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第一份工作是人生的基础美文 毕业那年，我一直想去北京工作，因为北京的软件业比较成熟，机会很多，而且能开阔眼界，但是我冷静分析了一下，觉得自己不适合一下子就来北京，北京人才济济，没有过硬的实力是立不住脚的，另一方面，北京的公司都是很现实的，首先看重的是你能给公司创造什么利益，它会希望你的试用期越短越好，最好来了就能独当一面。大多数公司不会花力气去培养你，等待你成长。 毕业后的第一份工作是非常重要的，薪水不是这时候考虑的首要目标，最重要的是所就职的公司能有一个比较成熟的企业文化，在这样的公司工作，潜移默化的影响，可以帮助你养成一些非常好的工作习惯、形成好的工作态度、掌握科学的工作方法以及学习的方法，这些都需要在初涉职场后一两年之内培养成。 很幸运的是，东软就是这样一家公司，对新员工非常爱护，公司文化非常人性化，愿意给员工提供学习、成长的机会，可以说各方面都适合从一个学生到一个职场人的过渡。 在东软工作的最大收获是我学会了怎样去自学计算机方面的知识。一开始的时候，我在丁作中遇到什么问题，都是去问上司问那些老员工，后来有一次，我们有一个新的项目，需要用到很多新知识，公司里的同事基本上都不会，只能大家都来现学，然后在一起交流。在这个过程中，我在网上查资料，突然发现在网上其实是有很多工具可以拿来用的，这一发现让我一下子有种“开窍”的感觉。以前我遇到问题，都是想到去问人，这之后我遇到问题，首先想到的是去网上找工具书自己解决，这样一来，工作一下子变得简单了，效率也提高了，以前一天的工作现在半天就能完成，这让我非常兴奋。这样我在公司的工作表现就显得很突出，记得当时公司领导对我的评价是：聪明、效率高、工作认真、学习能力强。可以说在东软的工作，为我的职业生涯打下了非常坚实的基础。 在东软工作到第三年的时候，我开始在网上给北京的一些公司投简历，后来接到华为北京研究所的录用通知，真的很激动。但是我在华为工作两个月之后，就发现自己并不适合这家公司，首先我根本不能认同他们倡导的“土狼文化”，如果你不认同一个公司的企业文化。那你待在那里会觉得很难受；另一方面，也是最重要的一点，我感觉在华为与我个人所期望的职业发展方向是不吻合的。如果这份工作对我个人发展没什么积极意义，再在这个岗位上待着，也是浪费时间。 我又准备跳槽了，陆续去一些公司面试。这时我的自信心空前高涨，我对朋友说，我一定要在一个月内把工作的事情解决了，以我的实力应该是没有问题的。结果第一次去面试的时候，我刚刚说出我的薪金要求，基本上就被拒绝了。除了薪水定得过高以外，我对自己水平估计得也过高，那个时候真是“初生牛犊不怕虎”。去一家公司参加笔试，我一看他们的笔试题太简单了，根本不屑于做，掉头就走。还有一次参加面试的时候，那个面试官说话声音特别低，我不得不提醒他：麻烦您再说一遍。结果一连提醒了三次，我就烦了，说：我觉得我不适合这个工作，就拜拜了。可接下来连续面试了四五家公司都没有成功，我自己开始有些坐不住了：是不是我对自己估计过高啊？这个怀疑自己、需要给自己重新定位的过程是挺痛苦的。 后来我用了半个月的时间来适应这个落差，调整自己，给自己重新定位。再去参加面试的时候，我的态度就诚恳多了，态度一端正，工作机会就多了起来。最终我在几家公司中选择了合力金桥，主要是考虑它涉足软件业时间不长，起步阶段非常需要人才，也很容易出成绩，员工也会拥有更多的机会，这时候换：作，已经不是学习为目的了，主要还是考虑到个人发展。 后来在合力金桥的丁作经历证明我的选择是对的。领导和同事对我的工作都很满意，这个时候我在东软打下的基本功就显露出来了，首先我的工作效率很高，工作起来很轻松：其次是我的工作态度非常严谨，比如写代码，一般人写完代码，也就是检查一遍，但是我会反复检查，发现问题马上修改。这些好习惯都是在东软养成的。 职场小贴士： 1现在很多大学生在找工作时都抱着这样一个想法：先找到一个工作再说，或者是：没关系，大不了过一年再换一份工作，这都不是对自己负责任的想法。如果你没有很好地思考过自己的生涯方向，只会不断地重复这种选择，不断地重复获得郁闷、平淡和痛苦，而且还会浪费刚刚工作时这个黄金时期的积累。 2对于初涉职场的大学生来说，应该看重的不是交通、职位、薪水、公司的名头，而是看这份工作能不能最大程度地锻炼自己各方面的能力。比如，专业能力、表达能力、沟通能力、思考能力等等。 3每个人跳槽都要根据自己的实际情况而定，一是如果收入很低。如果连生存都成问题，如果有更高收入的工作，跳槽无可厚非。=是遇到一位非常赏识你、信任你、愿意给你发展机会的老板，那你干吗不跳呢？如果不存在以上两种情况，大学生跳槽还是应该慎重的，一方面你在原单