对劳动回报率的认识.doc

对劳动回报率的认识一、 劳动回报率及对其的认识： 1国际分工中的劳动回报率在经济活动的国际化分工中，各个不同劳动环节的回报率相差悬殊。以往将劳动分为体力劳动与脑力劳动，现在则将劳动进一步细化分为：肌肉型劳动、神经型劳动、分销型劳动、非常规性劳动以及风险性劳动。据相关分析，各类劳动的相应回报率分别为：（1）、肌肉型劳动：又分自然性肌肉劳动与凭借性肌肉劳动，自然型肌肉劳动指主要靠消耗自然体力完成的劳动，如搬运等，凭借性肌肉劳动指需要凭借一定工具进行的体力消耗性劳动，如某些加工等，前者在国际上的平均回报率仅有0.4%，后者也只有2%。（2）、神经性劳动：指需要高度神经紧张完成的劳动，如司机、教师、会计、生产线上的检验员等，在国际上的平均回报率为8%。（3）、分销性劳动：产品分销，在国际上的平均回报率为16%，在中国，目前达到了30%。（4）、非常规性劳动：如塑造品牌、维护知识产权等，在国际上的平均回报率为20%。（5）、风险性劳动：指投资、决策等具有高风险的劳动，在国际上平均回报率为21%。我国目前处于国际劳动分工的底端，主要是肌肉型劳动与神经性劳动的环节，如何使我国的劳动者在更高层次竞争以及如何提高回报率是目前研究的热点问题。2如何认识目前的国际劳动回报率分布？要谈竞争首先要研究如何认识目前这样的劳动回报率分布，这样的分布是合理的吗？如果合理，那么如何适应它而提高自己的劳动层次，改变劳动力结构？如果不合理，那么怎样改变它？首先，这样的分布是否合理？按照价格是商品内在价值的表现的标准来看，这样的分布明显是不合理的。（1）、肌肉型与神经型劳动低回报率的原因：肌肉型劳动与神经型劳动按传统的说法都是“劳动力密集”的，如纺织、制衣、手工制造等行业，是发展中国家走向工业化的起步阶段，进入门槛低、解决就业多，极大地依赖于这一类劳动。按传统经济学的解释，造成低回报率的最主要原因是只有普通技能的劳动者供过于求，而地域性的差异显然是劳动力在地域之间的流动成本造成的。以这样的逻辑思考，那么解决地域性差异的办法之一就是降低劳动力的流动成本。在中国造成劳动力流动社会性成本的主要原因是极高的制度壁垒，如沿用至今的户籍制度、各个城市对流动人口的五花八门的歧视性政策等。其次，议价能力的严重不平衡也是这类劳动回报率低的重要原因。以制衣为例，由于较典型的是品牌商占有强势资源，如技术、设计专利或销售渠道等，越来越大的品牌商及零售公司成为支配整个行业供应链的角色，而由于越来越多的发展中国家进入劳动密集型产业，在供应商众多而只有少数大买家的情况下，议价能力的严重不平衡以及被操纵的不公平贸易协定如成衣业的多种纤维协定导致贸易被西方少数大公司操纵。那么，加强对劳动者的组织、提高劳动者的议价能力便是解决低回报的直接办法。此外，很多行业劳动模式的低效也是这类劳动回报率低的重要原因，（2）、分销型劳动在中国高回报率的原因：分销型劳动在中国目前有30%的平均回报率，这是由于中国处于市场经济的快速增长期，各行业对贸易的需求急速增加，而贸易所需的市场秩序、配套支持以及人才等还未发展起来的缘故，例如信息成本与某些行业的进入退出门槛过高等因素。随着中国市场的逐步成熟，回报率便会逐渐降低。（3）、非常规性劳动：非常规劳动中，包括塑造品牌的劳动、维护知识产权的劳动、科技研发的劳动等等众多的种类，往往是利用各种知识以及综合性技能进行的创造活动，又可以分为两类，一是在经济活动中可以得到回报的，如设计、教育、塑造品牌形象等，二是在经济活动中无法看到有回报价值的，如一些科研探索等。目前中国国内非常规劳动还没有得到足够的重视，即没有形成一个有效投入的机制，也没有得到社会性成熟的认识。