法院绩效考核的方法.doc

法院绩效考核的方法 法院人员也是需要绩效考核的，那么你知道法院绩效考核有什么方法技巧。下面是为你精心推荐的法院绩效考核办法，希望对您有所帮助。 一、指导思想和总体工作目标 (一)指导思想 贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，坚持以审判工作为中心，以维护社会大局稳定为职责，以促进社会公平正义为核心，以保障人民安居乐业为目标，全面加强审判执行工作，促进司法体制改革和法官队伍建设，为我县经济社会发展和法治绥宁建设提供更加有力的司法保障和服务。 (二)总体工作目标 进一步完善工作量化考核激励机制，定人定岗定责，充分调动全体法官和其他工作人员的工作积极性，确保全院各项工作顺利开展，年度综合考评进入全市法院先进行列，年度绩效考核评估进入全县先进行列。 二、具体工作目标要求及其量化分解措施 各岗位实行目标管理分值考核制度，设目标管理基本分100分，由共性目标管理分和个性目标管理分两大部分构成，其中共性目标管理分值30分，个性目标管理分值70分。 (一)共性目标管理(30分) 1、党风廉政建设(8分) 按照本院xx年度党风廉政建设责任状的要求，落实责任，认真遵守党风廉政建设纪律，主动接受内外部监督，配合纪检监察部门依法依纪查处本部门的违法违纪案件，实现违法违纪零记录目标。根据本院党风廉政建设、工作作风建设考核实施细则考评得分乘以百分之八计入本方案考评得分。 2、计划生育工作(4分) 按照本院xx年度计划生育工作责任状的要求落实责任，按考评得分乘以百分之六计入本方案考评得分。 3、纪律作风(8分) 根据本院党风廉政建设、工作作风建设考核实施细则考评得分乘以百分之八计入本方案考评得分。凡在市、省级明查暗访中受到通报批评的，分别扣责任部门考评总分2分、3分。所折算的扣分奖金额由责任人承担，同时按此额度的20%、20%、10%分别处罚主管院领导、部门正职和部门副职。 4、内部管理(4分) 认真落实本院各项工作、学习计划，有记录，每缺一次扣部门0.5分。 各部门做到年初有工作计划，年终有工作总结，并报政工室、办公室备案。不按时报送或缺报的，扣部门0.5分。 建立内部工作考核机制，制定相关考核制度。缺少的扣部门1分。 按时保质完成数字法院系统的案件信息录入工作，按时向院审管办移送可公布的裁判文书。不能按时保质做到的，由院里进行点名通报批评。每批评一次扣该部门1分。 认真、及时、准确报送司法统计报表。凡因迟报被登记或错报受到本院通报批评的，每次扣部门0.5分。 认真完成院党组临时交办的其他工作任务。凡不服从安排受到通报批评的，扣责任部门0.5分。 5、文明卫生工作(4分) 按照本院各部门卫生责任区域划分范围，做好保洁工作。 凡在全县“创卫”工作检查和本院内部检查被通报批评的，每次扣部门0.5分。 6、信息调研工作(2分) 由办公室(研究室)负责考核。 (二)个性目标管理(70分) 1、办公室(研究室) (1)行政事务管理 起草制定本院内部管理规章制度。 搞好上传下达、文书处理，及时办理人大议案和政协提案，以及上级部门的督办、交办工作。未及时办理受到通报批评的，每次扣部门0.5分。 负责各类会议通知、安排等会务管理工作，作好院务会议记录。因疏于安排受到通报批评的，每次扣部门0.5分。 负责全院后勤接待服务和保障，机关安全保卫，环境卫生检查等工作。 负责本院文书材料打印管理。 做好机要、保密和印章管理工作。凡发生此类管理事故的，每次扣部门1分。 (2)财务管理 严格执行财务管理制度，按权限、程序审核各项开支;定期向院长报告财务情况，提出增收节支措施;主动协调好与上级法院和财政部门的关系;积极向各级部门争取经费。 做好本院公物的登记管理工作(包括枪支弹药管理)，建好公物管理台帐，责任到人管理使用，岗位异动则按台帐移交。凡出现管理不到位造成损失的，每次扣部门1分，出现涉枪、弹事故的，每次扣部门5分。 购置日常办公用品及装备设施。 (3)信息、调研、宣传报道工作 起草本院工作计划、工作总结、工作报告、汇报材料以及主要领导讲话稿。 根据本院调研信息工作考核办法，有效组织、指导全院信息调研和宣传报道工作。 (4)档案管理 负责管理、收集、全院各类档案材料，严格执行档案管理制度，做到收集及时，管理规范有序。 做好档案库房的各项保护工作，及时完成档案目录查索项目信息录入工作，严格档案查阅、借阅审批手续，借出档案及时收回，确保档案的完整和安全。凡发生档案被盗、被毁损事故的，每次扣部门5分。 按时完成上级法院和县、市档案管理部门下达的各项档案工作任务。凡受到通报批评的，每次扣部门1分。 (5)车辆管理 合理调配院机关公务和办案用车。 搞好车辆保养，确保行车安全。 加强所有车辆维修管理，严格控制好维修费用和油料费用开支。 办理车辆的审验及保险事宜。 (6)计算机管理 抓好本院计算机网络建设，对计算机软硬件进行日常维护维修，确保机器设备高效、安全、可靠运行。 对本院各部门的电脑使用进行指导。 及时更新本院网站内容，将本院所有应当公布的裁判文书上网公布。 (7)落实社会管理综合治理的各项规定;抓好全院计划生育工作;配合本院相关部门搞好“双联”扶贫、走访等中心工作。 2、政工室 (1)认真落实院党组有关政策、决定，负责队伍管理。加强与市中院政治部、县委政法委、县委组织人事编制部门以及县人大任免联络部门的协调、联系和沟通，争取并落实各项解决干警政治、经济待遇的相关政策。 (2)切实加强思想政治工作。制定和落实好全院政治业务学习计划和法官教育培训计划。年内组织院中心组学习不少于4天，每少一天扣0.5分;抓好上级部署开展的专题教育活动，及时掌握干警的思想动态，做好思想疏导和谈心工作。 (3)制定和完善绩效考核办法和相关干部人事管理制度，积极探索符合法院工作特点的人事管理模式。 (4)协助院党组抓好干部选拔任用和人事调配工作，提出任用干部的意见或建议，协助县委组织人事任免部门做好考核、考察工作。 (5)抓好法官等级评定、法警晋衔报批以及干警岗位调配、轮换工作，抓好干警执法档案的建立、考核、管理工作。 (6)认真做好进人计划报批、审核工作和新录用人员政审考察工作，负责本院干警组织调动、任免、奖惩、工资、退休、考勤等各项工作。因遗漏、失误等原因致使工作被动，情节严重的，每次扣部门1分。 (7)安排院领导班子民主生活会并上报材料。协助院党组抓好党建工作。 (8)努力做好老干部工作，按政策规定落实老干部政治生活待遇，协助解决实际困难。 (9)加强对共青团、妇女工作的指导。 (10)年内参与组织全院大型活动2次。少一次扣0.5分。 (11)参与组织落实县委布置的中心工作。 3、纪检监察室 负责制定和落实党风廉政建设责任制实施办法、党风廉政建设责任状。落实县委关于党风廉政建设的指示精神。未及时落实的每次扣0.5分。 负责接待处理涉及检举、控告的来信来访，调查处理干警违法违纪行为。落实诫勉谈话制度，并对诫勉谈话情况进行登记。对违法违纪案件的查处，一般案件一个月内结案，重大案件三个月内结案。未及时办结的每件扣0.5分。 负责对干警开展遵纪守法、廉洁奉公和职业道德教育。 负责对发回重审案件、再审案件、重大改判案件以及错案进行责任追究。 负责落实优化经济环境措施。 负责与上级法院纪检监察部门、县纪委监察机关的联系、沟通和协调。 4、工会 (1)年内组织开展2次工会活动。未完成每次扣1分。 (2)维护干警合法权益，关心干警生活。负责联系干警家庭红白喜事事务。 (3)负责落实县里安排的“双联”工作。 5、审判管理办公室 (1)负责本院审结的各类诉讼案件、执行案件(含执行中止案件)质量的抽查工作。凡因评查不到位而被上级法院通报的，每次扣部门1分。 (2)负责案件审限跟踪管理工作，全年发审限管理专题通报6次，每少一次扣部门0.5分。 (3)做好司法统计工作。每月通报一次本院各业务庭(局)司法绩效情况，逐月考核到庭(局)。每少一次扣部门0.5分。 (4)负责裁判文书上网公布工作。