忠诚观后感.doc

一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德，忠诚读后感。最近，机械工业出版社推出一本名为忠诚胜于能力的图书，作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。忠诚胜于能力由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点。第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反-社-会主义就行了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。第二，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃，读后感忠诚读后感第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚;如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。现在好了，忠诚胜于能力这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分能力的人，也不用一个7分忠诚10分能力的人。这话我也赞同。今天许多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”，也未尝不可但是，仔细一想，只说“忠诚胜于能力”，好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能出现员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢?企业高级管理者，承担了相应的责任，但所得到的管理信息不对等、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理责任呢?员工中许多人、特别是生产一线人员，他们希望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，如果工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢? 于是我想：“忠诚胜于能力”，是不是还应加上一句“信任重于财富”?忠诚观后感-对于我们来说，不管我们做什么工作，既然我们来到联达这个大家庭，就要“做一行、爱一行，爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。忠诚意味着与公司或组织风雨同舟如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。即忠于组织，团队致胜。通过观看感恩.忠诚.责任.给我启发是忠诚于公司忠诚于老板忠诚于自己，感恩公司给我有个很好的发展平台，做好所有工作，把每个月的销售业绩做到最高，公司下发的制度有责任完成做到最好，我还有哪里做得不好的地方，我会认真去改进，加倍努力。看完观后感给我的启发就是忠诚于公司，忠诚于老板，感恩就是时时刻刻怀有一颗感恩的心，公司给了我一个很好的发展平台，责任就是把公司的每一件小事，当成自己的大事来做。通过观看感恩责任.忠诚.令我有很大的启发也让我学到了忠于个人，团队.更忠于组织，还要务实去做人，一定要有责任心和事业心，无论什么时候人都不能忘本，像红云名典一个这么好的发展平台我们就得努力，做什么事都一定要用心去做好，要大胆的去做每一件事，更不要怕失败，而且做多了也就能干了，就所谓的要去多干，才有成功的机会，相信有目标就有动力，让我们一起努力为更好的明天加油。忠诚既是一种信念，更是一种精神不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要其实，员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人当你的忠诚一旦养成，不管你做什么事，你都会以一种忠诚的精神去对待，因为忠诚已融入你的心里。试想，如果我们的人际关系处理得不好；我们的工作一直留有一种消极的态度；我们的生产节奏又慢；我们公司的效益也慢慢下滑，那么，我们的人生又该怎么延续下去呢？看了感恩忠诚.责任之后，我觉得在我们生活中遇到的确实很多，特别是我们的工作中如果一个人没有一颗感恩忠诚的心.没有责任，在哪里工作你都不会有所作为，也不会有进步，所以我觉得看多的这样的内容，对我们的启示很大。“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。于人曰浩然，沛乎塞苍冥。皇路当清夷，含和吐明庭。时穷节乃见，一一垂丹青。”天地恒常，正气恒在，正直忠勇，襟怀坦荡，皆是天地间浩然正气，正是这些浩然正气奏响了一曲曲民族美德的颂歌，谱写了一篇篇神州精神的华章，支撑了一代代华夏儿女的脊梁 忠诚与背叛正是对浩然正气的最强有力的诠释。强烈的对比效果，让我们深刻地认识到“时穷节乃见，一一垂丹青”的至高节操。 片头游行者踏出的脚步声，撼天动地，响遏行云，似乎让你看到一股正直的豪气，一腔坚定的热情，犹如一道烈烈火焰扑向前方的敌人。当一种无法遏制的力量、当一种无法招架的气势迎面而来时，胆怯的敌人只能用最卑劣的方式来化解自己的困境，祈求暂时的胜利。于是随之而来的是硝烟的弥漫，血肉的模糊，惨烈的画面，给人一种强烈的视觉冲击感，配乐浑厚而又凝重，充塞着人的双耳，震撼着人的心灵。但是游行的人们并没有因此而退却。因为敌人似乎忘了“民不畏死，奈何以死惧之”的先人古训，当卑劣者的枪口对准人民的时候，是不能让有信仰的人们产生畏惧，反而更能激发人们对信仰的渴求和对光明的期盼。当惨烈的喧嚣过后，化为一片激流暗涌的宁静。镜头随着急剧降落的雨点瞬间拉下，生发一种让你不由自主的融入情景的感觉。痛苦是为了更长久的记忆，代价也是为了更顺利的得到，因为忘记痛苦就是忘记历史，没有代价就永不可能得到。坚定的信仰者们，痛定思痛：一是武装起义，枪杆子里面出政权；二是成立监察委员会，净化党的队伍，清除党的叛徒。 信仰者们和敌人斗智。面对周围暗箭冷枪的困厄环境，他们乔装打扮、暗查暗访、街头暗语、工厂联系、游击式报告、流动式会议，地上被监视，地下搞活动，行走于刀刃之上，生活在火山口旁，虽然危险，但却从容不迫。“我们的事业并不显赫一时，但将永远存在”，因为他们把追求信仰当做快乐。 信仰者们和敌人斗勇。一种“明知山有虎，偏向虎山行”的豪情充塞天地之间，那份顽强不屈、那份虽死不悔的大气凛然、勇而无畏的精神让敌人也胆颤。子弹穿过的只是有形的胸膛，留下的却是可敬的理想。当中央监察委员会第一任主席王荷波单身赴会时，面对眼前的敌人留下这样一句话“面对我们的骨灰，高尚的人会流下同情的热泪”，铿锵有力，掷地有声；当面对眼前出卖自己的叛徒时，他宣布“我以中央监察委员会主席的名义，宣布判你死刑”。这是一种道义上宣判的死刑，比真正的死刑更让叛徒心生畏惧。信仰者因为信仰而更加坚定，背叛者因为胆怯而更加懦弱。背叛的下场只有死亡。一路激动，一路震撼。影片结束，冷静下来，忠诚与背叛中那可歌可泣、英勇无畏的故事让我们再一次走近历史，感受高尚，也让我们一次次自问：