劳务用工管理规章制度.doc

江苏捷达交通工程集团有限公司劳务用工管理制度第一章 总 则第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。第二条 劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。第三条 公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。第四条 办制度用于公司所有劳务用工。第二章 工程（或期任务）劳务分包第五条 各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。第三章 劳务用工管理第六条 本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。第七条 使用程序（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。第八条 劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。第九条 各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必须及时上报集团公司人力资源部。第十条 劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。第十一条 对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。第四章 劳务派遣用工第十二条 下列工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣：分子公司急需的拌和设备、厂内驾驶操作手、电工、机修工、电焊工等特殊工种；各项目部急需的优秀试验员、测量员、安全员、计量员、现金会计等；分子公司、项目部各类急需的公务车、工程车驾驶员。第十三条 签订劳务派遣协议用工录用条件（1）单位急需的、优秀的技术工种；（2）符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；（3）身体健康，能够胜任所从事的工作；（4）特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证；（5）由于公司属于施工企业，长期在野外施工，用工年龄要求男不超过45岁、女不超过35岁。第十四条 凡经公司考核录用的劳务派遣工，到公司报到时须携带以下材料：（1）本人身份证；（2）户口本主页及本人页；（3）就业失业登记证；（4）本人近期体检表。第五章 劳务分包用工（劳务发票人员）第十五条 下列工种不得劳务派遣，只能实行个别岗位劳务承包，由用工单位与之签订劳务承包协议，不定期开劳务发票入账结算劳务费用。各项目部急需的普通试验员、测量员、安全员、计量员、现金会计、材料员、仓库管理员等；分子公司、项目部的保卫、食堂厨师、勤杂工、保洁员等。第十六条 对这些人员也需报人力资源部登记，并建立信息库，以便内部调剂，各单位有人员信息可及时提供给人力资源部，需求时可向人力资源部申请调配，并及时签劳务承包协议。第十七条 对于聘用的劳务人员必须遵守下列规定：（1）严格履行协议书规定的服务期限和各项协议条款；（2）服从分配，按时努力完成交办的工作任务。第六章 非全日制用工第十八条 非全日制用工。集团公司及下属子公司使用的保洁等工种属非全日制用工。非全日制劳动用工，必须谈话或签非全日制用工协议（明确为非全日制用工，不缴纳社会保险，平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时，每15日发一次工资，不用就随时通知终止用工）。第七章 附 则第十九条 本制度由集团人力资源部负责解释。各分子公司、项目部执行本制度的责任部门是综合部。第二十条 本制度经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。（注：有四个附件附后）附件一：工程劳务分包协议（供应链管理部有统一的合同范本）附件二：劳务承包协议书甲方：乙方：姓名_ _性别_ _居民身份证号码_ _ 家庭住址_ _ 邮政编码_电话_ 根据相关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务承包协议，并共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限以完成_ _项目工程任务为合同期限。自_年_月_日起至完成本项工作任务完成之日即为协议终止日。第二条甲方安排乙方从事 等劳务工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的劳务工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。第三条 乙方提供劳务的方式为： 第四条 乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。乙方在提供劳务期间，不受甲方劳动纪律制度约束。第五条 乙方负有保密义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。第六条双方约定：乙方的劳务费为 元/（ ）。甲方不定期与乙方进行结算费用。合同期间若甲方对乙方劳务工作进行调整，劳务费则作相应调整。第七条 乙方须依法缴纳相应税费，由之引起的税费纠纷与甲方无关。