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职业选择调查报告职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，小编与读者分享职业选择调查报告，欢迎大家参考借鉴。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。如果去除性别差异，工作和家庭是一个人生活中最重要的两个内容，它们的质量高低，直接影响到人生的幸福指数。然而，在现实生活中，对绝大多数人来说，婚姻和职业似乎都带有很强的偶然性。如果说婚姻是一种缘分，那么职业选择很大程度上也有命运所致的成分。特别是在一个社会的转 型时期，行业的兴衰更迭直接影响到了人们的职业幸福感，跳槽、转行、跨界成为了一个社会普遍现象。临近年底，又到了除旧迎新的时刻，也是人们工作变动最频繁的时期。面对崭新的一年，考量一下自己的从业状况，大家是否觉得满意？是否产生了换个职业、换个活法的冲动呢 ？为此，中国周刊进行了长达一个多月的问卷调查，用随机抽样的方法，试图实际触摸一下人们的职业幸福感。本次调查共发放问卷1603份，收回问卷1497份，有效问卷1489份，分别采用了纸质问卷、电子问卷、短信调查、微信调查等几种形式。调查共涉及16个行业，调查人群的男女性别 比例大致为6 ：4。而在年龄比例中，本次调查更偏重30岁以下的年轻人，80后以下人群大约占被调查对象的67%。能够从事着自己喜欢的职业，无疑是幸福的。但这一个“喜欢”，蕴含着非常丰富的内容。它既包含着一个人的梦想和爱好，也包含着为了这份职业所要付出的努力、所要承受的 压力，以及能够得到多少回报。大约十年前曾经有一个媒体调查说，只有不到20%的人从事着自己喜欢的职业。而今天，这个结果又会变成怎样呢？在1489份有效调查问卷中，对现有职业满意者为1017人，占%；明确表示不满意者为415人，占%；说不清的为57人，占%。这个结果有些出乎我们的预料，职业满意度达 到了及格以上的水平，比十年前有了大幅提升。从各年龄段调查中可以看出，职业满意度随着年龄的提升而明显下降。20到25岁年龄段，职业满意度高达；25到35岁年龄段，职业满意度为；35到45岁年龄段，职业 满意度为63；45岁以上年龄段，职业满意度为。可见，年龄和从业时间是影响职业满意度的重要因素。分行业来看，餐饮业的职业满意度最高，达到了90%以上。这可能与调查对象中青年厨师较多有关。这个职业的年轻从业者大多是厨艺爱好者，个人兴趣的融合度较高。同时，尽管 受国家反腐倡廉政策影响，一些规模较大的餐饮企业近段时间生意有所下降，但厨师行业的收入并未受到明显影响。加之民众对美食的兴趣不断提升，很多厨师都上过电视、接受 过媒体采访，个人职业荣誉感较强，社会认同度也较高。这些都是造成该行业职业满意度较高的重要原因。销售职业的满意度为%，在所调查职业的满意度中排名第二。这个职业尽管压力很大，但相对自由，具有一定的创意性，个人收入标准清晰，总体很受年轻人的喜爱。这与国内 各个电视台的求职类节目中的热门职业相符。这个职业行业壁垒较弱，普适度较高，跳槽和转型都较容易，实践中的技能大于照本宣科的知识，同时又比较容易产生成就感，特别 受到刚刚踏入职场不久的年轻人的喜爱。不过，很多人也表示，这是一个吃青春饭的行业，未来很大可能会转行，表示会在这个行业中干一辈子的人，不到5%，显示出职业稳定度 非常低。传媒行业的职业满意度为%，排名第三位。行业的新鲜感、自由度及成就感等，都是受年轻人喜爱的重要因素。尽管传统媒体普遍出现了明显的效益下滑，对个人收入及工作压 力等都产生了很大影响，但这个行业接触面非常广，接触的人群非常多元，很多年轻人认为，在这个行业中更容易获得未来职场的资源积累。在其它行业中，教育类职业的满意度为50%，公务员类职业的满意度为%。都显示出较低的状况。而其它一些职业，如医生、快递、城管、保安、环卫人员等，职业满意度非常 低，绝大多数不足5%。这些行业的从业者，无疑也是希望换个职业的主力军。调查结果显示，想过换职业的人占了%，从未想过换职业的人占%，无所谓或说不清的人，占%。这说明职业总体稳定度相对较低。在各年龄段的职业稳定度中，与职业满意度恰恰相反，年龄越高，职业稳定度越高。45岁以上年龄段职业满意度最低，而职业稳定度最高，可见工作幸福感最差。而25到35岁的职 业稳定度稍稍高于35岁到45岁，说明在从而立到不惑之年的过渡阶段，由于社会资源以及自身阅历积累达到了一定程度，是最容易转行和跳槽的年龄段。35岁以下阶段，对压力和 困难的承受度相应较高，所以职业稳定度稍好。当然，25岁以下年龄段职业稳定度最差，这些90后的年轻人大多没有太多生活压力，更加随性、自由，勇于尝试，体现了这一代人的个性。想想那些60后、70后们，当他们20出头 时，工作的危机感很强，轻易不敢变换单位，更遑论改变职业了。可见是一代新人换旧人。在各行业的职业稳定度中，除销售行业之外，其它基本与职业满意度相匹配。餐饮业仍居首位，稳定度达到了75%；媒体行业也是第三位，稳定度为50%。教育行业和公务员行业的 职业稳定度很高，分别达到了57%和50%，而他们的职业满意度分别为50%和%，都低于稳定度，说明这两个行业的人们在职业选择上大多比较谨慎。值得一提的是销售行业，满意度达到了%，而稳定度只有44%，很有天马行空的感觉。满意度和稳定度之间的落差，都体现出幸福感较差。销售行业满意度高的原因，可能是收 入和自由度，而稳定度差的原因，则主要是压力、劳累和职业的社会认可度相对不高。在想换职业的理由中，选项最高的是“没前途”和“不喜欢”，都超过了20%。其它主要原因分别是：“太累”、“挣钱少”和“压力大”。在不换职业的理由中，一半以上的人们是因为“这是我喜欢的职业”。这说明，追求职业工作的幸福感仍然是人们的主要诉求，并且这种追求大多积极主动。而相对消极一些的因 素，如“不知道还能做什么”、“干一行爱一行”、“不想再折腾了”，分别有一成多的人们选择。而最消极因素“各行都不好做”，只有%的人们选择。在职业梦想的调查中，现实职业和梦想之间的合拍度非常低，只有%。近八成的人们从事着与儿时梦想不相符的职业。这一方面源于儿时梦想的相对单一，另一方面也说明，现 实生活逐渐改变着人们的择业价值观。尤其在北京这样的大城市，活下去和活得更好几乎取代了曾经的一切梦想缘起，收入的高低成为人们“喜欢”的主要因素，始终坚持儿时梦 想的，非常稀少。从职业幸福感的调查中也能看到这样的因素。近一半的被调查者将幸福感归结于个人心态，认为每个职业都有自己的幸福。这种看似理性的选择，实则也体现出在更感性的梦想层 面，人们考虑得相应较少。教师职业被超过一成的人们看好，突出原因竟然是这个职业有一个寒暑假。在最不幸福职业的定义中，“看个人心态”的随遇而安者超过两成，将“喜欢”与幸福挂钩的超过一成。“看人脸色，心累”是销售行业不幸福的主要因素。值得注意的是，有3%的人们认为医生行业最不幸福，因为充满了“负能量”。而在这个行业的从业者中，当初选择这个行业的主要原因，是治病救人的梦想。正像一位被调查的医 生所说：“当初觉得这个行业充满正能量，谁知却