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Xxxx有限公司加班管理制度第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源科。第三条 人力资源科协助各部门做好员工加班管理工作，按加班申请不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。第四条 本规定适用于公司普通员工加班，不适用于公司中、高层职员，其额外工时工作视作应尽义务，但给予调休或适当补助。第二章 加班的分类和程序第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条 员工加班前需填报加班申请单(附表一)，写明加班时间、地点、事由、工作任务安排，由部门负责人及分管领导审核后，送交人力资源科审核、备案，由人力资源科呈总经理批准，方可实施加班。第六条 固定加班部门和固定加班岗位，每月给予固定加班天数3天，审批程序于普通加班程序一致。如放弃加班费补偿，可安排调休，按照本制度十六条执行。第三章 加班管理规定第七条 加班人员应提前向人力资源科递交加班申请单（递交时间：工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，经部门负责人、分管领导批准，报备人力资源科后可先实施加班，并在加班后下一个工作日17:00前补交加班申请单。第八条 任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条 加班时间以1个小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间均按整数核算）。第十一条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时，如部门安排加班超出规定时间，将根据超出时间相应额度的加班费抵扣该部门绩效工资总额。第十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十条的限制：（一） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二） 生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十三条 加班调休原则上应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。如遇特殊情况，需分管领导签字，人力资源科报请总经理批准。第十四条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门负责人、分管领导签字确认为准。第四章 加班补偿标准第十五条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴，原则上以建议调休为主。第十六条 调休时间计算：（一） 工作日和周末加班按1:1的比例折算调休时间；（二） 国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。第十七条 加班补贴计算：（一） 工作日加班按正常工作日工资150计算加班补贴；（二） 周末加班按正常工作日工资200计算加班补贴；（三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的300计算加班补贴。第五章 罚则第十八条 下列行为不享受加班工资：（一）未按规定履行加班审批手续的；（二）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。（三）为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚全额当月绩效工资。第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第二十条 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源科核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为，加班免除。第六章 附则第二十一条 本规定作为员工手册的相关补充共同使用，具有同等效力。第二十二条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人力资源科。Xxxxx有限公司 人力资源科 二一二年一月九日 加 班(点) 审 批 单部门： 填表时间