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如何塑造全方位的人才_制造型企业如何快速大幅提升竞争力 课前自评 学习课程 查看考试结果 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.下面对人才的理解正确的是 1. A人才是企业的资源而非资产 2. B是一种可以成长的资源 3. C以上都正确 4. D以上都不正确 正确 2.对“全方位人才”，理解正确的是 1. A人才能够担任多种职务，甚至随时可以接受调动 2. B人才要有多种专长甚至全能 3. C以上都正确 4. D以上都不正确 错误 3.很多企业在招聘员工时，特别青睐有工作经验的，也就是所谓的“老手”，原因是 1. A认为可以减少培训费用 2. B企业还没有一套行之有效的方法，能在短期内将新人培训成熟练员工 3. C以上说法都正确 4. D以上都不正确 正确 4.分段式派工是将所有作业分成三段，即 1. A重复性操作 2. B调整性操作 3. C异常性处理 4. D以上都包括 正确 5.培训要有效果，就要做到 1. A培训应能迎合员工的需求 2. B接受培训者必须有求知上进之心 3. C听课的人要积累足够的经验 4. D以上说法都正确 正确 6.提高培训效果的措施有 1. A考试 2. B任期制和轮岗制 3. C以上都包括 4. D以上都不正确 正确 7.培训计划是培训准备工作的第一步，主要内容包括 1. A确定培训的内容和时间 2. B培训的方式和受训的人员 3. C选择培训的教师 4. D以上都包括 正确 8.员工培训的有效管理包括 1. A员工培训的战略管理 2. B员工培训的计划管理 3. C员工培训的实施管理 4. D以上都包括 正确 9.技术比人才更重要，拥有最雄厚、最广泛的人才资源，也不一定在新一轮经济赛局中稳操胜券 1. A是 2. B否 正确 10.在全球化市场竞争中，企业之间的角逐实际上演化成为智力的竞争，也就是人才的竞争 1. A是 2. B否 正确 11.要培养全方位人才，首先要转变对人才的观念，把人才看作是企业的一种资产 1. A是 2. B否 错误 12.进行需求分析，即确定出是否真需要培训，哪些方面需要培训 1. A是 2. B否 正确 13.教学设计包括培训教师的考评、培训组织考评、应用反馈 1. A是 2. B否 正确 14.根据受训人员特征和培训内容来选择确定培训形式和方式 1. A是 2. B否 正确 15.在新形势下，员工培训要想不落俗套，创造出积极明显的理想效果，就必须在培训理念及方
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