凡因上网工作不到位而被上级法院通报的，每次扣部门0.5分。 (5)负责审判委员会秘书工作。 6、法警大队 (1)负责提押看守人犯和值庭，协助执行死刑，确保无涉枪事故，无人犯脱逃、自杀等押解责任事故。凡发生事故每人次扣部门5分。 (2)负责院机关安全保卫工作，有效维护机关正常工作秩序。坚持着制式服装上岗，实行工作日轮流执勤，每天至少安排一人在传达室负责安检工作，安排一人巡视审判庭和办公区域，遇有当事人或旁听人员无理取闹、纠缠等情况时，应当在第一时间赶到现场依法进行处理。凡发现执勤缺岗的，每通报一次扣部门0.5分。 (3)协助相关业务部门进行财产保全和案件执行工作。 (4)经常开展岗位练兵，熟练掌握枪支、警械警具的正确使用方法。圆满完成上级法院布置的技能训练任务。 (5)负责对所配枪支弹药进行安全管理。凡发生涉枪支、弹药事故，扣部门5分。 7、立案庭 (1)提供诉讼指引服务。及时向当事人告知诉讼风险，正确交待诉讼权利义务，对当事人进行举证指导，对不属于法院主管的事项告知相关人员向有关部门请求解决。 (2)负责立案审查，正确填写发送给各方当事人的受案、应诉等相关法律文书，确保立案准确率达100%。凡由于立案失当给本院工作造成不利影响引发群体性事件的，每出现一起扣部门1分。 (3)负责案件管辖异议审查、申诉复查、申诉听证等工作，申诉听证率达100%。每少1个百分点扣0.2分。 (4)严格执行国务院诉讼费用交纳办法，按标准收取诉讼费用。对符合缓、减、免交诉讼费条件的，应当认真审查并按规定审批。不按规定审批的每出现一起扣部门0.5分。 (5)负责案件流程管理 负责开庭排期，根据案件的具体情况确定开庭日期，并立即将排期情况信息输入电脑，统一进行管理和监督。开庭排期表应当按时抄送院领导和相关部门。 配合审管办开展审限跟踪管理。 负责上诉、抗诉案件以及上级法院调卷审查案件案卷的移送;负责案件二审结果的登记;移送发回重审案件。凡移送案件不及时被上级法院登记扣分的，每次扣部门0.5分。 落实院领导办案制度。按照市中院要求与相关业务庭协调排期。未安排的每少一件扣0.5分。 (6)切实落实人民陪审员制度，确保人民陪审员100%的参与陪审工作，陪审员参审普通程序案件的比例达到95%以上。 (7)认真做好信访工作。认真处理来信，热情接待来访，及时登记信访事项，妥善处理信访事宜，时刻掌握信访动态，重点做好上访老户的思想疏导、稳定工作。 (8)保持省级“立案信访文明窗口”称号。按照本院关于进一步加强“立案信访窗口”建设的实施方案规定被扣分的，同等纳入本管理方案考评。 (9)坚持着制式服装上岗。凡因着装问题被上级法院通报批评的，每次扣部门1分。 8、审判监督庭 (1)审理各类民商事案件，本院决定再审、上级法院指令再审、发回重审的刑事、民事(轮派)、行政案件。(不宜由本庭审理的除外) (2)负责其他业务部门做出相关裁定后，当事人提出异议，但该业务部门不便处理的裁定审查工作。 (3)按照本院审判业绩考评办法考核到庭。 9、刑事庭 (1)审理各类一审刑事案件(含刑事自诉案件)。 (2)按照本院审判业绩考评办法考核到庭。 10、民一庭、民二庭、林业庭 (1)审理各类一审民商事案件，以及轮派到本庭的民事再审、重审案件。 (2)按照本院审判业绩考评办法考核到庭。 11、行政庭 (1)审理各类一审行政诉讼案件，对非诉行政执行案件的合法性进行审查和依法执行。 (2)按照本院审判业绩考评办法考核到庭。 12、执行局 (1)负责本院审结并经当事人申请执行(法律另有规定的除外)所立案件、外地法院委托执行案件以及上级法院指定执行案件的执行工作。 (2)按照本院审判业绩考评办法考核到庭。 13、司法技术室 负责本院委托的司法技术鉴定、评估、审计、拍卖等工作的统一管理。 14、武阳人民法庭 (1)审理本辖区范围内的一审婚姻家庭、相邻纠纷、民间借贷案件(刑事自诉案件由刑事庭负责，执行案件由执行局负责)。 (2)按照本院审判业绩考评办法考核到庭。 (三)奖罚分值 1、在社会管理综合治理、计划生育等方面被一票否决的，每项扣部门考核总分5分。 2、共性目标管理扣分以各项分数为限，不计负分。 三、考核奖惩措施 (一)绩效考核奖：实行审判业务部门和综合管理部门分别计发绩效考核奖。审判业务部门为刑事庭、民一庭、民二庭、行政庭、林业庭、审监庭、武阳法庭、执行局;综合管理部门包括院领导、政工室、纪检监察室、办公室、研究室、司法技术室、工会、审判管理办公室、法警大队、立案庭。 1、审判业务部门按办案件数计发绩效考核奖，统一核算到部门;综合管理部门按审判业务部门应发绩效考核奖平均数的60%计发。 审判业务部门的绩效考核奖计算标准：刑事案件、再审案件、发回重审案件280元/件;民商事、行政诉讼案件180元/件;执行案件执结的(含自动履行、和解、强制执行)360元/件;终结本次执行的100元/件;非诉行政执行案件100元/件。 执行局内勤和其他审判业务部门书记员不参与分配本部门绩效考核奖，按所在部门办案人员绩效考核奖平均数的80%核发。 处罚：必须是在法定审限内结案的案件才计算绩效考核奖。批准延长审限结案的每件按标准的50%计算。超过法定审限结案的，每件扣罚二件同类标准的绩效考核奖。未在规定时间移送案件的每件按标准扣罚20%的绩效考核奖。所结案件上诉经二审发回重审的不计算绩效考核奖。 核算：审判业务部门的办案件数由本院审判管理办公室根据每月结案数及规定时间案卷移送数按季度核算业务部门的绩效考核奖。 绩效考核奖个人最高限额为20000元。 2、各部门考核得分与绩效考核奖挂钩，年终按下列公式计算各部门绩效考核奖： 部门考核得分 部门绩效考核奖总额 100 (二)根据县里要求，各部门诉讼收费(含罚没收入、执行费收入)任务分配如下：刑事庭30万元;民一庭10万元;民二庭10万元;行政庭10万元;林业庭10万元;审监庭10万元;武阳法庭3万元;执行局17万元。 凡未完成上述收费任务的部门，每少1个百分点扣考核得分0.1分。 (三)一审案件改判发回重审率、生效案件改判发回重审率、执行行为被撤销或改正率、实际执行率等指标项目被中院考评扣分的，同时扣责任部门相同分数。 (四)部门考核被扣分项目，该部门兑现绩效考核奖时可考核到个人，确定承担责任人。 (五)全院在职在岗人员实行党风廉政建设和工作作风建设风险保障金制度。 (六)有关发改案件责任追究、信息调研激励等奖惩措施，按本院相关规定实行。 四、考核的组织与领导 考核年度为上年11月至今年12月。考核工作小组由政工室主任、办公室主任、监察室主任、立案庭庭长、审管办主任组成，由政工室主任牵头负责。 部门考核得分作为年度评先评优的参考依据。 根据县里文件精神以及本院实际情况，本院将向县里推荐一批嘉奖立功人员，院里也将表彰先进集体和优秀个人，按照年度工作考核情况结合各部门民主推荐情况，由院党组研究决定。 第一章总则 第一条绩效考核分为个人考评和部门考评。个人考评包括法官、综合行政人员、书记员和司法警察考评，以质量好、效益好、效果好、形象好为基本要求，同时对其他工作进行考评。 在业务庭从事审判执行辅助工作的法官或法官从事综合行政工作的按照综合行政人员考评。 第二条绩效考核由绩效考评委员会组织实施，坚持经常化、日常化原则，定期公布考评相关情况，每年度进行一次综合考评，考评结果作为部门和个人发放考核奖、评先选优和晋升的重要依据。 第三条部门考评、综合行政人员和司法警察考评基础分为100分。法官考评以分值计算，基础分值为质量好50分，效益好、效果好各20分，形象好10分，每项设一定的加减分指标，无加减分即为基础分，最后计算实际得分。书记员考评由书记官室和各业务庭共同负责。 个人考评中(书记员除外)，考评委员会的考评得分占综合考评的95%，领导评分占5%(中层干部由分管院领导评分，其他人员由部门负责人评分)。 第四条部门和个人对考评结果有异议的，可以在告知或公布后5日内向考评委员会提出，由考评委员会负责解答;仍有异议的，由院党组讨论决定。 