没有离职证明应该办呢.doc

没有离职证明应该办呢 引导语：没有离职证明怎么办，下面等告诉你吧，你们看看下面的内容你就知道了。 戴某收到了某公司录用通知书，xx年6月29日报道。公司要求戴谋入职时必须提交上家单位的离职证明。可是戴某并未向公司提交，人力资源部于是表示如果没有前家单位的离职证明，是不能为戴某办理入职手续的。然而，戴某说，上家单位已经注销，无法开具离职证明。此时这位HR就陷入了困惑. 为什么用人单位必须要离职证明? 法条链接 劳动合同法 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 所以，离职证明是证明劳动者已经与上家单位解除或终止劳动合同的证明。在没有其他竞业限制和保密义务的前提下，现在的企业知道我的用工风险已经降低或者是没有了。一方面是企业的自我保护，另一方面也是出于公平竞争，由此离职证明对新单位非常重要。 当员工拿不出来，说原单位注销了，HR该怎么办? 我们HR能考虑到的情形有两种： 情形一：上家单位已经注销。情形二：上家单位坚持不开具离职证明 针对情形一： HR要去当地的工商查询系统进行查询，是否确实已经注销，一查就会一目了然。如果查询到确实已经注销，则不需要他的离职证明，但是HR必须要把查询到的信息记录下来，并存档备案。 针对情形二： 针对上面提到的案例，HR经过查询发现并不是原单位注销了，而是原单位坚持不给戴某开具离职证明。不开具的原因很多，那新单位的HR该怎么办? HR需要建议戴某，对上家企业以不给员工开具离职证明为由提起劳动仲裁，劳动仲裁委一般都会受理的。 因为在我们劳动合同法中有这样的规定 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 因此，企业给员工开具离职证明是法律规定必须要承担的义务，所以戴某可以对原单位提起仲裁，并拿到离职证明。 录用新员工时，员工无法提供离职证明，HR该如何处理? 【案例呈现】 某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做? 【案例分析】 本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离