第八条 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条乙方因劳务承包需要而增加的雇工费用含在总承包费之内。第十二条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均属民事争议，非劳动争议，约定提请淮安仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。甲方（公 章）乙方（签 章）年 月 日 年 月 日附件三：非全日制用工协议书甲方： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 联系电话： （乙方确认，乙方的联系地址及联系电话为其履行本协议及解决相关纠纷期间唯一有效方式，甲方以恰当方式通过此联系地址或联系电话联络乙方即视为已将相关意思表示送达乙方）根据中华人民共和国劳动合同法和省、市相关规定，甲方双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条 协议期限：本协议自 年 月 日始至 年 月 日止。第二条 工作内容：乙方同意根据甲方需要，在 部门从事 岗位工作，为非全日制用工。第三条 工作时间：乙方在甲方工作每日不超过4个小时，每周不超过24个小时。具体时间由双方约定。第四条 劳动报酬：乙方工资执行小时工资制，为 元/小时；甲方自对乙方进行第一次用工之日起，以15天为周期以现金形式支付乙方的工资。第五条 劳动保护和劳动条件：甲方执行国家和省、市有关工作、休息、体假和劳动保护规定，为乙方提供国家规定的劳动安全设施和劳动条件。第六条 社会保险：双方确认，甲方支付给乙方的工资中已考虑其社会保险的因素，由乙方自行按国家、省、市相关规定参加社会保险。第七条 劳动纪律1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，甲方有权对乙方遵守和履行劳动制度和劳动纪律的情况进行检查、考核和奖惩。2、 双方确认，乙方到甲方的考勤由甲方指定的 部门职位的 同志负责。第八条 经双方协商，可变更本合同内容，并经双方签字确认。第九条 本协议期限届满即自然终止执行，如双方协商同意，可以续订合同。第十条 甲乙双方均有权随时向对方提出终止本协议的履行，均无须向对方承担经济补偿责任。第十一条 本协议一式两份，双方各执一份。甲方： 乙方：日期： 日期：乙方确认甲方已将本协议文本交付乙方： 年 月 日附件四：实习协议书甲方：江苏捷达交通工程集团 （实习单位）乙方： （实习人员）为确保实习工作的顺利进行，保护实习单位及实习人员的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上,共同订立本协议,并认同以下条款内容：一、根据乙方申请，甲方同意接受乙方在本单位项目部实习：1.实习项目（或内容）: 2.实习时间:自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 月。二、甲方的权利和义务1.甲方为实习生指定专门老师指导实习，提供实习岗位必须的劳保用品；2.甲方依据实习生实习岗位或具体情况确定实习生生活费标准，具体标准为 ；3. 在实习期间，若乙方需回校答辩或考试，乙方应事先与所在实习项目负责人和甲方人力资源部门联系并协商后，做出具体日程安排；4. 在实习结束时，甲方有义务对乙方的实习表现和工作能力进行鉴定，并出具实习鉴定。三、乙方的权利和义务1.乙方须按照学校的规定和甲方安排进行实习，须严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律、规章制度，严格按操作规程和安全操作规程作业；2.乙方有权在实习期间请假回校参加校、院安排的考试；3.乙方须爱护甲方生产工具，保守甲方的商业秘密；4.在实习期间乙方应服从领导，遵守甲方的日常规章制度，主动学习安全生产管理制度并遵守操作规程，否则由此引发的各种情况甲方概不负责。 四、本协议在实习时间结束或实习人员所在项目结束时，自动终止。五、本协议未涉及到的事宜由甲乙双方协商解决。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日 退休返聘合同书甲方：江苏捷达交通工程集团有限公司乙方： 甲方因工作需要，重新聘用退休人员 同志，根据中华人民共和国劳动法以及国家的有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本聘用合同：一、聘用合同期限合同期参照 建设工期。自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事 工作。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章指挥和作业。三、劳动报酬乙方的工资分配形式，按甲方的薪酬管理制度规定，执行协议工资制。具体为每月 元，由公司按月造表发放。 因乙方已退休，双方共同确认，甲方无需为乙方办事社会保险。四、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方各项规章制度，保守甲方的商业秘密；如果乙方违反，甲方可给予批评教育或经济处罚，直到解聘。乙方不得以单位名义从事与本职工作无关的业务。五、合同的解除、终止和续订1、乙方严重违反劳动纪律或单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的，甲方即解除聘用合同；2、乙方患