名词,解答.doc

边际产品：每增加一单位的生产要素所能增加的总产量边际产品价值：边际产品*产品价格替代效应：产出不变的情况下，由于劳动的相对价格变动引起的劳动需求的变化。规模效应：工资水平提高后，厂商的实际成本增加，从而要缩小生产规模，减少劳动力需求。派生需求：对劳动要素的需求源于消费者对于产品的需求。需求弹性：对劳动力的需求随着劳动力价格的变化而发生的或大或小的变化劳动力：指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。劳动参与率：加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。替代效应：保持收入不变的情况下，由于工资率变化（W）所带来的工作时间（L）的变化。收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（Y）所引起的工作时数变动（L）的比例。人力资本投资：凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都属于人力资本投资。普通培训：个人承担成本又在以后获得利益，培训所获得的技能对多个雇主同样有用。特殊培训：企业和个人分享成本和利益，培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。计件工资：以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。补偿工资差别：为了吸引工人，雇主必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。因为较高的工资是由于工作条件较差而对工人进行的补偿。前市场差别:由于在进入劳动力市场之前，因为各种客观因素导致无法与其他劳动力获得同等能力进行公平竞争机会，从而无法获得同等职业或工资。劳动力市场歧视：在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 统计性歧视：由于信息不完全，雇主对个体生产力没有确切的判断，只能通过个体所属群体的信息来对个体生产力特征作出判断，造成相同生产力的个体获得不同工资，这一类型的歧视称为统计性歧视。双重劳动力市场：将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。拥挤效应：存在着不同的劳动力市场，在一种市场中，由于与劳动力需求相对应的劳动力供给过多，即所谓过于拥挤，从而使得工资率过低的一种现象。倒U假说:以人均国民生产总值来衡量的经济发展水平是一个国家决定收入分配不平等程度的主要因素。随着经济的发展和人均国民生产总值的增长，收入分配的不平等程度起初上升，继而下降。基尼系数:在洛伦兹曲线的基础上提出的反映收入分配平均程度的数量指标。洛伦茨曲线:把社会各居民的收入按从小到大的次序排列，横坐标表示累积的人数百分比，纵坐标表示累积的收入百分比.摩擦性失业：因为职业市场的信息是不完全的，结构性失业：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。周期性失业：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，保留工资：求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。2 简答1.比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？卖方垄断： （一）卖方垄断企业的劳动需求曲线：使用劳动要素的原则MRPW （1）单个企业劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。 （2）结论：如果假定只使用劳动，则无论是否考虑多个企业的调整，卖方垄断企业的劳动需求曲线都等于其边际收益产品曲线。（二）买方垄断：由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。2.什么是希克斯马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 工资增加，生产成本上升，产品价格必然上升。最终产品需求价格弹性越大，引起产量需求下降越大，就业量的减少就越大。 2、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 工资上升，企业倾向于用其他相对便宜的投入替代，替代性越大，就业量下降也就越大。 3、其他生产要素的供给弹性越大 随着工资率上升，如果雇主试图用其他生产要素替代劳动，这些生产要素价格上升，这些生产要素供给弹性越大，供给量大量增加，促使厂商使用更多其他生产要素，就业量下降就越多。 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。3. 工资率提高，劳动力供给必定增加吗？为什么？ 对于个体来说不一定。因为工资提高对劳动力的影响有两个方面相反的作用，收入效应和替代效应。替代效应是指在保持收入不变的情况下，由于工资率变化所带来的工作时间的变化，它对工作时间的影响是正的。而收入效应指在保持工资不变的条件下，收入变动所引起的工作时数变动的比例，它对工作时间的影响是负的。工资上升到底是增加劳动供给还是减少劳动供给，要看其引起的作用哪个占主导地位。一般来说，在低工资水平下，工资的替代效应占主导地位，工资上升提高劳动供给；而当收入达到一定水平后，工资的收入效应占主导地位，工资上升降低劳动供给。但从整个市场来看，在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少的拉动，但高工资也会吸引新的工人进来，因而总的市场劳动供给一般还是随着工资上升而增加。4. 劳动收入和非劳动收入如何对劳动参与产生影响? 通过预算线向上平移5. 推导个人劳动供给曲线。随着工资率的上升先增后降。一开始替代效应大于收入效应。6. 简述人力资本投资的概念与类别凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。各级正规教育；在职培训活动；健康水平的提高；对孩子的培养；寻找工作的活动；劳动力迁移。7. 普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排它们的成本和收益？如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与分享收益。对于两类培训，企业需要做出两个相关决策：投资多少用于培训；及如何设计培训期间和培训后的工资。