浅议管理心理学对人的影响.pdf

西藏科技 2 0 0 5 年 6 期 总第 1 4 6 期 科学与管理 浅议管理心理学对人的影响 王新明 西藏太阳能研究示范中心 西藏拉萨 8 5 0 0 0 0 摘要 管理心理学这门学科始终对最大程度地发挥人的潜力 提高工作效率和质量 体现人的价值 提 高管理效能起着积极的作用 管 理的核心是开发人力资源 推进科技事业的发展 关键词 管理心理学 影响 中图分类号 B 8 4 9 C 9 3 管理心理学这一门学科自 创建以来 始终把最大 程度地发挥人的潜力 提高工作效率和质量 实现人的 价值 继而推动人类社会全面进步 作为自 己承担的任 务 自 始至终研究人 激发人的积极性 管理心理学为 社会的进步与文明作出了有益的贡献 1 如何体现人的价值 人的价值就是人活在世上能够做什么 应该做什 么 马克思主义认为 人既是主体又是客体 作为主 体 人是有感情有意志的活动者的个人 作为客体是受 社会历史条件规定的客观存在物 无产阶级有自己的价值观 这种价值观不是个人 主义的 而是集体主义的 一个人如果离开他人 集体 和社会的关系 他自 己就很难生存 因而也就无法体现 作为人的价值 诚如马克思所说 只有在集体中 个 人才能获得全面发展其才能的手段 在社会主义社会 中 人的价值包括两个方面 即社会对个人的尊重与满 足和个人对社会的责任与贡献 社会要满足个人的需 要 就是提供实现每个人价值的条件 首先要为它们积 极创造条件 同时 一个人的价值 他的尊严 地位和 荣誉 是同他对社会的责任和贡献成正比的 他对社会 的贡献越大 他的价值越大 古今中外的许多优秀人物 也都是从个人对社会 的贡献方面来理解人的价值的 我国宋朝的范仲淹 说 先天下之忧而忧 后天下之乐而乐 爱迪生说 我的人生哲学就是工作 我要揭示大自 然的奥秘 并 以此为人类造福 爱因斯坦说 一个人的价值应该看 他贡献什么 而不应该看他取得什么 又说 人只有 贡献于社会 才能找出那实际上是暂短而有风险的生 命的意义 歌德说 若喜欢自己的价值 你就给社会 创造价值 他们对人的价值的见解是独到的 具有积 极的意义 是十分值得重视和研究的 2 管理心理学对发挥人力作用 提高管理效能 起着积极的作用 正确的理解人性 人的本质和人的价值等问题 是 诸多学科的共同任务 也是管理心理学的基本课题 现代管理是以人为中心的管理 一切有关科学管理人 的原则和方法 都必须以对人的基本看法为出发点 管理心理学针对人类所具有的种种特性 积极引 导人的潜力 把聪明才智奉献与社会 以求实现社会的 全面进步 管理心理学利用激励 激发等手段 让人创 新思维 开拓进取 管理心理学中的激励是利用外部某种刺激 诱因 目 标等 激发起个人自 觉行动的过程 它使个人为实现 目 标而产生的行为处于积极状态 对工作表现出高昂 的热情 坚定的意志 冲天的干劲 最大限度地发挥人 的潜能 体力和智力 从而为社会创造巨大的价值 激发人的工作积极性 也就是深人探词 劳动者的 工作和生产积极性的心理结构和机制 揭示影响行为 效率的动力因素 探索开发人的潜能 调动积极性的有 效途径和措施 从而促进生产和各项工作的发展 在 新世纪伊始 我国的旧体制已经得到改变 经济的迅速 增长给人的思想观念带来了巨大的冲击 衍生出贫富 差距的拉大 社会治安的恶化等许多矛盾和冲突 必将 给人们心理适应上造成某些困难 增加了压力 在一定 程度上影响了积极性 因此 管理心理学能调动各行 各业的不同层次人员的积极性 对保证各项政策措施 1 3 科学与管理 西藏科技 2 0 0 5年 6 期 总第 1 4 6 期 顺利推进起着重要的作用 3 人是现代管理的核心 人的因素是指人的思想 道德 感情 动机 感情品 质 工作能力 业务知识经验以及人际关系的总和 第二次世界大战之后 由于科学技术的突飞猛进 生产力得到很大的发展 生产社会化程度日 益提高 管 理理论也发展到一个新的阶段 这就是现代管理理论 阶段 美国的巴纳德是现代管理理论的奠基人 西方 称他为 现代管理理论之父 巴纳德 西蒙管理理 论所强调的组织理论和决策问题的研究 对现代管理 心理学发挥重要影响 组织理论关于组织在管理中的 重要性 组织本质和组织行为等问题的观点 为管理心 理学中的心理活动分析提供了重要的理论依据 组织 问题实质上是人的问题 例如 组织目 标 组织文化 组 织效率 组织沟通 组织革新的障碍等 从根本上讲都 是人的问题 从心理学和社会心理学的角度分析研究 上述诸多问题就构成了现代管理心理学的重要内容 人类为了生存和发展 为了创造历史 不断进行着 努力 生产力不断得到解放 物质生活日 益繁荣 精神 生活不断得到充实 但人类求进步 寻幸福的 本能 决 定着人类历史社会将不断向前发展 要向前发展就必 须解放生产力让生产力促进社会文明 进步 要实现 发展 人就是核心 唯有人类才能推动社会的发展 因 此 我国政府提出了 以人为本 落实科学发展观 的 重要思想 所以今后管理心理学对于人的关注 对于人 的研究程度只会越来越重视 4 开发人力资源 推进科技事业的发展 随着市场经济体制的逐步确立 作为重要社会资 源的人力资源的配置模式正在发生着根本变革 因此 必须改进科技人力资源开发与管理模式 逐步实现由 指令性计划模式向以市场为导向的模式转移 认真贯彻落实科学的发展观 树立人才资源是第 一资源的思想 更新科技人力资源的价值 要从单位 整体发展的战略高度来看待人力资源的开发与管理工 作 直接参与到决策之中 要树立全方位和综合性管理 与开发思想 重要对人的能力 创造力和智慧潜力的开 发 充分调动科技人员的积极性和创造性 建立 开 发 协作 流动 竞争 的机制 加大智力投资力度 通过 岗前 在职 脱产培训和继续教育等 不断更新知识 跟 上现代科技发展的要求 要对员工潜能进行开发 不仅 使其充分发挥现有才能 而且开发其尚未形成和尚未 利用的潜力 要把每个员工都看作是宝贵的人力资源 实行全员培训 全员开发 以发挥每个人的最大效能 发挥思想政治工作在人力资源管理和开发中的作 用 把工作拓展至人的社会关系 情感世界和心理活动 领域 在当今世界人才的激烈竞争中要树立人才为本的 观念 科技的竞争关键是人才的竞争 只有把握人才才 能取得科技竞争的主动 要有效发挥市场配置功能 通 过公平竞争获取优秀人才 使人力资源得到有效开发 合理配置 充分利用 要采取 双向选拔 的方法 调动 两个方面的积极性 这样才能引得进留得住 发挥人力 资源的主动性 为了适应社会主义市场经济体制 改革不适应新 形式发展需要的管理机制 引人竞争和激励机制 按 照国家科研机构改革的精神 围绕面向市场 拓展服务 领域 大力进行开发和示范推广 探索生产道路 服务 经济建设和社会发展这一中心工作 以科研为动力 调 整高科结构 建设科技人才队伍 加大科技产业化开 发 不断增加自 我积累 自 我发展能力 逐步建立适应 社会主义