推荐给学管理学的所有人的书.docx

1. 漫谈中国文化金融、企业、国学 作者：南怀瑾推荐理由：本书摘录的是南怀瑾先生在北京大学光华管理学院的一次讲座，是第一次以“资本”为主题的讲座。虽约漫谈，但大道至简，真知灼见处处可见。茶余饭后必读佳品哦找工作必备2. 圈子圈套作者：王强推荐理由：作者曾经担任两家跨国公司的在华总经理，历经商海数十年。本书开创了商业小说的先河，想你展示了象牙塔外的工商管理世界。3. 制度与组织思想观念与物质基础作者：理查德-斯科特 推荐理由：本书是组织理论的集大成之作，展示了组织的制度研究的历 史、学术流派以及最新进展，为我们打开了探索组织领域的学术之门。 4. 浪潮之巅 （多位导师推荐）作者：吴军做商场的弄潮儿!推荐理由：一个企业的发展与崛起，绝非只是空有领导强人即可达成。 任何的决策、同期的商业环境，都在都影响着企业的兴衰。诚如作者所言： “每一个人都应该看清楚浪潮，赶上浪潮，如此，便不枉此生。”5. 沉静领导作者：巴达拉克 推荐理由：这本书将彻底改变你看待领导者以及你自己的方式。巴达拉 克帮助我们理解真正的领导之首并不是宏大的或者英雄式的。真正的领导之道就发生在基层管理者在人性与理性的指引下迈出的每一小步中。 6. 基业长青 （多位导师推荐）作者：詹姆斯-C-柯林斯 推荐理由：影响一代中国企业家的管理理念。世界上每一位经理人、CEO和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、商学院的学生也都应该阅读这本书7. 影响力作者：罗伯特-西奥迪尼 推荐理由： 政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反应就会从负面抵抗变成积极合作呢？ 8. 幸福的方法 作者：沙哈尔 推荐理由：你想学会获得幸福的方法吗？哈佛大学“最受欢迎的导师” 和他“改变人生”的课程积极心理学绝对能做到！这是哈佛大学最受学生欢迎的课程，也是哈佛有史以来选课人数最多的课程。当你开始用开放的心态阅读这本书时，你就会感到人生更充实，身心更统一，当然，你就会更幸福。 9. 目标简单而有效的尝试管理 作者：艾利高德拉特/杰夫科克斯 推荐理由：目标用洗练的小说笔法，阐述作者独创的“TOC制约法”。通过对工厂实施TOC之后，从危机四伏，到逐步化险为夷，进而否极泰来这一过程引人入胜的叙述，带出许多企业管理的基本法则。 10. 引爆点 作者：美 马尔科姆格拉德威尔 推荐理由：我们的世界看上去很坚固，但在纽约客怪才格拉德威尔的眼里，只要你找到那个点，轻轻一触，这个世界就会动起来：一位满意而归的顾客能让新开张的餐馆座无虚席，一位涂鸦爱好者能在地铁掀起犯罪浪潮，一位精明小伙传递的信息拉开了美国独立战争的序幕这个看起来不起眼的点，却是任何人都不能忽视的引爆点。 11. 创新的本质 作者：（日）野中郁次朗，（日）胜见明 推荐理由：创新的本质一书以产品创新的最新案例，给出了答案知识创造！在书中，作者选取了13个企业，详述了13种产品的研发过程，并通过“故事篇”与“解说篇”就每一个创新过程的本质进行了深度解析。本田公司的旅行车、佳能公司的数码相机、雅马哈公司的吉他、松下公司的洗衣机 12. 改变世界的机器 作者：沃麦克推荐理由：改变世界的机器一书中以汽车工业为例，说明世界并不是面临供大于求的危机，而是面临着严重缺乏具有竞争力的精益生产方式的生产能力的危机。在各工业界普遍采用精益生产方式后，将会改变消费者的选择、工作的涵义、公司的命运、世界的经济等诸多方面的重大变化。 13. Z理论 作者：（美）威廉大内 推荐理由：大内是日裔学者,他通过对日、美两国一些典型企业的研究,对比了两国的管理模式,认为日本的经营管理方式(J型)一般较美国的经营管理方式(A型)效率为高。他把那些自发吸取了J型优点、在管理上获得成功的美国企业称为Z型,并从理论上作出了一些概括。 14. 集装箱改变世界 作者：MARC LEVINSON推荐理由：金融时报与高盛2006年度最佳图书作品“没有集装箱，不可能有全球化。”经济学家杂志说:没有集装箱,就没有全球化。在莱文森看来,经济全球化的基础就是现代运输体系,而一个高度自动化、低成本和低复杂性的货物运输系统的核心就是集装箱。 15. 房间里最精明的人：安然破产案始末 作者：贝萨妮麦克莱恩 推荐理由：读来恢宏大气、酣畅淋漓，既有对重大事件的详尽剖析，又有生动真实的细节支撑，对安然从飞速崛起到彻底衰败的全过程进行了客观深透的报道，其文字叙述不仅散发着新闻记者中立精准的气质和金融分析师严谨睿智的个性，同时还间或隐现出一种身为美国人对此一事件特有的复杂情绪。 16. 统计数字会撒谎 （多位导师推荐） 作者：达莱尔哈夫 推荐理由：该书引发的“编造虚假信息”话题受到美国社会持续普遍的关注和美国权威媒体的激烈争论。它自50年代出版以来就不断一版再版，并被翻译成多种文字，在世界的影响力持久不衰，被誉为美国商业人士、研修人员的重要入门必修书之一。 17. 你所知道的管理都是瞎扯 作者：杰弗里普费弗推荐理由：企业发展不好，政府是罪魁祸首吗？奖金肯定是花在刀刃上的钱吗？员工上班网购，管还是不管？达成预期目标是否就可以犒赏三军？做假账的高管比小偷更高尚吗？整日战战兢兢、如履薄冰的管理者们，是时候了解管理的真相了！ 18. 公司的概念 作者：彼得德鲁克(Drucker.P.F.)推荐理由：本书基于对沟通用汽车公司的调大型 ，首次尝试揭示一个组织实际上是如何运行的，它所面临的挑战、问题和遵循的基本原理。从三个方面对企业进行社会和政治分析：将公司作为独立的主体分析其运行。分析大企业能否实现它所处社会的信仰和承诺。分析公司目标和社会功能的关系。公司生存与发展必须处理好三个问题：持续产生有才能的领导。具有满足长期利益的基本政策。在实施各项政策时，具备不受人为因素影响的客观判断标准。 19. 高效能人士的七个习惯 作者：史蒂芬柯维 推荐理由：本书以“七个习惯”主题框架，每一个章节增加了更丰富的内容含量，汇集了作者10多年来对世界变化的新思考。史蒂芬柯维博士他被时代周刊评为“美国25个最具影响力人物”之一，现代商管教育及管理畅销书都或多或少受到过其思想的影响，经济学人杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。 20. 德鲁克管理思想精要 作者：德鲁克推荐理由：德鲁克经典着作快速入门书，集德鲁克60年管理著作精华于一体启蒙中国现代管理第一人当今中国一代活跃着的组织最近的眉睫的问题，正是德鲁克向我们描述的如何管理的问题。只有中国人才能建设中国，只有中国人才能发展中国。 21.组织行为学 作者：斯蒂芬P罗宾斯/蒂莫西A贾奇 推荐理由：本书是美国最畅销的组织行为学教科书，自出版以来，持续畅销20年，受到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生。MBAEM