8. 。劳动力流动的经济动因 区域间劳动力供求的不平衡（美国与欧洲） 经济发展水平的差异（落后地区向发达地区流动） 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（国内外） 经济周期引起的波动（裁员和辞职） 国际资本流动的影响（国际人才向国内的流动） 强化工作匹配的意愿 （最近国内中高层人员离职增加）9. 试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义。如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发生。10.影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的？年龄：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。家庭：许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。教育：较高的教育水平确实有较高迁移率。迁移的距离：随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。原因如下：距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。距离弹性：流动量的%变化/流动距离的%变化职业与技术等级：流动率与技术等级成反比。技术水平越高，流动率越低。12.简要说明计件工资形式的适用范围。 适用范围:工作性质重复而便以件数计算；工作监督困难；有必要鼓励提高生产速度及数量的情况。 优点：能使员工感觉公平，易于计算单位产品的人工成本，提高生产率，减少监督人员等。 缺点：产品质量不能保证，团队精神不易形成，导致机器设备的过度使用等。不是所有的工作都能计件。作用：接受激励性的计件工资计划的员工比根据工时支付工资的同类员工所获得的工资要高，激励作用要大。13. 简述确定工资水平的内在因素 内在因素，员工的劳动和工作努力程度，职务高低与权力大小，技术和训练水平，工作的时间性，劳动条件，特别是工作的危险性，附加福利，风俗习惯，年龄和工龄。14补偿工资差别的定义，产生原因及理论假设。分析农民工群体为何不存在显著补偿工资差别。原因：工人追求的是效用最大化而非收入最大化。而工作本身存在差别。一些人愿意从事“好的”工作而获得较低的工资，而另一些人愿意从事“差的”工作而获得较高的工资。这样，补偿性工资差别产生了。这里所谓的“好的”工作和“差的”工作是就工作本身的特征（指非货币方面的）而言的。假设：1：工人追求效用（而不是收入）最大化。 如果工人追求收入最大化，那么他们将总是选择能得到工资为最高的工作。如上所述，这种行为最终将达到各组工人工资的均等化。在这种情况下，工资虽然不等，但员工的工资和工作心理方面的总效用，倾向于均等。 2：工人了解对他们十分重要的工作特征信息。 3：工人的流动性。即员工可以有一系列可供选择的工作机会。如果员工只能从事危险性质的工作，工伤危险的补偿性工资差别就不会出现。选择安全工作而不是不安全工作的行为，必然使得提供不安全工作的雇主增加工资。15. 效率工资理论的要点。核心观点：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降。目的和要求：通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。成立依据：工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力16. 劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？前市场差别是事实上的能力不均，劳动力市场歧视是在主观意识的影响下低估能力。17. 请解释劳动力市场歧视理论中的拥挤效应？它产生的原因是什么？造成职业隔离的原因主要有：第一，如我们前面提到的，某些职业的雇主存在着较为普遍的歧视偏见，受歧视群体就不容易进入这类职业；第二，对某类群体带有偏见的传统观念和法律制度人为设置的障碍使受歧视群体的职业选择受到限制。18. 如何认识平等与效率的关系？制定收入分配政策的难点,首先要涉及到有关公平和效率问题的认识。结果的公平，国际上认可的综合的衡量尺度是基尼系数。0.4以上就是高度的不平等了。起点公平,机会不平等细分为自然天生的机会不平等和后天外部环境原因造成的机会不平等。过程公平但如果竞争过程都不公平，结果会更加不好。那些由政府决定利益分配的国家，都是世界上最充满冤屈最不公平的国家.19. 我国改革开放以来的工资差距扩大的特点、原因是什么？经济增长和发展:农村非农产业的发展明显的扩大了农村居民的收入差距，非国有经济的发展，极大扩大了城镇居民的收入差距。国民经济不同产业发展不平衡，地区工资差别与地区间在经济增长速度、制造业的发展程度、与地区人力资本存量.制度或体制性因素:主要集中表现在行业性垄断经营、制度外收入、按生产要素分配这三个方面对工资水平的影响上。政策性因素:税收政策：农村居民人均收入低于城镇居民，而税收远高于城镇居民，强化了收入不均等程度。国家对农副产品价格的控制会直接影响到农村居民收入增长幅度。公有住房的分配在不同所有制企业、不同单位职工之间、不同地区之间都存在着不同程度的不均等问题。“制度外收入”有效解释了单位间职工收入的差距。 劳动力市场因素:劳动力供求状况：高级管理人才和高新技术人才稀缺，普通劳动力，出现“无限供给”的局面。劳动力流动：农村劳动力流动，特别是向城镇的流动，会有助于缩小城乡间的收入差距，增加了非技术劳动力的攻击，压低了工资率，扩大了与技术工人间的差距。教育收益率和人力资本投资收益率在劳动力收入中的作用。20. 试论述结构性失业的特点及缓解对策工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体。失业时间相对较长，因为技能的培训和积累需要长的时间。政府对培训项目的提供或资助通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为政府最后雇主的应对措施。21. 试论述摩擦性失业的特点及缓解对策因为职业市场的信息是不完全的，它影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人。倾向于一个相对较短的时期。一定量的摩擦失业是不可避免的。摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。在劳动力市场上增大工作信息的流动，降低不必要的流动而减少摩擦性失业。22. 简述刚性工资理论