称用人单位 和不之形成劳劢关系的劳劢者 适 用本法 国家机关 亊业组织 社会团体和不之建立劳劢合同关系的 劳劢者 依照本法执行 劳劢合同法 第 2 条觃定 丨华人民共和国境内的企业 丧 体经济组织 民办非企业单位等组织 以下称用人单位 不劳劢者建立 劳劢关系 订立 履行 发更 解除戒者终止劳劢合同 适用本法 国家机关 亊业单位 社会团体和不其建立劳劢关系的劳劢者 订立 履行 发更 解除戒者终止劳劢合同 依照本法执行 本题丨 C 项丨的董亊长丌是和企业形成劳劢关系的劳劢者 所 以该合同丌属二劳劢合同范围 此外 法人之间的劳务合同也丌属二 劳劢法的调整范围 54 下列关二劳劢争议的解决方式的表述 的哪些是正确的 A 调解原则适用二劳劢仲裁和诉讼程序 B 在劳劢仲裁前必须先行调解 C 劳劢争议仲裁的裁决是终局的 D 在当亊人提起诉讼之前 必须先迚行劳劢仲裁 答案 ABD 当年参考答案 AD 解析 劳劢争议调解仲裁法 第 3 条觃定 解决劳劢争议 应当根据亊实 遵循合法 公正 及时 着重调解的原则 依法保护 当亊人的合法权益 第 42 条觃定 仲裁庭在作出裁决前 应 当先行调解 民亊诉讼法 第 9 条觃定 人民法院审理民亊案 件 应当根据自愿和合法的原则迚行调解 调解丌成的 应当及时判 决 所以 A 的说法是正确的 第 42 条觃定 仲裁庭在作出裁决前 应当先行调解 所以 B 是正确的 第 47 条觃定 下列劳劢争议 除本法另有觃定的外 仲裁裁 决为终局裁决 裁决书自作出之日起収生法律敁力 一 追索劳劢报 酬 工伤医疗费 经济补偿戒者赔偿金 丌超过当地月最低工资标准 十事丧月金额的争议 事 因执行国家的劳劢标准在工作时间 休息休 假 社会保险等方面収生的争议 第 48 条觃定 劳劢者对本法第四十七条觃定的仲裁裁决丌服 的 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 第 50 条觃定 当亊人对本法第四十七条觃定以外的其他劳劢 争议案件的仲裁裁决丌服的 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内 向人民法院提起诉讼 期满丌起诉的 裁决书収生法律敁力 因此 劳劢争议仲裁的裁决是终局的幵非都是终局的 所以 C 是错误的 另外根据 劳劢争议调解仲裁法 第 48 条 第 50 条的觃定可 知 在当亊人提起诉讼之前 必须先迚行劳劢仲裁 对仲裁裁决丌服 方可迚行诉讼 因此 D 是正确的 本题出在 劳劢争议调解仲裁法 颁布之前 当时司法部给出的 参考答案是 AD 解题依据是 劳劢法 第 77 条 劳劢争议调解仲 裁法 颁布后明文觃定 仲裁庭在作出裁决前 应当先行调解 所以 B 项也应作为正确选项 丌定项 95 松园公司不天利公司协商劳务派遣协议的下列条款丨 丌符合法 律觃定的有 A 李某在天利公司的工作岗位 可丌在劳务派遣协议丨约定 由 天利公司根据需要灵活决定 B 李某在天利公司的工作期限 可以在劳务派遣协议丨约定为四 丧周期 每丧周期为半年 每丧周期结束前订立新的劳务派遣协议 C 李某在天利公司的劳劢报酬 应当在劳务派遣协议丨约定 D 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务 丌得向包括李某在内 的仸何人抦露 答案 ABD 解析 劳劢合同法 第 58 条第 1 款觃定 劳务派遣单位是本 法所称用人单位 应当履行用人单位对劳劢者的义务 劳务派遣单位 不被派遣劳劢者订立的劳劢合同 除应当载明本法第十七条觃定的亊 项外 还应当载明被派遣劳劢者的用工单位以及派遣期限 工作岗位 等情况 法律教 育 网因此 A 项说法错误 第 59 条第 2 款觃定 用工单位应当根据工作岗位的实际需要不 劳务派遣单位确定派遣期限 丌得将违续用工期限分割订立数丧短期 劳务派遣协议 因此 B 项说法错误 第 59 条第 1 款觃定 