第五条由于个人或部门原因,致使本院在考核中被扣分的，取消评先选优资格，并视情节扣发直接责任人、部门主要负责人和分管负责人考核奖。 第六条发生下列情形之一的，除按规定扣分外，视情节扣发当年度考核奖，并取消评先选优、晋升资格。 (一)违反本院八条禁令的; (二)违反党风廉政建设责任状的; (三)违反三大管理制度规定，造成重大影响或严重后果的。 第七条绩效考评分低于80分的，当年年度考核确定为不称职等次，待岗学习3个月后视情节重新安排工作。连续两年考评分低于80分并被确定为不称职等次的按照公务员法第八十三条规定予以辞退。 第八条考核奖分配与绩效考核结果挂钩。考核奖分配对审判执行业务部门实行倾斜，院领导和综合行政部门人员享受综合奖。 第二章法官考评 第九条质量考评指标： (一)立案变更、立案不当被驳回起诉或者指定管辖错误的1件扣0.5分;采取财产保全措施不及时或者错误的1件扣1分;申诉复查案件驳回申诉错误，进入再审后被改判的1件扣1.5分。 (二)二审应当开庭的案件未开庭审理造成不良后果的1件扣0.5分。 (三)提交审判委员会讨论的案件，因审理报告不符合要求被退回的1件扣0.5分，因事实不清、证据不足、适用法律错误被退回的1件扣1分。 (四)上级法院限期执行案件非因被执行人履行能力问题未在限期内执行完毕或执行过程中作出的裁定被改变的1件扣1分。 (五)案件上、抗诉后被发回重审或改判，负有责任的法官1件扣2分。 (六)二审案件发回重审不当，负有责任的法官1件扣2分。 (七)因事实不清、证据不足或适用法律错误被再审改判的案件，负有责任的法官1件扣2分;错案导致国家赔偿的，责任人1件扣5分。 (八)法官汇报案件时对案件事实或证据不负责任，导致案件被发回重审或者改判的1件扣5分。 (九)优秀案件1件加0.2分;一般差错1次(处)扣0.5分;重大差错1次(处)扣2分。 发生第(一)至第(八)项行为，庭(局)长承担连带责任，1件扣0.1-1分。 第十条效益考评指标： (一)结案数以本庭法官平均数为基数，一审超1件加0.2分，差1件扣0.1分;二审超(差)1件加(扣)0.1分。 副庭长、审判长结案数分别以本庭法官平均数的50%、70%为基数，按照前款规定加扣分。 执行局长结案数以2件、审监庭庭长、执行庭庭长以3件、其他业务庭庭长以6件为基数，超(差)1件加(扣)0.1分，加分最高不超过1分。审监庭庭长结案应为再审案件。 (二)刑事、民商事、行政、未成年人案件和申诉复查案件结案率以考核前三个年度的平均率为基数，再审案件结案率以70%、执行案件结案率(含执行和解案件或执行到位率60%以上中止的案件)以60%为基数，高(低)1个百分点加(扣)0.2分。 计算结案率时因特殊情况中止的案件除外。 (三)一审、二审案件审理周期、执行案件执行周期，以本庭的平均天数为基数，低(高)1个百分点加(扣)0.1分。非因承办人原因耽误的时间在考核计算周期时予以减除。 (四)未按规定完成案件局域网操作的1件扣0.5分。 (五)指定辩护不符合法律规定的1件扣0.5分。 (六)非正当理由延长审(执)限的1件扣1分。 (七)发回重审案件要求查明或回答的问题没有认真查明或回答导致被再次发回重审的1件扣2分。 发生第(四)至第(七)项行为，庭(局)长承担连带责任，1件扣0.1-0.5分。 第十一条效果考评指标： (一)案件处置不当或接待当事人方法不当导致矛盾激化，造成后果的1件扣1-5分。 (二)民商事案件调解并执行完毕的1件加0.2分;刑事附带民事、行政、执行、再审或者申诉申请再审案件调解(和解)的1件加0.5分。 民商事审判庭法官的调解(撤诉)率以本庭的平均数为基数,高(低)1个百分点加(扣)0.1分。 (三)裁判生效后当事人申诉，经审查案件结果没有错误但有一定瑕疵，不必进入司法程序的1件扣责任人0.5分。 (四)二审拟作发回重审或者重大改判的案件未向一审法院了解有关情况的1件扣0.5分。 (五)裁判、调解不当导致执行不能的1件扣2分。 (六)未成年人刑事案件会见上诉人(被告人)、开展庭前社会调查、回访帮教1件加0.1分。 (七)办理请示案件1件加0.1分。 (八)办理重大、疑难、复杂案件1件加1分。重大、疑难、复杂案件按结案总数一定比例报送(再审10%、行政和执行4%、刑事3%、民商事和立案2%)，由审判委员会确定。 发生第(一)、(四)、(五)项规定行为，庭(局)长承担连带责任，1件扣0.1-2分。 第十二条业务庭庭(局)长考评，履行职能得分占70%，个人考评得分占30%，履行职能得分为本庭所有法官及其他工作人员的平均分。承担连带责任扣分从履行职能得分中扣除。 第十三条庭(局)长承担连带责任的情形，副庭长、审判长有责任的按照相同分值扣其考评总分，同时承担其他相应责任。 第十四条再审、执行和国家赔偿案件参照一审案件考评;申诉复查案件，执行异议、复议、监督和保全案件，非诉审查并执行的案件参照二审案件考评;减刑假释案件8件折抵1件二审案件考评，非诉审查案件3件折抵1件二审案件考评。破产案件折抵由审判委员会决定。 第三章综合行政人员考评 第十五条撰写的文字材料发现错漏别字、统计数据出现错漏、书刊印发后差错率超过万分之三的，1处扣0.1分;发现重大差错的1处扣1分。 第十六条工作出现差错或失误造成后果的1次扣1分，在本院或社会上造成负面影响的1次扣2-5分。 第十七条采购物资、办公设备维修质量不合格的1次扣1分，造成后果的1次扣3分，未按规定程序办理的1次扣1-5分。 第十八条不按规定要求完成工作或报送材料、数据、统计报表等1次扣0.5分，贻误工作的1次扣3分。 第十九条部门人员发生本节规定行为，部门主要负责人、分管负责人承担连带责任，按直接责任人被扣分值的一半扣分。 第二十条综合行政人员考评由考评委员会根据加减分情况直接进行评分。 第四章共性考评 第二十一条违反审判工作管理制度的，按照下列规定扣分。 (一)违反庭审规范的1次扣0.5分。 (二)无故不按时开庭的1次扣0.5分。 (三)卷宗保管不符合规定的1次0.5分。 (四)违反审判工作管理制度关于期限的规定1件(次)扣0.5分，造成后果的1件(次)扣1分。 (五)信访交办案件未按规定办理的1件扣1分。 (六)矛盾尖锐、敏感案件或情况特殊的案件未及时向领导报告的1次扣1分。 (七)交督办案件未按规定办理的1件扣3分。 (八)案件存在问题被新闻媒体负面报道，造成不良影响的1件扣直接责任人5分。 (九)丢失案件卷宗的1件扣10分。 (十)其他违反审判工作管理制度的行为视情节1次扣0.2-1分。 第二十二条违反队伍建设管理制度的，按照下列规定扣分。 (一)迟到、早退或未按时销假的1次扣0.1分;考勤签到表未签或错签、未按要求填写考核记实手册的1处扣0.1分;上班时间不假外出的1次扣0.5分;旷工半天的扣1分。 (二)着装不规范、不遵守会场纪律的1次扣0.2分;不按要求参加会议或集体活动的1次扣0.3分;参加上级法院或组织人事部门组织的培训(考试)不合格的1次扣0.3分;无故不参加政治业务学习或未完成学习任务的1次扣0.5分。 (三)个人重大事项未报告的1次扣0.5分。 (四)工作中发现重大问题未及时向领导报告的1次扣1分。 (五)违反法官职业道德行为规范，造成不良影响的1次扣2分。 (六)工作严重失职被通报批评的1次扣2分。 (七)被纪检监察部门通报批评的1次扣0.5分;被警示提醒的1次扣1分;被诫勉督导的1次扣1.5分;被责令纠错的1次扣2分;受党政纪处分的1次扣5分。 (八)违反政治纪律，乱发牢骚、影响团结的1次扣5分。 (九)其他违反队伍建设管理制度的行为视情节1次扣0.2-1分。 第二十三条违反司法政务管理制度的，按照下列规定扣分。 (一)浪费办公物品的1次扣0.2分; (二)通过局域网发送到打印室计算机上的合议庭笔录、法律文书、审理报告以及其他不宜公开的材料没有作加密处理的1件(次)扣0.5分。 (三)下班不关门窗、电器的1次扣0.5分。 (四)未按要求完成院(庭)领导安排工作任务的视情节扣0.2-1分。 (五)部门负责人未按车辆管理要求派车或者派车审核把关不严的1次扣0.5分。车辆管理负责人未按规定派车的1次扣0.5分。 (六)违反车辆管理规定的1次扣0.5分，造成后果的1次扣2分。 (七)故意损坏办公设施的1次扣1分。 (八)接听电话不文明或接待当事人不负责任、态度恶劣的1次扣1分。 (九)未完成调研任务的1项扣2分; (十)须经院领导审核同意的材料未经审核即上报的1次扣2分。 (十一)违反手机通讯管理规定贻误工作的1次扣3分。 (十二)交办工作任务未按规定办理的1次扣3分。 (十三)重要文件或材料丢失的1件扣10分。 (十四)其他违反司法政务管理制度的行为视情节1次扣0.2-1分。 第二十四条部门人员发生本节第二十一条第(四)至第(九)项、第二十二条第(四)至第(八)项、第二十三条第(八)至(十三)项规定行为，部门主要负责人、分管负责人承担连带责任，按直接责任人被扣分值的一半扣分。 第二十五条有下列情形之一的，予以加分。 (一)撰写的材料被本院采用1篇加0.1分，被省法院采用1篇加0.2分;被最高法院采用1篇加0.5分。负责简报信息工作的人员本项只给予适当加分。 (二)裁判文书评比获本院奖励1篇加0.2分，获省法院奖励1篇加0.5分，获最高法院奖励1篇加1分。 (三)撰写的新闻宣传稿件被遵义日报、遵义晚报、贵州都市报、贵州法制生活报采用1篇加0.2分;被贵州日报采用1篇加1分;被人民法院报、法制日报采用1篇加2分。负责新闻宣传工作的人员本项只给予适当加分。 (四)调研文章在遵义审判等市级刊物发表1篇加0.5分，在贵州审判等省级刊物发表1篇加1分，在最高法院等国家级刊物发表1篇加2分。调研文章获奖的比照加分。 (五)获本院或市直相关部门表彰、记个人三等功的加0.5分;被评为“四好法官”、获省法院或市级表彰、记个人二等功的加1分;获最高法院、省级表彰或记个人一等功加1.5分;获国家级表彰的加2分。部门获各级表彰的，按照标准的一半给部门所有人员加分。 部门、个人一年内因同一工作获不同层次表彰的，只就高加一次分。 第五章书记员考评 第二十六条完成庭前准备工作(办理并送达庭前通知、联系指定委托律师、代理人工作)1件记2分，完成查封、扣押、冻结、调查等单项记录1次记2分。 第二十七条参加庭审、合议、宣判记录1件记10分，只参加庭审记录记8分、合议庭记录记1.5分、宣判记录记0.5分。 完成案件终审执行工作手续无误1件记2分，反之扣2分。 在平时抽查、考核中,记录不完整的1件扣10分，意思表达不明的1件扣5分，有错漏别字的1处扣0.5分，程序不完整的1件扣5分。 第二十八条无故迟到，造成合议庭延误审理案件或未按规定着装的1次扣5分。 第二十九条送达调解书当事人反悔未及时告之合议庭成员，导致案件不能正常审结1件扣2分，反之加2分。 未按时向当事人送达文书造成案件超审限的，该案不计分，并从发现当月的总分中扣20分。 第三十条案件审结后送达手续或卷宗未按规定期限向基层法院或当事人寄送或由于书记员填写送达地址错误造成延误送达的1件扣5-10分，造成重大影响的扣除当月全部分值。书记员自己送达的1件记2分。 第三十一条审判人员将材料齐全的卷宗交给书记员后2日内书记员未装订卷宗移送质检或质检后2日内未归档的1件扣2分。 第三十二条卷宗装订合格率达95%以上的加2分，合格率达100%的加3分。 第三十三条参加学习迟到1次扣0.5分、无故不参加1次扣2分，全年5次以上不参加学习的取消当年评先选优资格 第三十四条遗失案件卷宗或主要证据，造成案件不能正常审结，受到党纪政纪处分的全年不计考核分。 第三十五条有下列情形之一的，予以加分： (一)到当地开庭记录1件加3分，开庭记录超过5小时以上的1件加3分，5名被告以上的开庭记录1件加2分，同时符合几项条件的只就高加1次分;有重大影响的案件记录1件加3分(此项年终考核);到看守所送达法律文书1件加2分;执行死刑记录1件加2分;协助审判人员外出调查(执行)无记录的1次加2分。 (二)撰写文章投稿1篇加2分，被报刊采用1篇加4分。 (三)对管理工作提出合理化建议被采纳的1次加5-10分。 (四)通过司法考试获A照加10分。 (五)全年全勤的加10分。 第三十六条由于个人原因致使本部门在年终考核被扣分的，按被扣分值的10倍扣个人考评分。 因违纪行为被处分、不服从组织安排或在工作中消极怠工、责任心不强，导致出现重大失误的，取消当年评先选优资格。 第三十七条书记员的业务考评由书记官室组织考评小组按照本节规定每月进行考评计分。年终按时完成工作的组长记20分。 每年以所有书记员总分的平均分为100分的标准，计算每名书记员的百分制实得分。书记官室评分占书记员综合考评得分的60%。 各业务庭结合书记员完成案件记录的质量、数量和完成其他工作完成情况对本庭的书记员按百分制进行评分，业务庭评分占书记员综合考评得分的40%。 第三十八条书记员应在每月3日前,将书记员工作情况考核统计表交所在合议庭审判长和组长核对后当日内交书记官室,每逾期1日扣0.5分,节假日顺延。各庭内勤有从事书记员记录的，每月按实际工作情况统计填报。内勤工作或从事其他工作年终由所在庭出具情况考核。 第三十九条第四章有规定而本章未作规定的直接在综合考评得分中加扣分。 第六章司法警察考评 第四十条上班不着制式警服或警服与便服混穿的1次扣0.2分。 第四十一条提押人犯迟延导致不能按时开庭的1次扣0.5分，造成不良影响的1次扣1分。 第四十二条值庭不规范的1次扣0.5分，造成不良影响的1次扣1分。 第四十三条警械使用不符合规定的1次扣0.5分，造成后果的1次扣2分。 第四十四条值班不认真及时履行职责1次扣0.5分，脱岗1次扣1分，造成后果的1次扣2分。 第四十五条执行传唤、拘传、拘留或者协助案件执行不负责任的1次扣1分，造成后果的1次扣3分。 第四十六条提押、值庭或行刑出现差错的1次扣1分，造成后果的1次扣3分。发生安全事故的1次扣5-10分，并按照有关规定追究责任。 第四十七条执行任务不服从指挥1次扣5分。 第四十八条依法执行重大特殊任务1次加0.5分。 第四十九条发生违反本节第四十三条至第四十七条规定行为，支队长、政委和有责任的副支队长(副政委)承担连带责任，按直接责任人被扣分值的一半扣分。 第七章部门考评 第五十条贯彻落实上级和党组安排部署(30分) (一)未组织传达院务会议精神1次扣0.5分。 (二)院党组会议、院长办公会议、院务会议安排部署事项未按要求完成1件(次)扣1分。 (三)重大事件、重要情况未及时报告1次扣1分。 (四)工作严重失职被通报批评1次扣1分。 (五)在基层法院考核或者本院内部考核时瞒报数据1次扣1分。 (六)须经院领导审核同意的材料未经审核即上报的1次扣1分。 (七)未按规定办理交督办案件(工作任务)1件(次)扣2分。 (八)部门工作人员违反政治纪律，乱发牢骚、影响团结的1次扣2分。 第五十一条业务工作管理(50分) (一)司法统计报表错(漏)1处、信息简报报送任务差1篇扣0.1分;考勤签到表漏签、错签的1个月扣0.2分;重大信息未及时报送1次扣0.3分。 (二)不按时开庭、法警值勤脱岗1次扣0.2分，造成后果的1次扣0.5分。 (三)被发回重审、改判的案件收到卷宗材料之日起10日内未送监察室评查的1件扣0.5分。 (四)业务庭结案率未达到规定的比例每差1个百分点扣0.5分(因特殊情况中止的案件除外);民商事审判庭调解撤诉率未达到全院平均比例的每差1个百分点扣0.2分。 (五)要求报送的材料、数据和报表迟报1次扣0.2分，未报1次扣0.5分。 (六)下班未关门窗、电器1次扣0.2分;卷宗保管不符合规定1次扣0.5分。 (七)年初工作安排计划、年终工作总结、部门岗位职责未按要求报送的1项扣1分。 (八)未完成调研任务的1项扣1分。 (九)丢失案件卷宗、重要文件或材料的1件扣5分。 第五十二条队伍管理(20分) (一)已配发制服人员参加会议、活动不按要求着装的1人次扣0.1分;参加上级法院或组织人事部门组织的培训(考试)不合格