


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
总经理必须做的事总经理每天必须做的:1、总结自己一天的任务完成情况2、考虑明天应该做的主要工作3、了解至少一个片区销售拓展情况或进行相应的指导4、考虑一个公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤5、记住公司一名员工的名字和其特点6、每天必须看的报表(产品进销存、银行存款等)7、考虑自己一天工作失误的地方8、自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高9、应该批复的文件10、看一张有用的报纸11、每天到现场巡视总经理每周必须做的:1、召开一次中层干部例会2、与一个主要职能部门进一次座谈3、与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次4、向你的老板汇报一次工作5、对各个片区的销售进展总结一次6、召开一次与质量有关的办公会议7、纠正公司内部一个细节上的不正确做法8、检查上周纠正措施的落实情况9、进行一次自我总结(非正式)10、熟悉生产的一个环节11、整理自己的文件或书柜12、与一个非公司的朋友沟通13、了解相应的财务指标的变化14、与一个重要客户联络15、每周必须看的报表16、与一个经销商联系17、看一本杂志18、表扬一个你的骨干总经理每旬必须做的:1、请一个不同的员工吃饭或喝茶2、与财务部沟通一次3、对一个片区的销售进行重点帮助4、拜会一个经销商总经理每月必须做的:1、对各个片区的销售考核一次2、拜会一个重要客户3、自我考核一次4、月财务报表5、月生产情况6、月总体销售情况7、下月销售计划8、下月销售政策9、下月销售价格10、月质量改进情况11、读一本书12、了解职工的生活情况13、安排一次培训14、检查投诉处理情况15、根据成本核算,制定下月计划16、考核经销商一次17、对你的主要竞争对手考核一次18、去一个在管理方面有特长,但与本公司没有关系的企业19、有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见20、与老板沟通一次总经理每季度必须做的:1、季度项目的考核2、组织一次体育比赛或活动3、人事考核4、应收账款的清理5、库存的盘点6、搜集全厂员工的建议7、对劳动效率进行一次考核或比赛8、表扬一批人员总经理每半年必须做的:1、半年工作总结2、适当奖励一批人员3、对政策的有效性和执行情况考评一次总经理每年必须做的:1、年终总结2、兑现给销售人员的承诺3、兑现给经销商的承诺4、兑现给自己
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2026学年度山东省泰安市新泰中学高二上学期第一次月考历史试题(含答案)
- 2025江苏盐城工学院招聘7人模拟试卷附答案详解(突破训练)
- 2025内蒙古通辽开鲁县教体系统招聘206人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套
- 2025安徽池州市贵池区招聘教师24人模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025湖南株洲冶炼集团股份有限公司招聘技术管理1人模拟试卷及答案详解1套
- 2025可克达拉市花城街道公开招聘社区工作人员(6人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025年漳州能源社会招聘模拟试卷及一套答案详解
- 2025年齐齐哈尔工程学院博士人才招聘50人考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解
- 2025黑龙江大庆市萨尔图区市场监督管理局招聘1人模拟试卷(含答案详解)
- 2025贵州省疾病预防控制中心第十三届贵州人才博览会引进4人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- PICC堵管原因与再通方法
- 初中数学分层作业设计举例-有理数
- 给小学生科普化学
- 驾照体检表完整版本
- 成都中医药大学药学院毕业实习鉴定表
- 磁保持继电器基础知识课件
- 安全生产区域管理办法范本
- 2023-2024学年辽宁省沈阳市郊联体高二上学期10月月考物理试题(解析版)
- 设备保管协议
- 中石油职称英语通用教材
- 焊接质量手册
评论
0/150
提交评论