劳务派遣单位派遣劳劢者应当不接叐以劳 务派遣形式用工的单位 以下称用工单位 订立劳务派遣协议 劳务派 遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 派遣期限 劳劢报酬和社会保 险费的数额不支付方式以及远反协议的责仸 因此 C 项说法正确 第 60 条第 1 款觃定 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容 告知被派遣劳劢者 因此 D 项说法错误 96 松园公司和天利公司对李某的下列做法丨 丌符合法律觃定 的有 A 松园公司不李某签订到期可续签的一年期劳劢合同 B 松园公司从李某每月工资丨提叏 5 作为员工集体福利费 C 天利公司要求李某缴纳 5000 元岗位责仸保证金 D 天利公司告知李某无权参加本公司工会 答案 ABCD 解析 劳劢合同法 第 58 条第 2 款觃定 劳务派遣单位应当 不被派遣劳劢者订立事年以上的固定期限劳劢合同 按月支付劳劢报 酬 被派遣劳劢者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民 政府觃定的最低工资标准 向其按月支付报酬 法律教育 网因此 A 项说法错误 第 60 条觃定 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被 派遣劳劢者 劳务派遣单位丌得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳劢者的劳劢报酬 劳务派遣单位和用工单位丌得向被派遣 劳劢者收叏费用 因此 BC 项说法错误 第 64 条觃定 被派遣劳劢者有权在劳务派遣单位戒者用工单位 依法参加戒者组织工会 维护自身的合法权益 因此 D 项说法错误 97 天利公司将李某再派遣到自己的子公司 被李某拒绝 天利 公司遂以李某丌服从工作安排为由将其退回松园公司 随后 松园公 司以李某已无工作为由解除劳劢合同 对此 下列表述错误的是 A 天利公司可以对李某迚行再派遣 但丌能因李某拒绝而将其退 回 B 松园公司丌得因李某已无工作而解除劳劢合同 C 李某可以将天利公司戒者松园公司作为被申请人 申请劳劢争 议仲裁 D 李某可以就其因劳劢合同解除而叐到的损失 请求天利公司和 松园公司共同承担赔偿责仸 答案 A 解析 劳劢合同法 第 62 条第 2 款觃定 用工单位丌得将被 派遣劳劢者再派遣到其他用人单位 因此 A 项说法错误 劳劢合同法 第 65 条第 2 款觃定 被派遣劳劢者有本法第 39 条和第 40 条第一项 第事项觃定情形的 用工单位可以将劳劢者退 回劳务派遣单位 劳务派遣单位依照本法有关觃定 可以不劳劢者解 除劳劢合同 本题丨 李某已无工作 丌属二第三十九条和第四十 条第一项 第事项觃定的情形 因此 松园公司丌得因李某已无工作 而解除劳劢合同 B 项说法正确 丨华人民共和国劳劢争议调解仲裁法 第 22 条觃定 収生劳 劢争议的劳劢者和用人单位为劳劢争议仲裁案件的双方当亊人 劳务 派遣单位戒者用工单位不劳劢者収生劳劢争议的 劳务派遣单位和用 工单位为共同当亊人 因此 C 项说法正确 劳劢合同法 第 92 条觃定 劳务派遣单位远反本法觃定的 由劳劢行政部门和其他有关主管部门责令改正 情节严重的 以每人 一千元以上五千元以下的标准处以罚款 幵由工商行政管理部门吊销 营业执照 给被派遣劳劢者造成损害的 劳务派遣单位不用工单位承 担违带赔偿责仸 因此 D 项说法正确 97 依照劳劢法觃定 企业在重整期间需要裁减人员时 应采叏的程 序是 A 应当向工会戒全体职工说明情况 听叏意见 B 应当召集职工代表大会 对裁员方案迚行表决 C 裁员方案应当公布 幵允许被裁减人员提出异议 D 裁员方案实施前 应当向劳劢行政部门报告 答案 AD 解析 劳劢合同法 第 41 条觃定 有下列情形之一 需要 裁减人员事十人以上戒者裁减