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国信集团企业发展贡献奖励管理办法（试行）2008/07/19 15:47:53韩旭为了更有力地保障员工利益，鼓励员工与公司共同发展，特制定本管理办法。（一）奖励范围。集团工程、财务、综合系统员工从转正之日起，享受企业发展贡献奖励。（二）奖励标准。工程系统员工划分为三个档次：开发公司总经理3万元/年，开发公司部门经理2万元/年，工程师、技术员1万元/年；研发人员奖励标准按照比同级高一个档次的原则确定。55岁以上或48岁以上且有地方劳保的员工，0.5万元/年。财务、综合系统员工划分为四个档次：部门经理0.5万元/年，副经理、经理助理0.4万元/年，业务主管0.3万元/年，资深业务助理及以下级别员工0.2万元/年。退休或达到退休年龄返聘员工不享受贡献奖励。（三）奖金提取。自转正之日起，人力资源部每年末计算应提取奖励数额，经人力主管领导审批后，计划财务部将基金存入员工个人帐户。（四）发放办法。贡献奖励逐年累积，不按年发放。有下列情形之一的，将个人贡献奖励一次性全额发放：1员工退休，或员工转正后在本公司工作满25年的（其中，2005年以前入职员工，自2005年1月1日起工作满25年）；2公司正常减员的，即因业务发生变化，原岗位不适应企业发展，而该岗位员工被减员的；3因工负伤而离职的；4因工死亡的。有下列情形之一的，贡献奖励不予发放：1员工辞职的；2因违纪被辞退的；3因违反法律法规，被追究法律责任的；4不胜任工作被淘汰的；5
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