spss.doc

外企雇员的现状和外企管理制度调查报告1、 分析外企雇员的个人状况。A、外企雇员的年龄（老：5065、中3550、青2035）在本样本中所占的比率。AGE FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid青7682.682.682.6中99.89.892.4老77.67.6100.0Total92100.0100.0 B、用扇形图表示外企雇员的性别结构。C、不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员在本样本中的相对频数。性别 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid男5256.556.556.5女4043.543.5100.0Total92100.0100.0 文化程度 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid大专以下99.89.89.8大专3335.935.945.7本科4852.252.297.8研究生22.22.2100.0Total92100.0100.0 职称 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid无职称4346.747.347.3初级职称1314.114.361.5中级职称2931.531.993.4高级职称66.56.6100.0Total9198.9100.0 MissingSystem11.1 Total92100.0 2、 对于住房公积金和三种保险拥有率各为多少？有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？至少有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？平均每人有几种？住房公积金医疗保险失业保险养老保险Count%Count%Count%Count%是3942.4%5863.0%4447.8%6166.3%不是5357.6%3437.0%4852.2%3133.7%即住房公积金拥有率为42.4%，医疗保险拥有率为63.0%，失业保险拥有率为47.8%，养老保险拥有率为66.3%FULI FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid4.001617.417.417.45.003538.038.055.46.001314.114.169.67.0077.67.677.28.002122.822.8100.0Total92100.0100.0 所以，有一种占7.6%，有二种占14.1%，有三种占38.0%，有四种占17.4%，至少有一种占77.2%，至少有二种占69.6%，至少有三种占55.4%，至少有四种占17.4%，平均每人2.196种。3、 绘制对比拥有住房公积金和三种保险四项福利人数的条形图。4、 拥有住房公积金和三种保险中的某项福利在所采取的所有福利中所占百分比。养老保险失业保险 医疗保险Total 是不是 是是住房公积金是16622 不是17421 Total331043 不是住房公积金是12113 不是415 Total16218不是是住房公积金不是 11 Total 11 不是住房公积金是404 不是52126 Total92130住房公积金占19.3%，医疗保险占29.2%，失业保险占21.8%，养老保险占30.2% 。5、 本样本中外企雇员的收入的平均数、标准差、最大值、最小值、中位数。Descriptives StatisticStd. Error月收入Mean2122.8261153.2954195% Confidence Interval for MeanLower Bound1818.3236 Upper Bound2427.3286 5% Trimmed Mean1971.7150 Median1795.0000 Variance2161952.365 Std. Deviation1470.35790 Minimum400.00 Maximum8000.00 Range7600.00 Interquartile Range1902.5000 Skewness1.542.251Kurtosis2.948.498本样本中外企雇员的收入的平均数为2122.8261、标准差为153.29541、最大值为8000.00、最小值为400.00、中位数为1795.0000。6、 绘制收入的直方图和茎叶图。7、 在同一尺度下绘制不同性别雇员月收入的箱索图。8、 求不同年龄（按照老中青）、不同文化程度和不同职称的外企雇员的平均月收入及月收入的最大值、最小值。职称 无职称 青中老MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum文化程度大专以下月收入2870.001280.00490.00880.00880.00880.00.大专月收入6000.001723.53560.002920.002510.002100.00.本科月收入5520.002393.33750.002850.002850.002850.00.研究生月收入.职称 初级职称 青中老MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum文化程度大专以下月收入.2600.002600.002600.00.大专月收入1600.001250.00400.00.本科月收入6500.002728.57680.00.研究生月收入2750.002750.002750.00.职称 中级职称 青中老MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum文化程度大专以下月收入.930.00930.00930.005970.005970.005970.00大专月收入2430.001243.33600.00980.00980.00980.003580.002135.00690.00本科月收入8000.002383.13600.002990.002990.002990.00.研究生月收入3420.003420.003420.00.职称 高级职称 青中老MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum文化程度大专以下月收入.1400.001400.001400.00大专月收入.1200.001200.001200.00本科月收入2510.002510.002510.005320.005320.005320.003670.002060.00450.00研究生月收入.9、 比较不同年龄和不同文化程度的雇员的人生追求中的收入和人生价值不同回答的比例。青 文化程度Total大专以下大专本科研究生人生追求之经济收入否人生追求之人生价值否Table %1.1%2.2%4.3% 7.6%是Table % 4.3%17.4% 21.7%TotalTable %1.1%6.5%21.7% 29.3%是人生追求之人生价值否Table %2.2%18.5%16.3%1.1%38.0%是Table %1.1%4.3%7.6%1.1%14.1%4.00Table % 1.1% 1.1%TotalTable %3.3%22.8%25.0%2.2%53.3%中 文化程度Total大专以下大专本科研究生人生追求之经济收入否人生追求之人生价值否Table % 1.1%2.2% 3.3%是Table % TotalTable % 1.1%2.2% 3.3%是人生追求之人生价值否Table %2.2%1.1%1.1% 4.3%是Table %1.1%1.1% 2.2%4.00Table % TotalTable %3.3%2.2%1.1% 6.5%老 文化程度Total大专以下大专本科研究生人生追求之经济收入否人生追求之人生价值否Table %1.1%1.1%1.1% 3.3%是Table % 1.1% 1.1%TotalTable %1.1%2.2%1.1% 4.3%是人生追求之人生价值否Table %1.1%1.1%1.1% 3.3%是Table % 4.00Table % TotalTable %1.1%1.1%1.1% 3.3%10、 假设再次选择各种企业的比例。