如何更好地经营自己的工作和生活.doc

如何更好地经营自己的工作和生活 帕克.慕罗在董事们为什么打高尔夫球?一书中曾直言：如果所有员工都是兼具指挥能力和野心的优秀企业家，就没有人去做那些简单的工作了。充满冒险精神的员工基本上是不存在的，很多老板会犯的错误就是拿自己的长处与员工的短处对比，并训斥其不作为。而在一个公司中，无论优秀与否，都会呈现20/60/20法则，即优秀的人员有20%，中流的人员有60%，消极平庸的有20%。我们要做的就是激发20%优秀的来拉动60%中流的，而不是花很大精力去改变那些平庸的20%。因为即使最优秀的组织，也仍然会有那20%的人员出现。这也是员工个体的心态，也是组织中的一种惯性，或叫组织生态法则。如同奥运选拔赛，更多人都是用结果倒推过程，于是流言蜚语就会不绝于耳!下面就是jy135网为大家的如何更好地经营自己的工作和生活的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 和很多当老板的朋友沟通，言谈中一方面是对经济和公司发展前景的悲观，另一方面都是不约而同的希望招聘到部分核心岗位来脱离经营困境，如营销总监、市场部经理、专职培训师、优秀陈列师等等。对此，我不敢认同，因为经营和管理是很难像股份一样分离的，就如上市公司雷士照明，创始人和投资人也是矛盾不断，无非都是一种利益博弈。我们期望通过寻求“高手”来解决经营和管理问题，无异于求“神明”帮助。培养人才和发现人才，是所有老板无可逃避的工作职责，也是企业经营过程中贯穿始终的核心工作。这也符合，同心才能同德，虽是一个人的生意，却是大家发展的共同平台。 阿里巴巴创始人马云，当初创业的有18罗汉，在定位置和分利益的过程中始终是求同存异，但却做到不离不弃。时至今日，其却感言经营者的身份不可替代。当初为了加快发展，公司从外面空降了很多高管，于是要求创业伙伴只能做中层管理干部，配合公司改革寻求向前发展。但经过了十年的历程，当初来的那些人都陆续走了，剩下的还是当初的创业伙伴。可喜的是，通过这么一个过程，大家都成长了，也更能胜任了。留给我们的困惑是：很多公司一有高管空降，原有的人势必抵触或选择离去，结果就是老板没有心胸挽留，员工也没有兴趣停留。最终，两败俱伤!无论是一份工作，还是一份事业，事实上都需要彼此相互支持、相互理解。员工如果急功近利，在公司就不会有太大的发展空间;老板如果只是描述乌托邦式的梦想，也无法让团队铁心跟随奋斗! 曾经在和朋友交流时谈到打工和创业的区别，更多的是心智方面，而非位置缘故。草原的狮子为了食物在跑，和为了逃命的羚羊角逐，却并非每次都是胜利者。两者间的位置和想法，就如同职业经理人和老板，因为每个老板都是在拼命，公司倒了自己就会一无所有，而另一方无非是换个公司、换个老板而言。故我辈往往都是有创业的“想法”和“冲动”，但结果也只是说说而已。谈及落差，无非是生活压力太大、个人消费很高，市场不确定性因素太多，竞争对手已发展很强大 如此一来，为何不能更安心工作，或是更投入创造价值呢? 表面是不甘心，实则是不安心，结果是不顺心! 这不是谁求谁的问题，而是彼此都可利益最大化、发展快速化!海洋里，每条小鱼小虾都渴望自己能成长，摆脱被蚕食的命运。但从生到死，都无法在生物链中淘汰。而人不同，从潜意识而言，每个人都有成功的可能和机遇，但落差就在于自身面对问题和机遇所采取的态度!仔细盘点身边人的职业生涯，有些人看似一帆风顺实则背后流泪流汗，有些人无所作为频繁跳跃却终日牢骚不断。就如同我们羡慕公务员工作稳定安逸的同时，对方却渴望过我们自由自在驰聘江湖。位置不同，想法也不同，做法就差距更大，结果也就大相迳庭! 对比60后和70初，因为赶上改革开放的好时机，很多人赚的是盆满钵满，但别忘记也有很多这个时代人躲在角落里观望。而后70末和80初，随着互联网的快速发展，也有一部分人从淘宝大军中脱颖而出，迅速脱贫致富，但是也有一些人失意离场。再看看90后的舞台，叶诗文的卓越表现，让男人都感到汗颜;孙杨的吸金大法也快速超越“飞人”刘翔。看来，社会永远不缺乏机会，而是缺乏把握机会的人。平凡我们在选择机会的同时，也被市场反过来选择。犹如命运之手在背后操纵，花开花落，我们却只能感伤! 20-25岁出社会阶段，我们无所畏惧，充满理想与激情，渴望展示的舞台，并誓言要打下一片天空。那时的我们，有一份纯真，也有一份洒脱。虽然，工资不高，也没有职位，但每一天的工作状态都是非常好!幸运的，还有一段真挚情感陪伴。只是脱离了学校的那份青涩后，快乐终究不像以前那么惬意。 26-30岁闯社会阶段，有些人开始崭露头角发挥，也有些人还在基层奋斗;有些人情感一帆风顺步入婚姻殿堂，也有人还在鹊桥相会或独守空房。这个时候的梦想，不像当初那么豪放，开始怀疑社会，甚至感觉极度不公。也有些人面临工作的二次抉择、情感的最终归宿，这是心与身的对决，经常伤痕累累却又无可奈何。工作和生活，开始越来越紧密，相互影响也相互成就。 30-35岁拼社会阶段。历经十年磨练，相信爱情的开始转变成亲情，相信梦想的开始转变成理想。有资源的拼资源，没资源的拼父母，剩下的只能自己拼命。因为有了孩子，所以多了份责任;因为有了父母，所以多了份牵挂;因为有了爱人，所以多了些相伴。大部分中国人的宿命是“成家立业”，所以这个阶段的人最有创业的冲动和想法，但仅仅想法而已，很多人依然