但非常规劳动中也有一个合理收益与不合理收益的区分，例如，印度的传统医药配方被西方跨国公司抢先注册，然后再以保护知识产权的名义限制民间企业的发展。3文化背景：事实上，在一个社会里如何认识劳动回报率与文化背景密切相关，主要有几个文化观念：这个社会如何看待科研探索，社会的思维惯性如何，以及如何理解公平的概念等。（1）、懒蚂蚁现象：在蚂蚁群中，总有部分蚂蚁四处闲逛，称为“懒蚂蚁”，可是科学家发现，懒蚂蚁是一个蚁群长期食源的保证，原来，懒蚂蚁是蚁群中新食源的探索者，一个蚁群必然需要一定的“懒蚂蚁”才能够持续地存在。在人类社会中，也必然需要一定的探索者为社会的长远利益服务，这就是科研探索的原因。一个社会需要保持一定的科研探索力量，一个组织也必须有一定的“寻路人”，这反映在文化心理上就是对创新的追求，反映在机制上就是对创新者利益的鼓励。（2）、思维惯性：思维惯性一来包括思维的隧道效应，即沿用原有的经验、成果等，而屏蔽了新的可能，属于思维局限性的一种；二来包括轨迹依赖，即以往的决策对以后造成的影响。一个社会的思维惯性反映在社会生活的各个方面。（3）、公平的认识：不同社会对公平有着不同的认识。公平有两个层次的涵义，一是平等，二是公正，平等的概念中，人们关心的主要是人格均等与财富均等，公正的概念中，一般指“得其所应得”的财富分配。在中国，较普遍的观念是平等就意味着公正，而在美国，对个人能力的推崇使人们更能接受财富与权力上的差距，只要你是通过合理的手段取得的。在美国，只要是程序公正，那么就算得到明显不公正的结果，人们尽管会有些微词，但大多还是可以接受的，而在中国，大多数人判断最终结果是否公正，对程序公正却少有人关心。比较中国、美国、日本三个国家的遗产分配规则可以发现有趣的结果：中国是子代中的男子均分制，美国是遗嘱制，日本则是长子继承制，在文化观念中也是如此：中国将最终的“平等”作为公正，美国则将执行的程序作为公正的最高目标，日本则对“位置”给予了最高的尊重。4适应与改变：从宏观角度，对于这样的劳动回报利益分配格局，可以从两个方向来进行思考，一是接受这样一种既定事实，适应它，选择最有利的位置与劳动模式，让市场规律发挥作用。这方面需要做的是减少阻碍的因素，如劳动者的信息成本、流动成本、制度上的壁垒等，以及加强教育与培育职业培训市场，使整体的劳动社会转换成本降至最低。二是一定范围内控制与改变这样的利益格局，控制强势力量的过度膨胀。这方面首先需要做的是行业分析，对整个行业中可能的利益分配走势进行规划，提高劳动者的议价能力，如加强组织、鼓励集体协商、加强法制管理等。从微观角度，劳动者与中小型企业所能做的只能是适应它，加强自身的能力等，有实力的企业可以按照本企业或本行业的实际推动一定的标准，影响行业利益分配。二、 改变劳动力结构、提高劳动力竞争层次： 1. 要改变劳动力结构，促使劳动者由肌肉型劳动转向更高层次的神经性劳动、分销型劳动、非常规劳动，需要多方面力量的推动。（1）、对普通劳动者的就业培训：在中国很多行业没有形成不同素质劳动者的梯队，企业不愿对员工技能进行投资，员工本人则由于技能低、收入低而无法负担自我提升的投入，造成低水平劳动力的大量冗余而高技能人才的大量缺口。职业培训的需求巨大但问题多多，比如没有形成合理的评判标准与竞争秩序，劳动者相对于培训企业的信息不对称，底层劳动者购买力不足等。规范职业教育市场、促进职业教育行业的发展是一项重要的任务，具体的策略可以有制订培训标准、部分国家购买推动、以及鼓励企业投资在员工技能培训上的种种政策。（2）、降低劳动转换成本与信息成本：市场本身会自然产生信息服务商与猎头公司等以满足降低劳动转换成本的需求，但远远不够。此外人才标准、资格测评等也是市场调节所产生的需求，但是靠市场本身的力量比较