劳动经济学.doc

1、 劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策.2、 影响劳动需求的因素有哪些？1 技术对劳动需求的影响2 时间长短对劳动需求的影响3 企业目标对劳动需求的影响4 社会制度安排对劳动需求的影响3、 试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？1、 完全竞争下的短期劳动需求1、 完全竞争企业使用劳动要素的原则；（1） 使用劳动要素的边际收益:劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定：第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价格变化的影响；第二，产品价格不受劳动价格变化的影响。3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。二、完全竞争下的长期劳动需求 企业应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。2、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。4、 什么是派生需求定理？1 生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。2 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。3 对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。5、 完全竞争企业短期使用劳动要素的原则？（1）使用劳动要素的边际收益 (2)使用劳动要素的“边际成本”（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则6、 试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？1、 卖方垄断：（一）卖方垄断企业的劳动需求曲线：使用劳动要素的原则MRP W （1）单个企业劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。（2）结论：如果假定只使用劳动，则无论是否考虑多个企业的调整，卖方垄断企业的劳动需求曲线都等于其边际收益产品曲线。(课本63)（二）卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线业。二、买方垄断：由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。（3） 完全竞争企业的劳动需求曲线：7、 试着运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响（2）在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。8、劳动力：1 劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。2 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。9、劳动力参与率概念： 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。10、影响劳动供给的因素：（1）自然因素1 人口规模对劳动供给的影响2 人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族3 劳动者个人的身体条件（2）经济因素a. 劳动者对工作的偏好 b、经济周期波动（3）社会制度1 劳动制度2 工资制度11、什么是劳动-闲暇模型?如何利用该模型推导个人劳动供给曲线？一、劳动和闲暇 劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。结论：劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线，即所谓的后弯的劳动供给曲线。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反应是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效。12、 什么是家庭生产模型？（1）假定：A：只有一种家庭商品Z，它可以用不同数量的物品G和时间T生产出来。物品的市场价格为P，时间的价格为个人的工资率W。B：工资是已知的，并且个人在该工资下可以工作愿意的任意工作时数。C：如果一个人多工作意味着将减少用于家庭生产的时间，同时采取一个更为物品密集的生产技术。（2）结论：在完全竞争条件下，时间的边际价值MVT等于工资率W，物品的边际价值MVG应等于其在商品市场上的价格P。若工资率和商品价格相等，即WP，则家庭总可以通过选择T和G，使MVTMVG。一般情况下：MVT/W=MVG/P13、 比较家庭生产模型与劳动-闲暇模型有何异同。（结合11、12题，自己区分。）14、 利用劳动供给理论，试分析“帯钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。15、 简述人力资本投资的含义和方式。（一）含义：这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物资收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。（二）人力资本的投资方式：（1）各级正规教育； （2）在职训练活动；（3）各种健康投资； （4）父母用于照看孩子的时间；（5）工人寻找工作的活动； （6）工人从一个地区向另一个地区迁移。16、在教育投资的成本收益率分析中，应该注意哪些问题？（自己写）17、在此模型中，受过高等教育的工人比没有受过高等教育的工人具有更高的生产率不是因为他们上了大学，相反，高等教育的价值在于它揭示了关于工人生产率的信息，尽管它不一定使工人的生产率得到提高。关于教育的作用，人们一般认为有两种功能（1） 提高生产率（2）信号功能18、 劳动时间的功能:（1）计量功能 （2）指示功能（3）保证个人及社会维持和发展的功能 （3）人际交往功能19、 制度劳动如何影响劳动供给：由用人单位作为劳动条件规定的每如果企业将劳动时间和工资绑单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。缚在一起进行规定，则劳动者只能接受此劳动条件在该企业工作或拒绝此条件不在该企业工作，两者选其一。结论：在工资率一定的情况下，缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强。由此，增加零工的雇用机会对于提高女性劳动力参与率起促进作用。20、 超时工作 、兼职工作如何制定工资率？（1） 超时劳动是指在法定劳动时间之上继续劳动。对超时工作要给付较高的劳动报酬，超时工作时间长度不仅受着人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，在近代以后，还受到法律制度的制约。 结论：人们很容易接受超时工作。当超时工作不常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎是零，替代效应起支配作用。超时工资率不宜过高？（2） 兼职工作是一种超时工作。二者的区别在于