企业类型（愿望） FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid国有企业77.67.77.7外商独资企业5054.354.962.6中外合资经营企业1213.013.275.8股份公司44.34.480.2自办企业1617.417.697.8其他22.22.2100.0Total9198.9100.0 MissingSystem11.1 Total92100.0 11、 雇员是否愿意在目前的企业工作？（注：量表式问题用平均数判断较好）。Statistics是否喜欢现在的工作 NValid91Missing1Mean4.5714平均数大于4，大多数雇员愿意为目前企业工作。12、雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响？Statistics努力的作用 NValid90Missing2Mean4.5889平均数大于4，大多数认为他们的努力对企业的发展有影响。13、不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员的是否愿意在目前的企业工作？性别男女MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum是否喜欢现在的工作7.004.451.007.004.721.00文化程度大专以下大专本科研究生MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum是否喜欢现在的工作7.004.441.007.004.581.007.004.601.004.004.004.00职称无职称初级职称中级职称高级职称MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum是否喜欢现在的工作7.004.631.006.003.671.007.004.932.006.004.001.0014、不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响？性别男女MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum努力的作用7.004.421.007.004.80.00文化程度大专以下大专本科研究生MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum努力的作用7.004.22.007.004.501.007.004.731.004.004.004.00职称无职称初级职称中级职称高级职称MaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimumMaximumMeanMinimum努力的作用7.004.551.007.004.752.007.004.762.006.003.67.0015、以90%的置信系数推断我国外企雇员收入的置信区间。Descriptives StatisticStd. Error月收入Mean2122.8261153.2954190% Confidence Interval for MeanLower Bound1868.0842 Upper Bound2377.5680 5% Trimmed Mean1971.7150 Median1795.0000 Variance2161952.365 Std. Deviation1470.35790 Minimum400.00 Maximum8000.00 Range7600.00 Interquartile Range1902.5000 Skewness1.542.251Kurtosis2.948.498所以，我国外企雇员收入的90%的置信区间为1868.0842元至2377.5680元之间。16、以5%的显著性水平检验外企雇员的平均年龄是否为25岁。One-Sample Test Test Value = 25tdfSig. (2-tailed)Mean Difference95% Confidence Interval of the DifferenceLowerUpper年龄5.33091.0005.0983.1986.998由于p值为0.000，小于显著性水平0.05，即在0.05的显著性水平下，拒绝原假设。即在0.05的显著性水平下，没有充分证据认为外企雇员的平均年龄为25岁。17、不同性别外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？Group Statistics 性别NMeanStd. DeviationStd. Error Mean月收入男522016.34621192.02091165.30356女402261.25001775.29367280.69858Independent Samples Test Levenes Test for Equality of Variancest-test for Equality of MeansFSig.tdfSig. (2-tailed)Mean DifferenceStd. Error Difference95% Confidence Interval of the DifferenceLowerUpper月收入Equal variances assumed4.075.046-.79090.431-244.9038309.87238-860.51942370.71173Equal variances not assumed -.75264.783.455-244.9038325.75598-895.52477405.71707由于p值为0.046，小于显著性水平0.05，即在0.05的显著性水平下，拒绝原假设。即在0.05的显著性水平下，没有充分证据认为不同性别外企雇员的月收入没有差异。18、不同文化程度的外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？ANOVA月收入 Sum of SquaresdfMean SquareFSig.Between Groups17063396.02535687798.6752.786.045Within Groups179674269.192882041753.059 Total196737665.21791 由于p值为0.045，小于显著性水平0.05，即在0.05的显著性水平下，拒绝原假设。即在0.05的显著性水平下，没有充分证据认为不同文化程度的外企雇员的月收入没有差异。19、不同职称的外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？ANOVA月收入 Sum of SquaresdfMean SquareFSig.Between Groups1615334.2203538444.740.242.867Within Groups193610595.451872225409.143 Total195225929.6